Automatic Data Processing (ADP)

ADP ist hauptsächlich in zwei Geschäftsbereichen tätig: Employer Services und Professional Employer Organization Services. Employer Services umfasst die zentrale HCM-Software des Unternehmens sowie damit verbundene Outsourcing-Angebote, die es Kunden ermöglichen, Lohnabrechnung, Mitarbeiterdaten, Recruiting, Sozialleistungen und regulatorische Verpflichtungen über integrierte digitale Systeme zu verwalten. Das PEO-Geschäft bietet ein umfassenderes ausgelagertes HR-Modell, bei dem ADP als Co-Arbeitgeber auftritt und Kunden bei Sozialleistungen, Arbeitsunfallversicherung, Compliance und anderen beschäftigungsbezogenen Funktionen unterstützt.

Die Größe des Unternehmens ist ein wesentlicher Bestandteil seiner Wettbewerbsposition. ADP betreut mehr als 1,1 Millionen Kunden und zahlt Gehälter an über 42 Millionen Arbeitnehmer in 140 Ländern aus, was dem Unternehmen tiefgehende Erfahrung mit Lohnregeln, Steueranforderungen und Arbeitsvorschriften in verschiedenen Rechtsräumen verleiht. Sein Modell wiederkehrender Umsätze, langjährige Kundenbeziehungen und großes Datennetzwerk machen es zu einem zentralen Infrastrukturanbieter für Arbeitgeber. Für Investoren wird ADP typischerweise als reifes technologiegestütztes Dienstleistungsunternehmen angesehen, das mit Beschäftigungsniveau, Unternehmensgründungen, Lohnwachstum und der fortlaufenden Verlagerung hin zu automatisierter und ausgelagerter HR-Verwaltung verbunden ist.