Microsoft vil skære 9.000 job, da afskedigelserne i hele virksomheden stiger

Microsoft meddelte onsdag, at det vil afskedige cirka 9.000 medarbejdere, hvilket markerer endnu en betydelig runde af nedskæringer i arbejdsstyrken hos teknologigiganten.

Jobnedskæringerne, som tegner sig for mindre end 4 % af virksomhedens globale antal medarbejdere, vil spænde over forskellige teams, geografiske regioner og erfaringsniveauer, sagde en CNBC-rapport.

Meddelelsen kommer, mens Microsoft begynder sit regnskabsår 2026, en periode, hvor virksomheden traditionelt implementerer interne omorganiseringer.

Ifølge en Bloomberg-rapport har Microsoft også påbegyndt afskedigelser i Xbox-divisionen.

Rapporten sagde, at virksomheden skærer 200 job eller 10 % af sit personale i den Stockholm-baserede King-division, som laver spillet Candy Crush.

"Vi fortsætter med at implementere organisatoriske ændringer, der er nødvendige for bedst muligt at positionere virksomheden og holdene til succes på et dynamisk marked," sagde en talsmand for Microsoft i en erklæring.

Jobnedskæringen føjer sig til de tidligere afskedigelser, Microsoft har foretaget i 2025 indtil videre.

Afskedigelserne er også en del af en bredere tendens i softwareindustrien, da flere andre teknologivirksomheder også har reduceret i de seneste måneder midt i skiftende økonomiske forhold og skiftende strategiske prioriteter.

Igangværende omstrukturering af arbejdsstyrken

Dette seneste træk følger flere andre runder af afskedigelser, som Microsoft har gennemført i løbet af 2024.

I januar gav virksomheden slip på mindre end 1 % af sin arbejdsstyrke med henvisning til præstationsbaserede beslutninger. Derefter skar den over 6.800 job i maj, efterfulgt af mindst 300 flere i juni.

Virksomheden afskedigede i 2023 10.000 mennesker.

Fra juni 2024 beskæftigede Microsoft ca. 228.000 mennesker globalt.

Den nuværende runde af afskedigelser afspejler en lignende strategi, der blev brugt tidligere i år - strømlining af ledelseslag for at skabe en mere effektiv organisationsstruktur.

Microsoft søger igen at reducere antallet af ledelsesniveauer mellem frontlinjemedarbejdere og topledere, sagde rapporten.

Selvom denne omstrukturering er betydelig, når den ikke op på omfanget af Microsofts største nedskæring af arbejdsstyrken i 2014, hvor den fjernede 18.000 stillinger efter at have opkøbt Nokias enheds- og servicedivision.

De finansielle resultater er fortsat stærke

På trods af nedskæringerne i arbejdsstyrken fortsætter Microsoft med at rapportere stærke økonomiske resultater.

For marts-kvartalet offentliggjorde virksomheden næsten $26 milliarder i nettoindkomst baseret på $70 milliarder i omsætning, tal, der overgik Wall Streets forventninger og cementerede sin position som et af de mest profitable firmaer i S&P 500, ifølge FactSet-data.

Lederne har forventet en omsætningsvækst på ca. 14 % år-til-år for juni-kvartalet, hvilket i høj grad er drevet af den fortsatte udvidelse af Azure-cloud-tjenester og virksomhedssoftwareabonnementer.

Microsofts aktie var onsdag stort set uændret og handlede op 0,09%, mens det bredere S&P 500-indeks steg højere.

På tværs af teknologisektoren er Microsoft ikke alene om at foretage justeringer af arbejdsstyrken.

Andre softwarevirksomheder som Autodesk, Chegg og CrowdStrike har også implementeret afskedigelser i år.

Tidligere onsdag rapporterede lønbehandlingsvirksomheden ADP, at den amerikanske private sektor mistede 33.000 job i juni, hvilket trodsede økonomernes forventninger om en stigning på 100.000 job, baseret på en Dow Jones-meningsmåling.