Una manna per i redditi bassi? Rachel Reeves annuncerà probabilmente un aumento del 6% del salario minimo nazionale nel bilancio

Secondo un rapporto del The Guardian, il salario minimo nazionale del Regno Unito dovrebbe aumentare fino al 6% il prossimo anno, garantendo un aumento significativo degli stipendi di oltre 1 milione di lavoratori sottopagati.

Si prevede che mercoledì il ministro ombra del Tesoro Rachel Reeves annuncerà formalmente l'aumento del bilancio, che supererà l'inflazione e supererà le recenti previsioni.

In linea con l'obiettivo a lungo termine del governo di "innalzare il livello minimo" dei salari, la nuova aliquota porterà il salario minimo nazionale per i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni a 11,44 sterline l'ora, con un potenziale aumento a più di 12,12 sterline a breve.

"Milioni di persone con redditi bassi riceveranno buone notizie nel bilancio quando il cancelliere annuncerà l'ultimo aumento del salario minimo", ha affermato Nye Cominetti, economista principale della Resolution Foundation nel rapporto.

Cominetti ha anche sottolineato le potenziali implicazioni di un aumento previsto dei contributi previdenziali nazionali a carico dei datori di lavoro, aggiungendo: "Alcune aziende diranno legittimamente che i loro costi salariali sono aumentati parecchio a seguito di questo bilancio".

Parità salariale tra i giovani al vaglio

Il prossimo aumento salariale potrebbe anche avvicinare i lavoratori più giovani alla parità con i loro colleghi più anziani.

I ministri hanno espresso il loro sostegno all'estensione futura del salario minimo nazionale ai giovani di età compresa tra 18 e 20 anni, una mossa che potrebbe colmare le disparità salariali basate sull'età, una raccomandazione recentemente riportata dal Times.

Questa nuova politica sul salario minimo si basa sugli obiettivi conservatori di aumento dei salari bassi, poiché il salario minimo nazionale non deve scendere al di sotto dei due terzi del reddito medio.

Questa soglia, fissata un decennio fa, ha determinato aumenti superiori all'inflazione, determinando l'aumento previsto per quest'anno fino al 6%.

Le aziende sollevano preoccupazioni per l'aumento dei costi a carico dei datori di lavoro

Sebbene l'aumento salariale andrà a vantaggio dei lavoratori a basso reddito, le aziende sono preoccupate per i costi aggiuntivi che potrebbero dover affrontare.

Si prevede che l'aumento dei salari sarà accompagnato da un aumento dei contributi previdenziali nazionali, il che potrebbe mettere sotto pressione i datori di lavoro, già alle prese con spese inflazionistiche.

Tina McKenzie della Federazione delle piccole imprese ha messo in guardia,

Sono le aziende a pagare gli stipendi delle persone, più tutte le tasse che il governo addebita in aggiunta, che devono essere prese in considerazione quando si decide la tariffa del salario dignitoso.

L’aumento dei salari potrebbe giovare alle economie locali

I sostenitori dell'aumento salariale ritengono che l'aumento non porterà benefici solo ai lavoratori, ma anche alle economie locali, poiché i lavoratori sottopagati spesso spendono localmente il loro reddito aggiuntivo.

Paul Nowak, segretario generale del TUC, ha evidenziato questo potenziale effetto a catena, affermando: "In un momento in cui il costo della vita è ancora molto alto, i meno pagati trarrebbero davvero beneficio da un aumento decente del salario minimo. Sappiamo che i lavoratori sottopagati spendono di più nelle loro economie locali. Quindi qualsiasi aumento del loro potere di spesa andrà a beneficio anche delle aziende locali".

Nowak ha respinto le preoccupazioni sulla perdita di posti di lavoro legata agli aumenti salariali, affermando: "Ogni volta che il salario minimo aumenta, ci sono alcune voci che prevedono che ciò farà aumentare la disoccupazione. Ogni volta si sbagliano".

Un portavoce del Tesoro, tuttavia, ha rifiutato di commentare le modifiche proposte, affermando: "Non commentiamo le speculazioni sulle decisioni di spesa o sulle modifiche fiscali al di fuori degli eventi fiscali".

Mentre il Regno Unito si prepara a questo potenziale adeguamento salariale, sia i dipendenti che i titolari delle aziende osservano attentamente come queste politiche influenzeranno l'economia nel prossimo anno.