Blue Origin licenzierà il 10% dei dipendenti mentre aumenta la produzione di razzi

Blue Origin, l'azienda spaziale fondata da Jeff Bezos, ha annunciato giovedì di licenziare circa il 10% dei suoi dipendenti, in una mossa volta a ridurre i costi e ad aumentare il ritmo dei lanci di razzi.

La decisione, che riguarda circa 1.400 dipendenti in Florida, Texas e Washington, fa parte di uno sforzo più ampio da parte dell'amministratore delegato Dave Limp per rendere l'azienda più competitiva rispetto a rivali come SpaceX.

"Non c'è un modo facile per comunicare questa cosa", ha detto Dave Limp ai dipendenti durante la riunione, programmata la sera prima e durata circa 10 minuti.

“Non c'è dubbio che negli ultimi mesi abbiamo ottenuto molti successi”.

"Ma detto questo, quando si guarda alle fondamenta dell'azienda e a ciò che dobbiamo raggiungere nei prossimi tre-cinque anni, si giunge alla dolorosa conclusione che non siamo attrezzati per il tipo di successo che vorremmo ottenere", ha affermato Limp.

Promuovi l'efficienza e lanci più rapidi

Fondata da Bezos quasi un quarto di secolo fa, Blue Origin è oggi una delle più grandi aziende spaziali private degli Stati Uniti e negli ultimi anni ha cercato di aggiudicarsi lucrosi contratti governativi in un settore ancora ampiamente dominato da SpaceX di Elon Musk.

Limp, assunto da Bezos alla fine del 2023 dalla divisione prodotti di consumo di Amazon, è stato incaricato di razionalizzare le operazioni di Blue Origin.

La sua attenzione si è concentrata sul rendere l'azienda "rapida, agile, decisa e molto focalizzata sui nostri clienti", in particolare mentre aumenta la produzione del suo razzo New Glenn, che ha effettuato il suo tanto atteso primo lancio di prova lo scorso mese.

New Glenn è fondamentale per la strategia a lungo termine di Blue Origin, che compete con Falcon 9 di SpaceX, attualmente dominante nel settore dei voli spaziali commerciali.

Per raggiungere frequenze di lancio più elevate, Limp ha dato priorità ai miglioramenti produttivi e all'efficienza operativa, aree in cui ritiene che Blue Origin fosse in ritardo.

"Abbiamo fatto molti progressi nell'ultimo anno in termini di fondamenti, agendo rapidamente, trasformandoci in un'azienda manifatturiera di livello mondiale e concentrandoci sull'azienda", ha affermato Limp.

"Penso che abbiamo fatto dei progressi. Quest'anno abbiamo ancora molto da fare".

La metà del personale di Blue Origin è cambiato da quando Limp ha assunto la direzione

Oltre ai licenziamenti, Limp ha ristrutturato la struttura dirigenziale di Blue Origin, affermando che "circa la metà" del suo personale è cambiato da quando ha assunto la carica.

Ha inoltre attuato riorganizzazioni significative, in particolare nelle divisioni operative e produttive dell'azienda.

Sebbene queste modifiche mirino a migliorare l'efficienza, alcuni dipendenti ritengono che la rapida ristrutturazione abbia danneggiato il morale dell'azienda.

Alcuni dipendenti hanno già iniziato a cercare lavoro altrove e CNBC ha riferito che sono preoccupati per la cultura aziendale sotto la guida di Limp.

Nonostante i licenziamenti, Limp ha espresso fiducia nel futuro di Blue Origin, affermando che quest'anno l'azienda assumerà comunque "centinaia" di nuovi dipendenti.

"Saremo un'azienda più forte, più veloce e più focalizzata sul cliente, che rispetterà e supererà costantemente i nostri impegni", ha affermato.

Mentre la Blue Origin prosegue con i suoi ambiziosi progetti, l'azienda dovrà bilanciare la spinta verso l'efficienza con il mantenimento di una forza lavoro motivata e forte in un settore altamente competitivo come quello spaziale.