Jurang gaji melebar untuk ibu Jerman apabila pendapatan selepas kelahiran menurun secara mendadak

Kehilangan pendapatan bagi wanita Jerman selepas bersalin jauh lebih teruk daripada yang difikirkan sebelum ini, menurut laporan Reuters yang menyatakan kajian baharu Pusat Penyelidikan Ekonomi Eropah Leibniz (ZEW) dan Universiti Tilburg.

Empat tahun selepas bersalin, ibu memperoleh hampir €30,000 kurang daripada wanita tanpa anak — penemuan yang menggariskan bagaimana keibuan terus menjejaskan kestabilan kewangan wanita dan pertumbuhan kerjaya.

Anggaran terdahulu telah meletakkan kerugian sekitar €20,000, tetapi data baharu mendedahkan bahawa penalti gaji yang dikaitkan dengan keibuan adalah lebih mendalam dan lebih kompleks.

Ibu yang lebih muda menghadapi kemunduran kerjaya yang lebih curam

Kajian itu, yang menganalisis data daripada 186,000 ibu, menunjukkan bahawa kesan ekonomi bersalin berbeza-beza dengan ketara bergantung pada bila seorang wanita menjadi ibu.

Mereka yang mempunyai anak pertama mereka sebelum berumur 30 tahun mengalami kemerosotan profesional dan kewangan yang paling ketara. Para penyelidik menjelaskan bahawa ibu yang lebih muda sering terlepas tahun-tahun awal kerjaya yang kritikal apabila pertumbuhan gaji dan kenaikan pangkat paling pesat.

Kehilangan "fasa formatif" ini bukan sahaja melambatkan perkembangan mereka tetapi juga mempunyai kesan yang berkekalan terhadap pendapatan seumur hidup.

Sebaliknya, wanita yang menjadi ibu di kemudian hari biasanya mempunyai kerjaya yang lebih mantap, dengan gaji yang lebih tinggi dan pekerjaan yang lebih stabil sebelum mengambil cuti bersalin.

Walaupun pendapatan mereka mungkin menurun secara mutlak disebabkan oleh pengurangan waktu bekerja, mereka berada pada kedudukan yang lebih baik untuk kembali ke tenaga kerja dan pulih secara profesional dari semasa ke semasa.

Penalti keibuan berterusan walaupun terdapat sokongan dasar

Penyelidikan itu menyerlahkan penalti keibuan yang berterusan yang masih berakar umbi dalam pasaran buruh Jerman, walaupun dasar keluarga yang luas seperti faedah cuti ibu bapa dan sokongan penjagaan anak.

Menurut penemuan, jurang gaji jantina melebar dengan ketara selepas bersalin, dengan ibu terus memperoleh pendapatan jauh lebih rendah daripada bapa atau wanita tanpa anak bertahun-tahun selepas bersalin.

Sebahagian daripada masalah, kata laporan itu, berpunca daripada corak kerja sambilan.

Ramai ibu, terutamanya mereka yang mempunyai anak kecil, memilih pekerjaan sambilan atau rehat kerjaya untuk mengimbangi tugas keluarga — pilihan yang sering mengakibatkan pertumbuhan gaji yang lebih perlahan dan peluang terhad untuk kemajuan.

Walaupun mereka kembali ke jawatan sepenuh masa, gaji mereka cenderung ketinggalan di belakang rakan sejawat lelaki dan rakan sebaya mereka yang tidak mempunyai anak.

Faktor struktur dan budaya memperdalam ketidaksamaan

Tradisi lama Jerman mengenai keluarga dan kerja juga memainkan peranan dalam mengekalkan jurang pendapatan ini.

Walaupun ketersediaan penjagaan kanak-kanak telah bertambah baik dalam beberapa tahun kebelakangan ini, jangkaan sosial masih sering meletakkan beban penjagaan kepada wanita.

Penemuan kajian ZEW mencadangkan bahawa pembaharuan struktur sahaja - seperti melanjutkan waktu penjagaan anak atau cuti ibu bapa - mungkin tidak mencukupi untuk merapatkan jurang melainkan disertai dengan perubahan budaya yang lebih luas yang menormalkan tanggungjawab penjagaan bersama.

Penyelidik juga mendapati bahawa majikan mungkin melihat wanita berusia 20-an dan awal 30-an sebagai "risiko ibu" yang lebih tinggi, mempengaruhi keputusan pengambilan dan kenaikan pangkat. Bias ini boleh mengehadkan akses wanita kepada peranan bergaji tinggi walaupun sebelum mereka mempunyai anak, menguatkan ketidaksamaan dari semasa ke semasa.

Implikasi yang lebih luas untuk kesaksamaan tenaga kerja

Data daripada ZEW dan Universiti Tilburg menambah bukti yang semakin meningkat bahawa keibuan kekal sebagai faktor penentu dalam ketidaksamaan pendapatan jantina.

Memandangkan penggubal dasar di seluruh Eropah mendesak penyertaan buruh wanita yang lebih tinggi untuk mengimbangi populasi yang semakin tua, memahami dan menangani kos ekonomi tersembunyi keibuan akan menjadi penting.

Pakar mencadangkan bahawa syarikat dan kerajaan boleh membantu mengurangkan kerugian ini dengan mewujudkan pilihan kerja yang lebih fleksibel, menggalakkan cuti ibu bapa yang sama antara lelaki dan wanita, dan memastikan penyepaduan semula yang lebih lancar ke dalam tenaga kerja untuk ibu baru.

Tanpa langkah sedemikian, jurang gaji jangka panjang boleh menghalang wanita muda daripada memulakan keluarga atau meneruskan kerjaya sepenuh masa — satu cabaran dengan akibat sosial dan ekonomi.