L'indagine legale di McDonald's va oltre l'ex CEO

Il colosso mondiale dei fast-food Mcdonald's Corp (NYSE: MCD) sta ora indagando sul suo ex capo delle risorse umane David Fairhurst, ampliando le indagini nate dal suo battibecco legale con l'ex CEO Steve Easterbrook, ha riferito il Wall Street Journal domenica sera.

L'uscita di Easterbrook

Easterbrook è stato licenziato alla fine del 2019 dopo aver ammesso di aver fatto "sexting" con una sua subordinata. Sebbene tecnicamente legale secondo la legge statale e federale, data la natura consensuale del rapporto, una pratica del genere è rigorosamente vietata dalle regole aziendali. Il dirigente ha raggiunto un accordo con il consiglio di amministrazione per un pacchetto di buonuscita di circa $40 milioni.

Ma recenti soffiate non confermate e anonime suggeriscono che Easterbrook abbia intrapreso relazioni del genere con altre tre dipendenti, secondo il WSJ. Presumibilmente ha fuorviato il consiglio affermando che c'era solo una donna coinvolta. In quanto tale, McDonald's ritiene di avere motivi legali per reclamare i fondi a cui Easterbrook aveva avuto precedentemente diritto.

Le accuse di Fairhurst

Fairhurst è stato nominato da Easterbrook e ha ricoperto il ruolo di "global chief people officer" di McDonald's. Anche lui è stato licenziato da McDonald's alla fine dello scorso anno per giusta causa, sebbene la società non abbia mai divulgato pubblicamente le motivazioni.

Il Wall Street Journal riporta che il licenziamento di Fairhurst è correlato al fatto che le donne dell'azienda si siano sentite a disagio in occasione di eventi aziendali, in più di un'occasione. Il giornale ha citato in un articolo delle note interne di McDonald's provenienti da una riunione esaminata.

Tuttavia, McDonald's afferma che i due licenziamenti non sono in alcun modo collegati. Almeno per il momento, secondo il WSJ, la catena di fast-food non ha alcuna intenzione di recuperare la buonuscita da Fairhurst.

Easterbrook e Fairhurst erano legati

Anche la relazione tra Easterbrook e Fairhurst sta ricevendo la sua giusta dose di attenzione da parte dei media. I due stavano lavorando insieme da McDonald's nel Regno Unito fino a quando Easterbrook è stato promosso da vicepresidente esecutivo senior e chief brand officer a CEO.

Easterbrook reclutò personalmente Fairhurst per unirsi a lui nella sede di McDonald's a Chicago come responsabile delle risorse umane. Ma ora il lascito di ciò che ha fatto Fairhurst presso l'azienda è pieno di accuse di illeciti.

Fairhurst, secondo ex dirigenti e dipendenti, era noto perché continuava ad ignorare i reclami sulla condotta dei colleghi. Fairhurst è stato anche un contributore chiave alla "cultura dei festini" tra i dirigenti senior e si ubriacava agli eventi aziendali, secondo il WSJ.

Fairhurst è stato licenziato dopo che è stata condotta un'indagine interna ed è stato sostituito con Heidi Capozzi, l'attuale capo delle risorse umane. Una delle sue massime priorità, secondo le note esaminate dal WSJ, è proteggere i lavoratori che si esprimono contro qualsiasi ritorsione.

Si sta aprendo direttamente a qualsiasi lavoratore che ritenga che le proprie preoccupazioni non siano adeguatamente affrontate attraverso canali più formali.

Gli investitori che ritengono che la società sia ora in mani migliori potrebbero voler rivedere questa guida su come acquistare azioni di McDonald's.