Amazon, Target, UPS e non solo: perché i tagli ai posti di lavoro colpiranno le principali aziende statunitensi nel 2025

Un'ondata crescente di tagli di posti di lavoro sta colpendo le principali aziende statunitensi, con il gigante della vendita al dettaglio online Amazon l'ultimo ad annunciare una significativa riduzione della sua forza lavoro.

I licenziamenti stanno aumentando il senso di ansia tra i lavoratori americani e sono un chiaro segno che, nonostante alcune sacche di forza, il mercato del lavoro statunitense si trova in un periodo di profonda incertezza.

Ciò avviene mentre il mercato del lavoro in generale si trova in quello che alcuni analisti hanno descritto come una situazione di stallo "no-hire, no fire", con molte aziende che limitano le nuove assunzioni a pochi ruoli specifici.

Allo stesso tempo, la recente ondata di licenziamenti considerevoli ha iniziato ad accumularsi.

Ecco alcune delle aziende che si sono mosse di recente per tagliare posti di lavoro.

Amazzone

Amazon ha annunciato che taglierà circa 14.000 posti di lavoro aziendali, che rappresentano quasi il 4% della sua forza lavoro.

Il gigante della vendita al dettaglio online sta aumentando la spesa per l'intelligenza artificiale, riducendo i costi in altre aree. In una lettera ai dipendenti, l'azienda ha affermato che alla maggior parte dei lavoratori interessati sarebbero stati concessi 90 giorni per trovare una nuova posizione internamente.

Il CEO Andy Jassy ha precedentemente dichiarato di aspettarsi che l'intelligenza artificiale generativa riduca la forza lavoro aziendale dell'azienda nei prossimi anni.

UPS

United Parcel Service ha tagliato circa 34.000 posti di lavoro dall'inizio di quest'anno, una cifra notevolmente superiore ai circa 20.000 tagli che aveva previsto in precedenza.

I licenziamenti fanno parte di un più ampio sforzo di inversione di tendenza del gigante delle spedizioni, che ha anche chiuso le sue operazioni quotidiane in 93 dei suoi edifici nei primi nove mesi dell'anno.

Bersaglio

Il gigante statunitense della vendita al dettaglio Target ha annunciato la scorsa settimana che eliminerà circa 1.800 posizioni aziendali, il suo primo grande round di licenziamenti in un decennio.

I tagli fanno parte di un più ampio sforzo di razionalizzazione, con il CEO entrante dell'azienda, Michael Fiddelke, che osserva che "troppi livelli e sovrapposizioni di lavoro hanno rallentato le decisioni".

Il rivenditore ha combattuto un persistente crollo delle vendite e ha visto le sue vendite comparabili diminuire o rimanere invariate in nove degli ultimi undici trimestri.

Nestlé

A metà ottobre, il gigante alimentare svizzero Nestlé ha dichiarato che avrebbe tagliato 16.000 posti di lavoro a livello globale nei prossimi due anni.

La società ha dichiarato che la mossa fa parte di una più ampia iniziativa di riduzione dei costi volta a rilanciare la propria performance finanziaria.

Nestlé, come molti nel settore dei beni di consumo, ha dovuto affrontare notevoli venti contrari dovuti all'aumento dei costi delle materie prime per ingredienti come caffè e cacao, nonché alle pressioni dei dazi imposti dagli Stati Uniti.

Lufthansa

A settembre, la compagnia aerea tedesca Lufthansa Group ha annunciato che avrebbe perso 4.000 posti di lavoro entro il 2030, puntando direttamente all'adozione dell'intelligenza artificiale, alla digitalizzazione e al consolidamento del lavoro tra le compagnie aeree associate.

La società ha specificato che i tagli si concentreranno sui ruoli amministrativi piuttosto che su quelli operativi, con la maggior parte dei posti di lavoro interessati situati in Germania.

Novo Nordisk

Sempre a settembre, la società farmaceutica danese Novo Nordisk ha dichiarato che avrebbe tagliato 9.000 posti di lavoro, che rappresentano circa l'11% della sua forza lavoro totale.

Il produttore dei popolari farmaci Ozempic e Wegovy ha dichiarato che i licenziamenti fanno parte di una ristrutturazione più ampia mentre lavora per aumentare le vendite dei suoi farmaci per l'obesità e il diabete di fronte alla crescente concorrenza sul mercato.

Intel

Il produttore di chip in difficoltà Intel si è mosso per perdere migliaia di posti di lavoro mentre lavora per rilanciare la sua attività e raggiungere i suoi rivali di alto livello, Nvidia e Advanced Micro Devices.

In una nota di luglio ai dipendenti, il CEO Lip-Bu Tan ha affermato che Intel prevede di chiudere l'anno con 75.000 lavoratori "core".

Ciò rappresenta una drastica riduzione rispetto ai 99.500 dipendenti principali che l'azienda ha riportato alla fine dello scorso anno e fa parte di un più ampio piano di riduzione della forza lavoro del 15%.

Valentina

Microsoft ha condotto due importanti cicli di licenziamenti nel 2025, per un totale di 15.000 posti di lavoro. A maggio, l'azienda ha iniziato a licenziare circa 6.000 lavoratori in tutta la sua forza lavoro.

Pochi mesi dopo, il gigante della tecnologia ha annunciato che avrebbe tagliato altre 9.000 posizioni, segnando il suo più grande round di licenziamenti in più di due anni.

L'azienda ha citato "cambiamenti organizzativi" e una spinta a ridurre i livelli di gestione, ma i tagli arrivano anche perché sta spendendo decine di miliardi di dollari per competere nello spazio dell'intelligenza artificiale.

Perché sta accadendo ora?

Le ragioni della recente ondata di licenziamenti sono varie e complesse. Alcune aziende hanno sottolineato l'aumento dei costi operativi, tra cui l'impatto delle nuove tariffe del presidente Donald Trump e i cambiamenti significativi nella spesa dei consumatori.

Altri hanno citato la necessità di una più ampia ristrutturazione aziendale.

Un tema chiave emergente è la massiccia e costosa corsa all'intelligenza artificiale. Alcuni esperti ritengono che l'immenso costo degli investimenti nell'intelligenza artificiale stia costringendo le aziende a fare dolorosi compromessi in altri settori, tra cui l'occupazione.

"Non è tanto l'intelligenza artificiale che prende direttamente posti di lavoro, ma l'appetito dell'intelligenza artificiale per il denaro che potrebbe prendere posti di lavoro", ha detto a The Independent Jason Schloetzer, professore alla McDonough School della Georgetown University.

Questa ansia del settore privato è aggravata dall'incertezza nel settore pubblico.

Lo shutdown in corso del governo degli Stati Uniti, che si sta avvicinando alla sua quarta settimana, ha visto centinaia di migliaia di lavoratori federali rimanere senza stipendio, uno sviluppo che sta influenzando ulteriormente il sentiment sul mercato del lavoro nel suo complesso. "Penso che ci sia un punto interrogativo sulla stabilità a lungo termine ovunque", ha detto Schloetzer.