Meta-managers komen in aanmerking voor een bonus van 200% van hun salaris onder de nieuwe salarisstructuur.

Meta-managers krijgen dit jaar aanzienlijk hogere bonussen, zelfs nu het bedrijf ontslagen doorvoert die 5% van het personeelsbestand treffen.

Volgens een bedrijfsdocument dat donderdag werd ingediend, heeft de raad van bestuur van Meta een verhoging van het beoogde bonuspercentage voor het beloningsplan voor leidinggevenden goedgekeurd.

Onder de nieuwe structuur kunnen topmanagers tot 200% van hun basissalaris aan bonussen verdienen, een sterke stijging ten opzichte van de vorige 75%. De wijzigingen gelden echter niet voor CEO Mark Zuckerberg.

Het besluit, goedgekeurd door de beloningscommissie van de raad van bestuur van Meta op 13 februari, werd gerechtvaardigd door de beoordeling van het bedrijf dat de beloning van zijn leidinggevenden achterbleef bij die van branchegenoten.

In de aanvraag werd vermeld dat de beloning van Meta's leidinggevenden vóór de aanpassing op of onder het 15e percentiel lag in vergelijking met vergelijkbare functies bij concurrerende bedrijven.

Na de verhoging is de beloning van het management nu in lijn met het 50e percentiel van vergelijkbare bedrijven.

De aankondiging volgt slechts een week nadat Meta begon met het ontslaan van 5% van zijn personeelsbestand, een maatregel die het bedrijf toeschreef aan de prestaties van lager geplaatste medewerkers.

Bovendien zullen duizenden Meta-medewerkers hun aandelenopties met ongeveer 10% zien krimpen, aldus een bericht van de Financial Times.

De vermindering van de aandelenopties zal variëren afhankelijk van de functie en de geografische locatie.

Ondanks de personeelsreducties is het aandeel Meta het afgelopen jaar met meer dan 47% gestegen en sloot het donderdag op $694,84.

De stijging weerspiegelt het sterke vertrouwen van beleggers in de groeiende dominantie van het bedrijf in digitale reclame en het potentieel om te profiteren van investeringen in kunstmatige intelligentie.

Meta rapporteerde een omzetstijging van 21% op jaarbasis in het vierde kwartaal, tot $48,39 miljard.

De aanhoudende financiële kracht van het bedrijf heeft het mogelijk gemaakt om de beloning van het management aan te passen om concurrerend te blijven, zelfs nu het de aandelenbeloningen voor werknemers terugschroeft en het personeelsbestand verkleint.