Tras los recortes de personal en ConsenSys, dYdX reduce su plantilla en un 35%
- Returning CEO Antonio Juliano bats for a leaner, more focused team.
- Consensys also reduces its workforce by 20%.
- Consensys CEO Joseph Lubin attributed the cuts to regulatory pressures.
La plataforma de intercambio descentralizado dYdX ha anunciado una reducción del 35% en su fuerza laboral mientras se embarca en una revisión estratégica liderada por el regreso del CEO, Antonio Juliano.
Juliano, quien retomó el liderazgo el 10 de octubre después de una pausa de seis meses, citó la necesidad de un equipo más ágil y centrado para guiar a la empresa a través de los crecientes desafíos de la industria.
Esta reestructuración se alinea con la visión de Juliano de renovar dYdX, en medio de la creciente competencia y los recientes reveses operativos.
El recorte de personal se produce mientras otras empresas de criptomonedas, como Consensys, también están reduciendo su personal, y dYdX apunta a revitalizar su misión principal mientras mantiene la resiliencia operativa.
¿Puede un dYdX más eficiente seguir siendo competitivo en DeFi?
Copy link to sectionPara abordar las presiones competitivas en el mercado de finanzas descentralizadas (DeFi), dYdX apunta a optimizar sus operaciones a través de reducciones de fuerza laboral específicas.
El regreso de Juliano marca un cambio de estrategia, centrándose en las principales fortalezas y objetivos innovadores de la empresa.
A medida que DeFi enfrenta el escrutinio regulatorio y condiciones de mercado cada vez más estrictas, un equipo más pequeño puede permitir que dYdX gire de manera más eficiente y mantenga una ventaja competitiva.
Juliano compartió en la plataforma de redes sociales X (anteriormente Twitter) que despedir al 35% de la fuerza laboral fue “increíblemente difícil y triste”, pero esencial para el futuro de dYdX.
He tomado la increíblemente difícil y triste decisión de dejar atrás el 35% del equipo de dYdX. Mañana pensaré más sobre el motivo y lo que esto significa, pero por hoy un adiós dydx.exchange/blog/letting-go
Esta decisión refleja un realineamiento más amplio para que coincida con la visión de Juliano para la trayectoria de la compañía, posicionando a dYdX para lograr un crecimiento a largo plazo.
Expresó su confianza en que el equipo reestructurado puede impulsar a dYdX hacia adelante, con un énfasis renovado en la claridad y la dirección en el espacio DeFi.
La reducción de personal de dYdX coincide con los despidos en Consensys, donde más de 160 empleados (aproximadamente el 20% de su plantilla) fueron despedidos.
Joseph Lubin, director ejecutivo de Consensys, atribuyó los recortes a las presiones regulatorias, afirmando que el enfoque de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos sofoca la innovación.
Estos recortes en importantes empresas DeFi ponen de relieve el desafiante panorama regulatorio y económico, que afecta la innovación y la estabilidad laboral en la industria.
Ausencia y regreso de Juliano
Copy link to sectionLa ausencia de Juliano a principios de año marcó un período de turbulencia para dYdX, que experimentó problemas tanto operativos como de seguridad.
En julio, dYdX informó sobre el compromiso de su sitio web v3, donde un atacante incorporó un programa de drenaje de tokens, exponiendo a los usuarios a riesgos importantes.
La estabilidad de la plataforma también se puso a prueba con posibles conversaciones de adquisición de partes de su software de derivados, y según se informa, Wintermute Trading y Selini Capital serían posibles compradores.
El regreso de Juliano en octubre subraya la necesidad de una dirección dirigida por los fundadores en medio de estos desafíos.
La decisión de Juliano de regresar surge de su creencia en el compromiso único del fundador con la misión de una empresa.
A principios de octubre, afirmó que “el liderazgo necesario debe venir del fundador”, indicando que su inversión en dYdX es esencial para que la empresa supere sus desafíos actuales.
Este enfoque liderado por el fundador está preparado para brindar estabilidad a medida que la empresa se adapta a un panorama DeFi en evolución.
Dado que el sector DeFi enfrenta una intensa competencia y una creciente supervisión regulatoria, la reestructuración de dYdX tiene como objetivo proporcionar un modelo sostenible para asegurar la estabilidad del mercado.
Mientras la empresa se centra en las operaciones principales bajo el liderazgo de Juliano, busca aprovechar las operaciones optimizadas para el crecimiento futuro.
La naturaleza volátil del mercado de criptomonedas y los desarrollos regulatorios probablemente pondrán a prueba esta estrategia, lo que hace que el enfoque de dYdX sea un caso de estudio crítico en liderazgo adaptativo dentro del espacio DeFi.
Este artículo se ha traducido del inglés con la ayuda de herramientas de IA, y después ha sido revisado y editado por un traductor local.
