Il blocco delle assunzioni si approfondisce mentre i salari nel Regno Unito diminuiscono e la crescita dei salari svanisce

Il rallentamento del mercato del lavoro britannico è diventato più evidente in vista del bilancio di novembre, poiché nuovi dati hanno rivelato un forte calo dell'occupazione nelle buste paga e una crescita salariale più debole.

I dati ufficiali pubblicati martedì hanno evidenziato il più grande calo mensile dei posti di lavoro pagati dalla fine del 2020, segnalando un contesto più difficile sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.

I cambiamenti sono coincisi con un periodo di crescente incertezza economica prima che la Ministra delle Finanze Rachel Reeves presentasse il bilancio.

Nonostante alcuni miglioramenti del PIL per novembre, il mercato del lavoro ha continuato a perdere slancio, sollevando nuove preoccupazioni sulle condizioni di assunzione e salariali nei settori chiave.

I dati sull'occupazione mostrano un calo

Secondo i dati sulle buste paga dell'ufficio delle imposte, dicembre ha registrato un calo di 43.000 dipendenti in busta paga rispetto al mese precedente.

Questo rappresenta il calo più significativo dal novembre 2020.

Sebbene nei mesi precedenti si siano registrate stime preliminari simili, molte di queste sono state successivamente riviste al rialzo. L'autunno di novembre, inizialmente riportato a 38.000, è stato aggiornato mostrando un calo di 33.000.

Gli ultimi dati riflettono un rallentamento più ampio dell'attività di assunzione che si è sviluppato durante tutto l'anno. Nonostante un tasso di disoccupazione costante del 5,1%, le assunzioni in più settori restano contenute.

Salari nel settore privato vedono un aumento minore

Anche la crescita dei salari continuò a rallentare. Nei tre mesi fino a novembre, la retribuzione del settore privato esclusi i bonus è aumentata del 3,6% all'anno, il ritmo più lento degli ultimi tre anni.

Questa cifra è in calo rispetto al 3,9% del precedente periodo di tre mesi terminato a ottobre.

La crescita complessiva dei salari, che include tutti i settori, è rallentata al 4,5%—leggermente inferiore al 4,6% registrato nel trimestre precedente.

Questi dati riflettono una costante tendenza al ribasso degli aumenti salariali. La crescita salariale più lenta è osservata da vicino dalla Banca d'Inghilterra, che la considera un fattore chiave nella valutazione del futuro percorso dell'inflazione.

ONS mette in evidenza i tagli al commercio al dettaglio e all'ospitalità

L'Ufficio Nazionale di Statistica ha sottolineato che le perdite di posti di lavoro nell'ultimo anno si sono concentrate nel commercio al dettaglio e nell'ospitalità.

Entrambi i settori hanno registrato una domanda più debole e una riduzione delle assunzioni, contribuendo al calo dei numeri complessivi delle buste paga.

Questi settori sono tipicamente più sensibili all'incertezza economica e ai cambiamenti nella spesa dei consumatori, e la loro contrazione segnala sfide per i lavoratori a basso reddito e part-time.

Il calo continuo dell'attività di assunzione non mostra chiari segni di ripresa, poiché le aziende continuano a esercitare cautela.

Gli effetti dell'inflazione e dei tassi di interesse hanno aumentato pressione, limitando i piani di espansione in molti settori.

Le aspettative sui tassi di interesse cambiano

Con la crescita dei salari che rallenta e le assunzioni in calo, i mercati finanziari stanno aggiustando le loro aspettative sui tassi di interesse.

Entro lunedì, i mercati avevano già applicato almeno un taglio di tasso di 0,25 punti percentuali per il 2026.

Secondo gli indicatori di mercato, c'è anche una probabilità di due terzi di un secondo taglio nello stesso anno.

La Banca d'Inghilterra ha utilizzato i dati salariali come input chiave nelle sue decisioni sui tassi di interesse.

Una crescita più lenta degli usi suggerisce una riduzione della pressione dovuta all'inflazione, il che potrebbe portare nel tempo a una posizione più accomodante.