Tuntutan pengangguran AS naik ke 225,000, tetapi pasaran buruh kekal tahan

Tuntutan pengangguran AS naik ke 225,000, tetapi pasaran buruh kekal tahan
Vatsala Gaur
04 Jun 2026, 21:09 PTG

dikuasakan oleh

Invezz
Beli Perbendaharaan AS (IEF)

Tuntutan pengangguran meningkat tetapi kekal jauh di bawah paras kemelesetan, manakala tuntutan berterusan menurun—menunjukkan pemberhentian masih terhad. Gabungan ini menyokong pasaran buruh yang "melembut tetapi tidak runtuh", yang biasanya menekan hasil bon dan membantu bon tempoh sederhana. Beli iShares 7-10 Year Treasury Bond ETF (IEF) untuk sokongan hasil dan potensi kenaikan harga jika Fed cenderung lebih dovish menjelang data pekerjaan hari Jumaat.

Risiko utama: Kejutan laporan pekerjaan yang tiba-tiba ke arah naik (pertumbuhan gaji kuat + peningkatan pengambilan) yang memaksa hasil meningkat dan menamatkan naratif pemotongan kadar/bersikap dovish.

Beli Industri Berkualiti (XLI)

Beige Book: 'pengambilan rendah, pemberhentian rendah' dan pengambilan yang bersifat selektif. ADP mengatasi jangkaan dan JOLTS menunjukkan pemberhentian menurun sementara pengambilan melambat—jadi pekerjaan cukup stabil untuk mengelakkan permintaan industri merosot, tetapi tidak cukup hangat untuk mencetuskan tekanan gaji/kos yang agresif. Beli SPDR Select Sector Industrial ETF (XLI) apabila pasaran beralih daripada 'kegentaran pertumbuhan' kepada 'pengambilan pengganti yang mantap'.

Risiko utama: Pemberhentian mempercepat dengan pantas (tuntutan berterusan meningkat dan pemberhentian dalam JOLTS melonjak), menandakan pasaran buruh sebenarnya runtuh dan permintaan industri akan mengikutinya.

  • Tuntutan pengangguran awal meningkat kepada 225,000, melebihi jangkaan 215,000.
  • Tuntutan berterusan sedikit menurun, menandakan pemberhentian kekal rendah mengikut piawaian sejarah.
  • Ahli ekonomi menjangka pekerjaan Mei meningkat sebanyak 85,000, dengan kadar pengangguran kekal pada 4.3%.

Bilangan rakyat Amerika yang mengemukakan permohonan baru untuk faedah pengangguran meningkat minggu lalu, tetapi jumlah tuntutan secara keseluruhan kekal selaras dengan pasaran buruh yang terus menunjukkan ketahanan walaupun terdapat tanda-tanda momentum ekonomi yang melambat.

Data yang dikeluarkan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS pada Khamis menunjukkan tuntutan pengangguran awal meningkat kepada 225,000 untuk minggu yang berakhir 30 Mei, naik daripada 212,000 minggu sebelumnya.

Angka itu melebihi jangkaan ahli ekonomi sebanyak 215,000 tuntutan tetapi kekal jauh di bawah paras yang biasanya dikaitkan dengan pasaran buruh yang melemah.

Laporan terkini tiba ketika pelabur dan pembuat dasar menilai sama ada pasaran buruh mula melemah selepas tempoh kekuatan yang berpanjangan.

Pemberhentian rendah terus menyokong pekerjaan

Walaupun tuntutan baru meningkat, tuntutan berterusan — ukuran bilangan orang yang menerima faedah pengangguran selepas minggu pertama mereka — sedikit menurun.

Tuntutan berterusan turun kepada 1.78 juta untuk minggu yang berakhir 23 Mei daripada 1.79 juta yang disemak semula pada tempoh sebelumnya.

Ahli ekonomi sering melihat tuntutan berterusan sebagai petunjuk betapa mudahnya pekerja yang diberhentikan mendapat pekerjaan baru.

Penurunan itu menunjukkan pemberhentian kekal terhad dan pekerja yang dipindahkan masih menemui peluang, sekali gus membantu mengekalkan asas pasaran buruh yang stabil.

Beige Book Rizab Persekutuan, yang diterbitkan pada Rabu, melukiskan gambaran yang serupa.

Laporan itu menyatakan bahawa pekerjaan menunjukkan "sedikit atau tiada perubahan" di kebanyakan wilayah negara, menggambarkan keadaan buruh sebagai "persekitaran 'pengambilan rendah, pemberhentian rendah'."

Menurut laporan itu, majikan secara umumnya terus mengambil pekerja secara selektif, memberi tumpuan kepada jawatan kritikal dan pengambilan pengganti berbanding pengembangan tenaga kerja secara meluas.

Isyarat bercampur timbul daripada data pasaran buruh

Laporan tuntutan pengangguran mengikuti beberapa petunjuk pasaran buruh yang memberikan gambaran bercampur tetapi secara amnya positif mengenai keadaan pekerjaan.

Awal minggu ini, pemproses gaji ADP melaporkan bahawa majikan swasta menambah 122,000 pekerjaan pada bulan Mei, melebihi ramalan ahli ekonomi sebanyak 110,000 dan mencatat kadar pengambilan paling kuat sejak Januari 2025.

Pada masa yang sama, Challenger, Gray & Christmas melaporkan bahawa majikan AS mengumumkan 97,006 pemotongan kerja pada bulan Mei, jumlah pemberhentian tertinggi yang diumumkan bagi bulan Mei sejak 2020, apabila pandemik COVID-19 mengganggu pasaran buruh di seluruh negara.

Laporan itu juga mengetengahkan pengaruh yang semakin meningkat dari kecerdasan buatan ke atas keputusan tenaga kerja.

Untuk bulan ketiga berturut-turut, AI disebut sebagai punca utama pemotongan pekerjaan.

Majikan mengaitkan 38,579 pemberhentian kepada penstrukturan berkaitan AI pada bulan Mei, membentuk kira-kira 40% daripada semua pemotongan pekerjaan yang diumumkan dan merupakan jumlah bulanan tertinggi sejak Challenger mula mengesan pemberhentian berkaitan AI pada 2023.

Walaupun dengan pengumuman itu, pemberhentian sebenar kekal relatif rendah mengikut piawai sejarah.

Tinjauan Job Openings and Labor Turnover (JOLTS) yang dikeluarkan awal minggu ini menunjukkan pemberhentian menurun pada April manakala pengambilan melambat, mencadangkan pertumbuhan gaji pada bulan itu disokong terutamanya oleh pengurangan kehilangan pekerjaan.

Perhatian beralih kepada laporan pekerjaan hari Jumaat

Perhatian kini beralih kepada laporan pekerjaan yang dinanti-nantikan pada hari Jumaat daripada Biro Statistik Buruh, yang dijangka memberikan penilaian lebih luas mengenai keadaan pasaran buruh.

Ahli ekonomi yang disoal oleh Reuters menjangka pekerjaan bukan ladang (nonfarm payrolls) meningkat sebanyak 85,000 pekerjaan pada Mei, berbanding kenaikan 115,000 pada April.

Kadar pengangguran diramalkan kekal tidak berubah pada 4.3%.

Walaupun angka tuntutan pengangguran terkini berada di luar tempoh soal selidik yang digunakan untuk laporan pekerjaan Mei, ia mengukuhkan pandangan bahawa pasaran buruh kekal relatif stabil, walaupun majikan menjadi lebih berhati-hati dalam pengambilan dan ketidakpastian ekonomi berterusan.

Buangkan masa ini, pemberhentian yang rendah terus menjadi sauh bagi pasaran buruh, membantu mengimbangi kebimbangan mengenai pengambilan yang lebih perlahan dan prospek ekonomi yang lebih luas.