Amerikaanse particuliere werkgelegenheid boven verwachting; 109.000 banen erbij in april

De aanwerving in de particuliere sector in de Verenigde Staten viel in april sterker uit dan verwacht, wat nieuw bewijs levert van de veerkracht van de arbeidsmarkt en het argument versterkt dat de Federal Reserve de rente ongewijzigd zou moeten houden.

Data van ADP lieten zien dat bedrijven gedurende de maand 109.000 banen toevoegden, tegen een bijgesteld cijfer van 61.000 in maart en boven de Dow Jones-raming van 84.000.

Het cijfer van maart werd met 1.000 banen naar beneden bijgesteld.

De loongroei voor werknemers die in hun functie bleven, steeg op jaarbasis met 4,4%, een lichte matiging ten opzichte van de voorgaande maand.

Gezondheidszorg en onderwijs leiden opnieuw de groei

Ondanks het sterkere kopcijfer bleef de aanwerving geconcentreerd in enkele sectoren, wat suggereert dat de banengroei niet breed over de economie is verdeeld.

Onderwijs- en gezondheidsdiensten stonden opnieuw voorop en voegden 61.000 banen toe.

Handel, transport en nutsbedrijven droegen 25.000 banen bij, terwijl de bouw 10.000 toevoegde.

Financiële activiteiten zagen een toename van 9.000 banen.

Andere sectoren lieten meer bescheiden groei zien.

Vrijetijds- en horecasectoren en informatieservices voegden elk 4.000 banen toe, terwijl door tarieven gestimuleerde herlokalisering van productie beperkt bleef, met slechts 2.000 nieuwe banen.

Professionele en zakelijke diensten rapporteerden echter een daling van 8.000 banen.

Kleine en grote bedrijven leiden bij aanwervingen

Trends in banenschepping verschilden sterk per bedrijfsomvang.

Ondernemingen met minder dan 50 werknemers zorgden voor 65.000 van de nieuwe banen, terwijl grote bedrijven met meer dan 500 werknemers 42.000 toevoegden.

“Kleine en grote werkgevers nemen personeel aan, maar we zien zwakte in het midden,” zei Dr. Nela Richardson,
hoofd econoom van ADP. “Grote bedrijven hebben middelen om in te zetten, en kleine ondernemingen zijn het meest flexibel, beide belangrijke voordelen in een complex arbeidsklimaat.”

Economisten zeggen dat de gegevens een 'weinig-aanwervingen, weinig-ontslagen'-dynamiek weerspiegelen, waarbij bedrijven werknemers vasthouden maar terughoudend blijven met het uitbreiden van het personeelsbestand.

Fed waarschijnlijk ongewijzigd

Het gestage tempo van aanwervingen, in combinatie met aanhoudend hoge inflatie deels veroorzaakt door tarieven en geopolitieke spanningen, heeft de Federal Reserve ertoe gebracht de rente ongewijzigd te laten.

De rentevaststellende Federal Open Market Committee stemde onlangs om de rente ongewijzigd te laten, hoewel de beslissing een ongebruikelijk groot aantal tegenstemmen kende, waarbij sommige beleidsmakers twijfels uitten over richtlijnen die suggereerden dat de volgende stap een renteverlaging zou kunnen zijn.

Sterkere arbeidsmarktcijfers verminderen de urgentie voor versoepeling van het monetaire beleid, terwijl beleidsmakers de inflatierisico's blijven afwegen tegen de economische groei.

De aandacht verschuift naar het officiële banenrapport

Markten kijken nu uit naar het aanstaande nonfarm payrolls-rapport van het Bureau of Labor Statistics, dat een breder beeld van de arbeidsmarkt geeft, inclusief overheidsbanen.

Economisten verwachten ongeveer 55.000 banen voor april, met een werkloosheidspercentage dat naar verwachting stabiel blijft op 4,3%.

Hoewel de ADP-gegevens de neiging hebben te schuiven naar kleine en middelgrote bedrijven, fungeren ze vaak als een vroege indicator van bredere werkgelegenheidstrends en bepalen ze de verwachting voorafgaand aan de officiële overheidspublicatie.