Akcie Micronu klesají o 3 %, odbory na Tchaj-wanu hrozí stávkou kvůli odměnám

Akcie Micron Technology MU v úterý klesly o 3 %, protože obavy z možné stávky pracovníků na Tchaj-wanu zvýšily tlak na akcie výrobce paměťových čipů.

Odbory zastupující zaměstnance Micronu v Taoyuan a Taichungu uvedly, že se připravují na možnou stávku, pokud společnost nezmění systém bonusů a nezvýší podíl na zisku pro zaměstnance.

Odbory agentuře Reuters sdělily, že mezi přibližně 15 000 zaměstnanci Micronu v obou městech má téměř 10 000 členů.

Více než 80 % účastníků odborového průzkumu provedeného v srpnu podpořilo stávkové akce, uvedly odbory.

Pracovní spor přichází v době, kdy Micron čelí silné poptávce po paměťových čipech pro hardware umělé inteligence a kdy Tchaj-wan zůstává klíčovou výrobní základnou společnosti.

Odbory na Tchaj-wanu prosazují odměny vázané na zisk

Odbory žádají změny v Micronově programu motivačního odměňování (Incentive Pay Plan) a tvrdí, že stávající systém dostatečně nereflektuje ziskovost společnosti.

Pro fiskální rok 2026 odbory požadují jednorázovou výplatu navíc, kterou odhadují na zhruba 83 měsíců platu pro každého zaměstnance na Tchaj-wanu.

Od fiskálního roku 2027 chtějí odbory, aby Micron nahradil stávající systém systémem, který vyčleňuje 15 % provozního zisku na odměny zaměstnanců. Také požadují čtvrtletní místo ročních výplat bonusů.

Současný Incentive Pay Plan společnosti Micron vypočítává roční bonusy na základě ukazatelů firemního a individuálního výkonu.

Odbory zpochybnily způsob výpočtu komponenty založené na firemním výkonu a argumentovaly, že se zdá sledovat růst tržeb spíše než ziskovost.

Micron uvedl, že jeho struktura odměňování se liší od modelu podílení se na zisku, který odbory navrhují.

Společnost uvedla, že odměňování zaměstnanců zahrnuje základní plat, roční výkonnostní pobídky, provozní bonusy a kapitálové programy, například plány nákupu akcií a plány s omezenými akciemi.

Tchajwanská pobočka Micronu rovněž uvedla, že letošní výplata výkonnostních bonusů bude nejvyšší v historii společnosti, a že bude nadále komunikovat se zaměstnanci prostřednictvím stávajících kanálů a při tom respektovat příslušné právní postupy.

Potenciální stávka by mohla narušit klíčové operace

Podle úřadů v Tchaj-peji je Tchaj-wan největší výrobní základnou Micronu. Společnost na ostrově investovala 1,4 bilionu NT$ (přibližně 43,9 miliardy USD) a vyrábí tam DRAM a paměťové čipy s vysokou šířkou pásma.

Správa Středního tchajwanského vědeckého parku uvedla, že spor sleduje a přidělila personál k usnadnění komunikace mezi Micronem a odbory.

Uvedla také, že stávka by mohla ovlivnit pracovníky, provoz Micronu a potenciálně tchajwanský dodavatelský řetězec polovodičů a širší ekonomiku.

Spor přichází v době, kdy globální poptávka po paměťových čipech pro hardware AI zúžila nabídku a podpořila silné zisky sektoru.

Micron vykázal rekordní tržby za třetí fiskální čtvrtletí ve výši 41,46 miliardy USD a čistý zisk 28,24 miliardy USD za čtvrtletí končící 28. května.

Spor Micronu navazuje na širší napětí v odvětví čipů

Pracovní spor Micronu odráží vývoj u dalších velkých asijských výrobců polovodičů.

V Samsung Electronics v Jižní Koreji byla plánovaná stávka, která měla zahrnovat až 48 000 odborářů, odvolána v květnu po jednání na poslední chvíli.

Ta dohoda zřídila zvláštní bonusový fond v hodnotě 10,5 % provozního zisku divize čipů, podmíněný cíli ziskovosti.

Tchajwanští odboráři Micronu uvedli, že uspořádání podílení se na zisku ve společnostech Samsung a SK Hynix rozšířilo rozdíl mezi zaměstnanci Micronu a jejich jižními korejskými protějšky.

Spor rovněž přichází v době, kdy se Tchaj-wan snaží posílit svou pozici spolehlivého globálního centra výroby polovodičů.

Prezident Tchaj-wanu Lai Ching-te řekl, že tchajwanský průmysl polovodičů vznikl díky specializaci a dlouhodobé spolupráci a že Tchaj-wan konzistentně zásoboval globální trhy a dodržoval své závazky.