I licenziamenti globali raggiungono un nuovo picco nel 2025 mentre l'IA rimodella le forze lavoro nelle Big Tech

È stato un anno di licenziamenti.

Il 2025 è stato segnato da licenziamenti massici nel settore tecnologico globale, con aziende grandi e piccole che hanno annunciato tagli profondi al lavoro mentre affrontano l'iperespansione, le pressioni sui costi e il crescente passaggio verso l'intelligenza artificiale.

Almeno più di 112.000 dipendenti sono stati licenziati finora quest'anno in 218 aziende, secondo riferito da fireoffs.fyi, sottolineando l'ampiezza dell'ondata di ristrutturazioni.

Lunedì Apple è stata l'ultima ad entrare nella lista, confermando di ridurre i ruoli tra i suoi team di vendita.

Il produttore di iPhone ha dichiarato che i licenziamenti avrebbero colpito solo un numero limitato di posizioni e facevano parte di uno sforzo per rafforzare il coinvolgimento dei clienti.

Ma l'annuncio si aggiunge alla rapida successione di riduzioni di posti di lavoro in tutto il settore.

I giganti tecnologici rispondono all'iperespansione e alle nuove richieste di IA; Amazon guida con fino a 30.000 tagli di posti di lavoro

Diverse grandi aziende hanno riconosciuto che i licenziamenti derivano da un mix di eccesso di assunzioni durante la pandemia e la necessità di destinare risorse all'intelligenza artificiale e all'infrastruttura cloud.

Amazon, uno dei maggiori datori di lavoro al mondo, si trova nel mezzo di quella che potrebbe essere la più estesa riduzione delle dimensioni aziendali finora.

L'azienda è pronta a eliminare fino a 30.000 ruoli aziendali come parte di un piano per semplificare le operazioni dopo quello che il CEO Andy Jassy ha definito "anni di sovraccrescenza" per soddisfare la domanda dell'era pandemica.

In un promemoria ai dipendenti, Jassy ha detto che la maggior parte del personale colpito dai tagli avrebbe avuto 90 giorni per cercare ruoli interni.

Ha sottolineato che i cambiamenti non erano direttamente guidati dall'IA o dalle pressioni finanziarie, ma miravano a ridurre il "grasso aziendale" e a permettere ad Amazon di operare come "la più grande startup del mondo", secondo il memo.

Amazon ha licenziato più di 14.000 dipendenti a fine ottobre, influenzando le unità nelle divisioni servizi cloud, retail, dispositivi, pubblicità e generi alimentari.

I documenti documentali statali in California, Washington, New York e New Jersey mostrano che i ruoli ingegneristici hanno subito il peso delle riduzioni, rappresentando quasi il 40% dei più di 4.700 licenziamenti registrati pubblicamente.

Un altro giro di tagli è previsto all'inizio del 2026.

Sebbene Amazon abbia sottolineato che oggi non sostituirà i lavoratori con l'IA, ha riconosciuto che sono necessari investimenti ingenti per sviluppare sistemi di IA e infrastrutture cloud, costringendo a riduzioni altrove.

Con la diminuzione dei costi per l'implementazione dell'IA, l'azienda prevede di destinare miliardi per rafforzare i data center AWS ed espandere gli strumenti di IA nelle sue linee di prodotto.

Microsoft, Meta e Apple rafforzano le operazioni

Microsoft sta inoltre approfondindo la sua ristrutturazione.

A luglio, l'azienda ha annunciato che avrebbe licenziato circa 9.000 dipendenti, ovvero poco meno del 4% della sua forza lavoro globale.

I licenziamenti si estendono su più team e aree geografiche e seguono diversi turni precedenti di quest'anno, inclusa una riduzione delle prestazioni di sotto l'1% a gennaio e oltre 6.000 tagli a maggio, seguiti da altri 300 a giugno.

Microsoft impiegava 228.000 persone a metà 2024 e aveva già licenziato 10.000 lavoratori nel 2023.

L'azienda ha affermato che le ultime riduzioni sono legate alla continua spinta a reindirizzare la spesa verso l'intelligenza artificiale e il cloud computing.

Meta ha anche iniziato a rafforzare le operazioni all'interno delle sue unità di intelligenza artificiale.

L'azienda è pronta a tagliare circa 600 ruoli nella divisione infrastrutture AI, nei laboratori Fundamental AI Research (FAIR) e in altri gruppi legati ai prodotti.

I licenziamenti sono stati annunciati dal chief AI officer di Meta, Alexandr Wang, che quest'anno si è unito all'azienda come parte dell'investimento di 14,3 miliardi di dollari di Meta in Scale AI.

I tagli mirano ad appiattire gli strati manageriali e a migliorare l'agilità.

La riduzione di Apple, sebbene relativamente modesta rispetto ad altri concorrenti tecnologici, sottolinea che anche l'azienda più preziosa del settore sta adeguando la propria struttura di lavoro mentre affina il focus sulle operazioni a contatto con il cliente.

Le aziende di semiconduttori e servizi IT perseguissero una ristrutturazione aggressiva

I licenziamenti non si sono limitati alle aziende tecnologiche rivolte ai consumatori.

Il produttore di chip Intel sta attraversando una delle sue ristrutturazioni più drastiche, pianificando di tagliare circa 24.000 dipendenti—circa il 22% della sua forza lavoro globale—nel 2025.

Le riduzioni accompagnano una strategia pluriennale per rivedere le operazioni produttive e reinvestire in aree in cui si vede un vantaggio competitivo a lungo termine.

Il colosso IT indiano Tata Consultancy Services (TCS) ha anch'esso ridotto drasticamente il personale, tagliando 12.000 posti di lavoro nel trimestre terminato a settembre 2025, principalmente tra dipendenti di livello medio e senior.

Il numero di dipendenti dell'azienda è diminuito di 20.000 nel secondo trimestre, segnando la sua riduzione più drastica mai registrata.

Cisco ha annunciato l'intenzione di eliminare circa 4.250 posti di lavoro, ovvero il 5% della sua forza lavoro globale, mentre si allontana dall'hardware tradizionale e si orienta verso software basati su abbonamento, cybersecurity e cloud networking.

I documenti del governo mostrano tagli concentrati nei suoi uffici di Milpitas e San Francisco.

Anche i datori di lavoro in logistica e industriale sentono pressioni

L'ondata di ristrutturazione si estende oltre la tecnologia, entrando nei settori logistico e industriale.

United Parcel Service (UPS), che ha iniziato l'anno con quasi 500.000 dipendenti, ha tagliato circa 48.000 posti di lavoro finora.

Le riduzioni fanno parte del suo programma Network Reconfiguration and Efficiency Reimagined, progettato per aumentare i margini e ristabilire la fiducia degli investitori dopo un periodo di performance lenta.

UPS ha dichiarato nel suo rapporto sugli utili del terzo trimestre pubblicato a fine ottobre che circa 34.000 dei tagli erano ruoli operativi legati a una più ampia spinta all'ottimizzazione dei costi.

Le aziende citano l'IA, ma gli esperti avvertono del "lavaggio dell'IA"

Sebbene diverse aziende abbiano indicato l'intelligenza artificiale come fattore che accelera la ristrutturazione, gli esperti avvertono che molte aziende potrebbero sopravvalutare il ruolo dell'IA nei tagli di posti di lavoro.

Alcune aziende hanno esplicitamente detto che stanno sostituendo i lavoratori con l'automazione.

A maggio, il CEO di Klarna, Sebastian Siemiatkowski, ha dichiarato che la fintech è riuscita a ridurre il personale di circa il 40%, in parte grazie all'IA.

Duolingo ha dichiarato ad aprile che avrebbe smesso di utilizzare contractor per compiti che l'IA ora può gestire.

Salesforce ha licenziato 4.000 ruoli di supporto a settembre, affermando che l'IA potrebbe gestire metà di tutte le interazioni con i clienti.

Ma gli esperti di management avvertono che le aziende potrebbero utilizzare l'IA come una spiegazione comoda per i tagli più tradizionali.

Peter Cappelli, professore alla Wharton School, ha detto a CNBC che ci sono "pochissime prove" che l'IA elimini posti di lavoro su scala che a volte affermano le aziende.

"Usare l'IA per salvare posti di lavoro si rivela estremamente complicato e richiede molto tempo," ha detto Cappelli. "C'è la percezione che sia semplice e economico, e in realtà non lo è."

Kevin Thompson, CEO di 9i Capital Group, ha detto che molte aziende stanno semplicemente correggendo per il "gonfiore pandemico" dopo anni di mantenimento del personale in mezzo alla volatilità del mercato.