AWS-fyringer rammer hundredvis, da Amazon omstrukturerer midt i AI-skub

Amazon Web Services (AWS), Amazons cloud computing-fløj, afskedigede flere hundrede medarbejdere torsdag som en del af en bredere indsats for at stramme driften på tværs af virksomheden.

Jobnedskæringerne kommer midt i Amazons igangværende pres for at fokusere på højt prioriterede områder, især da kunstig intelligens og automatisering fortsætter med at omforme, hvordan virksomheden allokerer sine ressourcer.

Afskedigelserne hos AWS ramte flere teams på tværs af divisionen, hvor "specialist"-gruppen, der er kendt for at hjælpe kunder med at udvikle nye produktideer og drive salget, fik det største slag.

Andre områder, der sandsynligvis er påvirket, omfatter kundesupport, trænings- og certificeringsprogrammer og AWS Worldwide Specialist Organization, selvom Amazon ikke har bekræftet præcis, hvilke teams der blev berørt.

Ifølge medarbejderne begyndte meddelelserne at rulle ud tidligt om morgenen den 17. juli, og adgangen til interne systemer blev afbrudt kort efter.

Selvom Amazon ikke har delt et officielt antal medarbejdere, tyder udtalelser fra virksomhedsrepræsentanter og berørte arbejdere på, at antallet af afskedigelser er i hundredvis.

Årsager til nedskæringerne

Afskedigelserne er en del af et bredere skift i strategien under administrerende direktør Andy Jassy, som har understreget den voksende rolle, som generativ AI og automatisering spiller i at strømline Amazons drift.

Jassy har været højlydt om behovet for at skære igennem, hvad han kalder "overskydende bureaukrati", der sigter mod at udjævne ledelsesstrukturer og forenkle, hvordan teams arbejder sammen.

Efterhånden som AI påtager sig mere ansvar fra kodning og kundesupport til daglige driftsopgaver, søger Amazon, ligesom andre store teknologispillere som Microsoft, Meta og Intel, at trimme omkostningerne og mindske sin afhængighed af menneskelig arbejdskraft.

Alligevel fastholder virksomheden, at de seneste nedskæringer ikke kun handler om automatisering, men om at omfordele ressourcer til områder med det største potentiale for vækst.

Amazons talsmænd indrammede afskedigelserne som en del af en større indsats for at refokusere og investere i områder, der driver innovation for kunderne.

Mens nogle roller bliver skåret ned, sagde virksomheden, at den fortsat er forpligtet til at ansætte i teams, der er tættere på dens langsigtede vækststrategi.

I USA vil medarbejdere, der er berørt af afskedigelserne, modtage mindst 60 dages løn og fordele og kan også være berettiget til fratrædelsespakker.

Robust Q1-ydeevne

Selv med afskedigelserne er AWS langt fra at kæmpe.

Cloud-forretningen indbragte $29,3 milliarder i salg i første kvartal af 2025, hvilket er en stigning på 17% i forhold til året før. Driftsindtægterne steg med 23 %, hvilket understreger, hvor central AWS stadig er for Amazons bredere forretning.

Amazon siger, at det stadig ansætter, men mere selektivt.

Fokus er nu på roller, der knytter sig direkte til langsigtede prioriteter, især inden for områder i hurtig bevægelse som generativ AI og cloud-infrastruktur.

I sin kerne afspejler afskedigelserne den 17. juli en virksomhed i forandring. Amazon forsøger at blive hurtigere, slankere og mere AI-drevet.

Det betyder, at man skal skære ned på steder, hvor automatisering kan gøre jobbet, og satse større på de teknologier, som de mener vil definere fremtiden.