Despidos en EE. UU. suben 58% en agosto vs julio, pero son los más bajos desde 2022
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Uber está recortando 3,300 empleos mientras los despidos en tecnología se describen más como “reestructuración y no colapso”. Eso implica disciplina de costes más reasignaciones a IA/nube—positivo para los márgenes cuando la contratación se queda rezagada. Con la demanda laboral enfriándose, la demanda de servicios de movilidad y los presupuestos de publicidad/marketing tienden a sostenerse mejor que el gasto discrecional de capital, apoyando los ingresos por empleado. Riesgo que anula la tesis: una fuerte desaceleración en la movilidad/compromiso del consumidor que obliga a nuevos recortes y comprime la tasa de toma.
Riesgo clave: La movilidad y la tasa de toma caen más rápido que los ahorros de costes, obligando a otra ronda de despidos.
Los despidos en productos de consumo son elevados (10,057 recortes en agosto; se mencionan despidos en P&G) y los recortes en alimentación se están disparando—señales de presión de demanda y riesgo sobre márgenes. Con la contratación ausente, es probable que el crecimiento salarial permanezca débil, lo que afecta volúmenes y poder de fijación de precios de los productos básicos para el hogar. Riesgo que anula la tesis: evidencia de que la demanda se reaccelera y los márgenes se estabilizan (por ejemplo, fuerte crecimiento de volúmenes y compensaciones de precios) a pesar de los despidos.
Riesgo clave: La demanda de productos básicos y los márgenes se reactivan, demostrando que los despidos fueron mayormente reestructuraciones puntuales.
- Los empleadores en EE. UU. recortaron 52,881 puestos en agosto, un 58% más que en julio pero un 38% menos que hace un año.
- La tecnología sigue siendo la mayor fuente de despidos en 2026.
- La contratación sigue más fuerte que el año pasado, pero las vacantes no se están cubriendo con rapidez.
Los empleadores en EE. UU. anunciaron más de 52,000 recortes de empleo planificados en agosto, marcando un fuerte aumento respecto a julio pero manteniéndose muy por debajo de los niveles del año pasado, según Challenger, Gray & Christmas.
Las empresas anunciaron 52,881 recortes de empleo durante el mes, un aumento del 58% respecto a los 33,429 recortes anunciados en julio.
Sin embargo, la cifra fue un 38% inferior a los 85,979 despidos anunciados en agosto de 2025 y representó el total de agosto más bajo desde 2022.
En los primeros ocho meses del año, los empleadores han anunciado 529,914 recortes de empleo, un 41% menos que los 892,362 durante el mismo periodo del año pasado.
Excluyendo los recortes relacionados con el gobierno, la caída es menor, con 507,685 despidos anunciados frente a 597,089 hasta agosto de 2025, una disminución de aproximadamente el 15%.
Las cifras sugieren que, aunque las empresas continúan reestructurando sus plantillas, el mercado laboral no ha entrado en una ola generalizada de despidos.
“Este es el agosto más tranquilo desde 2022, pero en general está en la media del mes desde mediados de la década de 2010. Lo que nos gustaría ver con pocos despidos es un aumento de la actividad de contratación. Aunque las empresas están planeando contratar a más trabajadores que el año pasado, según nuestros datos, no parece que esos puestos se estén cubriendo con rapidez”, dijo Andy Challenger, experto en el mundo laboral y director de ingresos de Challenger, Gray & Christmas.
Un informe del Bureau of Labor Statistics del Departamento de Trabajo el martes sugirió un fenómeno similar.
Las ofertas de empleo, una medida de la demanda laboral, aumentaron en 89,000 hasta 7.271 millones el último día de julio, pero el incremento de puestos disponibles no se tradujo en una mayor contratación.
El número de contrataciones cayó en 278,000 hasta 5.054 millones, mientras que la tasa de contratación se redujo al 3.2% desde el 3.4%.
Esa distinción está cobrando cada vez más importancia.
La tecnología sigue encabezando los recortes de empleo
La tecnología sigue siendo la mayor fuente de despidos anunciados este año, a pesar de registrar su total mensual más bajo de 2026 en agosto.
Las empresas tecnológicas anunciaron 6,103 recortes el mes pasado, elevando el total acumulado del sector en el año a 155,126.
Eso supone un 52% más que los 102,239 recortes anunciados por empresas tecnológicas durante los primeros ocho meses de 2025.
El sector ahora representa el 29% de todos los recortes de empleo anunciados este año.
Los despidos se producen mientras las empresas tecnológicas continúan reorganizándose en torno a la inteligencia artificial, la computación en la nube y el cambio en la demanda de los consumidores.
En la última entrega de esta serie, Uber está despidiendo a 3,300 trabajadores a nivel mundial.
Microsoft anunció en julio que eliminaría alrededor de 4,800 puestos a nivel mundial después de haber ofrecido anteriormente salidas voluntarias a aproximadamente 9,000 empleados en EE. UU.
Según informes, Apple también ha recortado cerca de 150 puestos, en gran medida en su sede de Cupertino, mientras que la joint venture de TikTok en EE. UU. cerró su oficina en Nashville el mes pasado y despidió a 250 empleados, según documentos laborales presentados en Tennessee.
También se ha informado que Oracle estaría preparando recortes adicionales de empleo a nivel global.
El patrón sugiere que las empresas tecnológicas no están recortando necesariamente porque la demanda se haya desplomado.
En cambio, muchas están reconfigurando sus organizaciones y reasignando recursos hacia áreas que se espera ofrezcan un crecimiento más sólido.
Los despidos por IA caen drásticamente en agosto
La inteligencia artificial ya no fue la razón más citada para los despidos en agosto, poniendo fin a una racha de cinco meses.
Las empresas atribuyeron 3,462 recortes de empleo a la IA durante el mes, la cifra mensual más baja desde diciembre de 2025, cuando 142 recortes estuvieron vinculados a la tecnología.
La IA había sido la razón citada principal para los despidos en cada mes de marzo a julio.
A pesar de la caída en agosto, la IA sigue siendo la razón citada más importante en lo que va de año, con 116,175 recortes anunciados, lo que representa aproximadamente el 22% de todos los despidos.
La reestructuración fue la razón principal en agosto, representando 16,173 recortes anunciados, o el 31% del total mensual.
Las condiciones del mercado y económicas siguieron con 15,260 recortes, mientras que los cierres de empresas representaron 6,743.
El cambio de la IA como principal motivo mensual podría indicar que la ola inicial de reducciones de plantilla asociada a la automatización y la adopción de IA se está volviendo menos concentrada, aunque las cifras acumuladas muestran que la IA sigue siendo un motor importante de la reestructuración de plantillas.
Empresas de productos de consumo y alimentación bajo presión
Los productos de consumo encabezaron todas las industrias en agosto con 10,057 recortes anunciados, su mes de mayor volumen del año.
Los despidos en Procter & Gamble y Estée Lauder contribuyeron al aumento.
El sector ha anunciado 28,574 recortes hasta ahora este año, un 20% menos que los 35,641 anunciados hasta agosto de 2025.
Los productores de alimentos anunciaron otros 7,982 recortes en agosto, elevando su total de 2026 a 22,367.
Eso representa un aumento del 75% respecto a los 12,761 recortes anunciados en el sector durante el mismo periodo del año pasado.
Tyson representó cerca de un tercio de los recortes del sector alimentario en agosto, citando presiones vinculadas a una histórica escasez de ganado.
Las empresas financieras anunciaron 4,286 recortes en agosto y 22,912 en el año, una caída del 49% respecto al mismo periodo de 2025.
Los medios registraron solo 480 recortes en agosto, el total mensual más bajo entre las industrias rastreadas por Challenger.
Pero la imagen dentro de los medios fue menos positiva para las organizaciones de noticias.
Las empresas de noticias anunciaron 416 recortes en agosto, el mayor total mensual desde mayo de 2025.
Eso supuso un aumento del 222% respecto a los 129 recortes anunciados en agosto del año pasado. Los recortes en el sector informativo alcanzan 1,727 hasta la fecha este año, un 12% por encima de la cifra comparable de 2025.
La contratación sigue siendo la pieza que falta
La mayor preocupación del informe de Challenger no es necesariamente el nivel de despidos, sino el ritmo de la contratación.
Los empleadores anunciaron planes para contratar 12,325 trabajadores en agosto, un 23% menos que los 16,095 de julio pero un 725% más que los inusualmente bajos 1,494 planes anunciados en agosto de 2025.
Fue el agosto con mayor contratación desde 2022.
Hasta agosto, las empresas han anunciado planes para contratar 119,825 trabajadores, un 37% más que los 87,626 del mismo periodo del año pasado. También es el mejor total de enero a agosto desde 2023.
Las empresas aeroespaciales y de defensa encabezaron los planes de contratación de agosto con 4,025 puestos anunciados, seguidas por tecnología con 2,520 y bienes industriales con 1,856.
La tecnología lidera el acumulado de contrataciones del año con 19,751 puestos planeados, seguida por aeroespacial y defensa con 16,541 y automoción con 14,937.
“Los empleadores están planeando añadir trabajadores, con el 46% de esos planes procedentes de industrias manufactureras. Las preguntas son cuánto tardarán los empleadores en cubrir realmente estos puestos y si encontrarán trabajadores con las habilidades necesarias”, dijo Challenger.
La brecha entre los planes de contratación y la contratación real podría convertirse en una característica definitoria del mercado laboral en los próximos meses.
El informe ADP refuerza señales de enfriamiento
Un informe separado de ADP el miércoles ofreció otra indicación de que el impulso de contratación se está debilitando.
Los empleadores del sector privado añadieron 38,000 empleos en agosto, según ADP, por debajo de los 46,000 revisados al alza en julio y muy por debajo de los 47,000 que los economistas encuestados por Dow Jones esperaban.
El aumento fue el menor desde enero.
La atención sanitaria continuó representando una porción sustancial del crecimiento del empleo, lo que subraya lo concentrada que se ha vuelto la contratación.
Los datos de ADP sugieren que las empresas siguen incorporando trabajadores, pero la demanda general de mano de obra es cada vez menos evidente.
La combinación de modestos aumentos de nómina, despidos limitados y una contratación más débil es coherente con un mercado laboral que se está enfriando en lugar de colapsar.
Una demanda laboral estable combinada con despidos limitados es “compatible con el pleno empleo”, dijo el presidente de la Fed, Kevin Warsh, el viernes en la conferencia anual del banco central de EE. UU. en Wyoming.
El mercado laboral estable ha impulsado el gasto de los consumidores y ha permitido que la economía en general avance.
El informe de nóminas del viernes toma protagonismo
Los informes de Challenger y ADP llegan antes del muy esperado informe de nóminas no agrícolas del viernes del Bureau of Labor Statistics.
Los economistas esperan que las nóminas aumenten en alrededor de 55,000 en agosto tras una caída inesperada en julio. Se espera que la tasa de desempleo se mantenga en el 4.1%.
Un resultado cercano a esa previsión reforzaría la imagen que surge de los datos del sector privado: el crecimiento del empleo se está desacelerando, pero el mercado laboral sigue siendo relativamente estable.
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