Amazon, Target, UPS og mere: Hvorfor jobnedskæringer rammer store amerikanske virksomheder i 2025

En voksende bølge af jobnedskæringer rammer store amerikanske virksomheder, hvor online-detailgiganten Amazon er den seneste til at annoncere en betydelig reduktion i sin arbejdsstyrke.

Afskedigelserne øger en følelse af angst blandt amerikanske arbejdere og er et klart tegn på, at det amerikanske arbejdsmarked på trods af nogle lommer af styrke befinder sig i en periode med dyb og dyb usikkerhed.

Dette kommer samtidig med, at det bredere arbejdsmarked befinder sig i, hvad nogle analytikere har beskrevet som en "no-hire, no fire"-stilstand, hvor mange virksomheder begrænser nyansættelser til kun nogle få specifikke roller.

Samtidig er den seneste bølge af betydelige fyringer begyndt at hobe sig op.

Her er nogle af de virksomheder, der er flyttet for at skære ned på arbejdspladser for nylig.

Amazon

Amazon har meddelt, at det vil skære omkring 14.000 virksomhedsjob, hvilket repræsenterer tæt på 4 % af arbejdsstyrken.

Online-detailgiganten øger sine udgifter til kunstig intelligens, mens de skærer sine omkostninger på andre områder. I et brev til medarbejderne sagde virksomheden, at de fleste af de berørte arbejdere ville få 90 dage til at finde en ny stilling internt.

CEO Andy Jassy har tidligere udtalt, at han forventer, at generativ AI vil reducere virksomhedens arbejdsstyrke i de kommende år.

UPS

United Parcel Service har skåret omkring 34.000 job siden begyndelsen af dette år, et tal, der er betydeligt højere end de omkring 20.000 nedskæringer, som de tidligere havde forudsagt.

Afskedigelserne er en del af en bredere turnaround-indsats hos shippinggiganten, som også har lukket sin daglige drift på 93 af sine bygninger i årets første ni måneder.

Mål

Den amerikanske detailgigant Target meddelte i sidste uge, at den ville fjerne omkring 1.800 virksomhedsstillinger, hvilket er den første store runde af afskedigelser i et årti.

Nedskæringerne var en del af en bredere strømliningsindsats, hvor virksomhedens kommende administrerende direktør, Michael Fiddelke, bemærkede, at "for mange lag og overlappende arbejde har bremset beslutningerne."

Detailhandleren har kæmpet med en vedvarende salgsnedgang og har set sit sammenlignelige salg enten falde eller forblive fladt i ni af de seneste elleve kvartaler.

Nestlé

I midten af oktober sagde den schweiziske fødevaregigant Nestlé, at den ville skære 16.000 job globalt i løbet af de næste to år.

Virksomheden udtalte, at flytningen var en del af et bredere omkostningsbesparende initiativ, der havde til formål at genoplive dets økonomiske resultater.

Nestlé har, ligesom mange andre i forbrugsvaresektoren, stået over for betydelig modvind fra stigende råvareomkostninger for ingredienser som kaffe og kakao samt pres fra USA's pålagte toldsatser.

Lufthansa

I september meddelte det tyske flyselskab Lufthansa Group, at det ville nedlægge 4.000 job inden 2030, hvilket pegede direkte på indførelsen af kunstig intelligens, digitalisering og konsolidering af arbejde blandt sine medlemsflyselskaber.

Virksomheden specificerede, at nedskæringerne ville være fokuseret på administrative snarere end operationelle roller, hvor de fleste af de berørte job ville være placeret i Tyskland.

Novo Nordisk

Også i september sagde den danske medicinalvirksomhed Novo Nordisk, at den ville skære 9.000 job, hvilket svarer til omkring 11 % af den samlede arbejdsstyrke.

Producenten af de populære lægemidler Ozempic og Wegovy sagde, at afskedigelserne var en del af en bredere omstrukturering, da det arbejder på at øge salget af sin fedme- og diabetesmedicin i lyset af stigende konkurrence på markedet.

Intel

Den kæmpende chipproducent Intel har taget skridt til at afskedige tusindvis af arbejdspladser, mens den arbejder på at genoplive sin forretning og indhente sine højtflyvende rivaler, Nvidia og Advanced Micro Devices.

I et notat til medarbejderne i juli sagde administrerende direktør Lip-Bu Tan, at Intel forventede at slutte året med 75.000 "kernearbejdere".

Dette repræsenterer en dramatisk reduktion fra de 99.500 kernemedarbejdere, som virksomheden rapporterede i slutningen af sidste år, og er en del af en bredere plan for reduktion af arbejdsstyrken på 15 %.

Microsoft

Microsoft har gennemført to store afskedigelsesrunder i 2025 for i alt 15.000 job. I maj begyndte virksomheden at afskedige omkring 6.000 arbejdere på tværs af sin arbejdsstyrke.

Blot måneder senere meddelte teknologigiganten, at den ville skære yderligere 9.000 stillinger ned, hvilket markerede den største afskedigelsesrunde i mere end to år.

Virksomheden har nævnt "organisatoriske ændringer" og et pres for at trimme ledelseslagene, men nedskæringerne kommer også, da den bruger titusindvis af milliarder af dollars på at konkurrere i AI-området.

Hvorfor sker dette nu?

Årsagerne til den seneste bølge af fyringer er forskellige og komplekse. Nogle virksomheder har peget på stigende driftsomkostninger, herunder virkningen af præsident Donald Trumps nye toldsatser og betydelige ændringer i forbrugernes forbrug.

Andre har nævnt et behov for en bredere omstrukturering af virksomhederne.

Et vigtigt nyt tema er det massive og dyre kapløb om kunstig intelligens. Nogle eksperter mener, at de enorme omkostninger ved at investere i AI tvinger virksomheder til at foretage smertefulde afvejninger på andre områder, herunder beskæftigelse.

"Det er ikke så meget AI, der direkte tager job, men AI's appetit på kontanter, der måske tager job," sagde Jason Schloetzer, professor ved Georgetown University's McDonough School, til The Independent.

Denne bekymring i den private sektor forværres af usikkerheden i den offentlige sektor.

Den igangværende nedlukning af den amerikanske regering, som nu nærmer sig sin fjerde uge, har set hundredtusindvis af føderale arbejdere gå uden løn, en udvikling, der yderligere påvirker stemningen omkring arbejdsmarkedet som helhed. "Jeg tror, der er et spørgsmålstegn omkring den langsigtede stabilitet overalt," sagde Schloetzer.