Pemotongan pekerjaan AS melonjak apabila AI dan peningkatan kos membentuk semula tenaga kerja

Syarikat AS mengurangkan pekerjaan pada kadar terpantas dalam lebih dua dekad, dengan kecerdasan buatan dan tekanan kos mencetuskan penstrukturan semula yang mendalam merentas industri.

Data daripada Challenger, Gray dan Christmas Inc. menunjukkan bahawa 153,074 pekerjaan telah dipotong pada bulan Oktober, hampir tiga kali ganda daripada jumlah setahun yang lalu.

Ia menandakan jumlah tertinggi untuk mana-mana Oktober sejak 2003, apabila peningkatan teknologi mudah alih juga mengganggu pasaran buruh.

Sektor teknologi dan pergudangan mengetuai pemotongan apabila firma menyesuaikan diri dengan permintaan yang perlahan dan perbelanjaan operasi yang lebih tinggi.

Sumber: Challenger, Gray dan Krismas Inc.

Penggunaan AI mempercepatkan transformasi tenaga kerja

Lonjakan pemberhentian mencerminkan bagaimana AI pada asasnya membentuk semula pekerjaan.

Syarikat yang berkembang pesat semasa wabak kini menyatu, menggantikan peranan berlebihan dan mengautomasikan fungsi untuk meningkatkan kecekapan.

Challenger menyatakan bahawa perbelanjaan pengguna dan korporat yang lebih lemah, ditambah dengan peningkatan kos, telah mendorong banyak majikan untuk mengetatkan belanjawan dan membekukan pengambilan pekerja.

Mereka yang terjejas bergelut untuk mencari peranan baharu dengan cepat, menunjukkan bahawa pasaran buruh semakin longgar.

Automasi semakin menggantikan pekerjaan pengurusan pertengahan dan logistik, sambil membentuk semula strategi pengambilan pekerja dalam kewangan, runcit dan perkhidmatan pelanggan.

Trend ini menandakan peralihan ke arah pekerjaan berasaskan kemahiran yang didorong oleh analisis data dan penyepaduan AI.

Lebih satu juta pekerjaan hilang pada 2024

Pemotongan pekerjaan di AS telah melepasi satu juta tahun ini, paras tertinggi sejak wabak itu. Dalam tempoh yang sama, syarikat mengumumkan rancangan pengambilan pekerja paling sedikit sejak 2011, menunjukkan betapa berhati-hatinya majikan.

Pengambilan pekerja bermusim hingga Oktober berada pada tahap paling lemah sejak 2012, menyerlahkan pengurangan selera untuk pekerja sementara menjelang cuti.

Walaupun kadar faedah yang lebih rendah pada akhir tahun ini boleh menghidupkan semula keyakinan, laporan itu mencadangkan bahawa pengambilan berskala besar masih tidak mungkin pada awal 2025.

Majikan mengutamakan transformasi dan kecekapan digital daripada pengembangan tenaga kerja. Hasilnya ialah pasaran kerja yang terus sejuk walaupun data gaji utama kekal stabil.

Majikan utama mengurangkan jumlah pekerja

Pengumuman pemberhentian daripada syarikat utama terus mendominasi tajuk utama. Amazon, Meta Platforms, Target dan Paramount Skydance adalah antara mereka yang mengurangkan kakitangan pada bulan Oktober.

Trend ini menggariskan berhati-hati yang meluas dalam kedua-dua industri pengguna dan hiburan apabila corak perbelanjaan berubah.

Bukti pemberhentian yang semakin meluas menunjukkan bahawa keselamatan pekerjaan semakin lemah walaupun pengangguran rasmi kekal rendah.

Perbezaan itu menyerlahkan anjakan struktur di mana AI dan automasi menggantikan kitaran penciptaan pekerjaan tradisional.

Pertumbuhan gaji perlahan walaupun melantun semula pada Oktober

Walaupun diberhentikan, data ADP Research menunjukkan bahawa senarai gaji di syarikat AS meningkat sebanyak 42,000 pada bulan Oktober, berikutan dua penurunan bulanan berturut-turut.

Lantunan sederhana menunjukkan penstabilan tetapi masih mencerminkan permintaan buruh yang lebih lemah secara keseluruhan. Ahli ekonomi lebih bergantung pada data sektor swasta untuk menilai arah aliran pekerjaan di tengah-tengah potensi kelewatan pelaporan kerajaan.

Penemuan Challenger mengesahkan bahawa gabungan penggunaan AI, perbelanjaan yang lebih perlahan dan kawalan kos membentuk semula tenaga buruh Amerika.

Dengan lebih satu juta pekerjaan telah hilang dan rancangan pengambilan pekerja pada tahap rendah sedekad, syarikat nampaknya sedang bersiap sedia untuk ekonomi yang lebih ramping dan lebih automatik pada tahun 2025.