Mai har flest oppsigelser siden 2020 — AI står for 40% av kutt; teknologi leder

Kunstig intelligens omformer raskt det amerikanske arbeidsmarkedet, og arbeidsgivere peker i økende grad på teknologien som årsak til bemanningsreduksjoner, samtidig som det fortsatt foregår ansettelser i deler av økonomien.

Arbeidsgivere i USA kunngjorde 97 006 oppsigelser i mai, ifølge en rapport publisert torsdag av det globale omstillings- og ledercoaching-firmaet Challenger, Gray & Christmas.

Tallet var 16% høyere enn aprils 83 387 kutt og 3% høyere enn de 93 816 som ble kunngjort i mai i fjor.

Den siste målingen markerer det høyeste antallet oppsigelser kunngjort i mai siden 2020, da Covid-19-pandemien utløste enestående reduksjoner i arbeidsstokken.

Det forlenget også en tre måneders trend med økende antall oppsigelser, som har steget jevnt fra 48 307 i februar.

Selv om de totale oppsigelsene fortsatt ligger langt under de forhøyede nivåene sett i 2025, endrer sammensetningen av kuttene seg på måter som tiltrekker økende oppmerksomhet fra økonomer og investorer.

Den største endringen er den økende rollen kunstig intelligens spiller.

AI blir den dominerende forklaringen på bemanningsreduksjoner

For tredje måned på rad var kunstig intelligens den ledende årsaken som ble oppgitt for oppsigelser.

Arbeidsgivere tilskrev 38 579 oppsigelser til AI i mai, det høyeste månedstotalen som noensinne er registrert av Challenger siden de startet å spore AI-relaterte jobbtap i 2023.

Tallet utgjorde omtrent 40% av alle oppsigelsene som ble kunngjort i løpet av måneden.

Trenden har akselerert kraftig i år.

AI-relaterte oppsigelser utgjorde bare 7% av kunngjorte kutt i januar før de steg til 25% i mars og 26% i april.

Så langt i 2026 har arbeidsgivere koblet 87 714 jobbkutt til kunstig intelligens, noe som tilsvarer 22% av alle kunngjorte oppsigelser.

Kilde: Challenger, Gray & Christmas

Dette tallet har allerede overgått de 54 836 AI-relaterte kuttene som ble registrert i løpet av hele 2025.

«Arbeidsmarkedet blir omformet av teknologi i sanntid. AI er nå den ledende årsaken selskaper oppgir for å kutte stillinger, og den primære industrien som peker på det, er Technology,» sa Andy Challenger, arbeids- og arbeidsplass-ekspert og chief revenue officer i Challenger, Gray & Christmas.

«Teknologi, som allerede er årets største kuttsektor, opplevde sin bratteste måned med kutt siden tidlig i 2023, samtidig som det fortsatt er sektoren med flest ansettelsesplaner i år,» la han til.

Challenger sa at de nåværende dataene tyder på at AI ikke lenger er en fremtidig bekymring, men en aktiv kraft som påvirker beslutninger om arbeidsstyrken i hele bedrifts‑USA.

«AI er foreløpig ikke den jobb‑apokalypsen noen spådde. Som regneark og e‑post før det, vil teknologien til syvende og sist gjøre arbeidstakere mer produktive, men våre data viser at selskaper allerede handler etter det og oppgir AI som grunn for flere kutt enn noen annen årsak. Åpent spørsmål er ikke om AI endrer arbeidsstyrken, men hvor raskt.»

Teknologi­sektoren leder både oppsigelser og ansettelser

Teknologisektoren forble den største bidragsyteren til bemanningsreduksjoner.

Teknologiselskaper kunngjorde 38 242 oppsigelser i mai, mens kuttene hittil i år nådde 123 653.

Det utgjør en økning på 66% fra de 74 716 kuttene som ble kunngjort i samme periode i fjor.

Flere fremtredende teknologiselskaper har nylig knyttet omstruktureringer i arbeidsstokken til AI‑adopsjon.

Sent forrige måned beskrev Meta‑sjef Mark Zuckerberg AI som «den mest betydningsfulle teknologien i vår levetid» i et notat som diskuterte selskapets beslutning om å kutte tusenvis av stillinger.

Meta, Coinbase og Block har hver kuttet minst 10% av arbeidsstyrken de siste månedene, samtidig som de peker på kunstig intelligens som en faktor bak omstruktureringene.

Til sammen har de tre selskapene kuttet omtrent 13 000 stillinger.

Likevel er teknologi også den ledende kilden til ansettelsesplaner.

Gjennom mai kunngjorde arbeidsgivere 80 472 planlagte ansettelser på tvers av alle sektorer, noe som er litt over de 79 741 som ble kunngjort i samme periode i fjor.

Teknologi ledet an med 11 250 planlagte ansettelser i mai alene.

Kontrasten understreker en økende splittelse innen sektoren ettersom selskaper fjerner noen roller samtidig som de skaper etterspørsel etter nye AI‑relaterte ferdigheter.

Omstrukturering og lønnsomhetsbekymringer spiller også inn

Ikke alle analytikere mener AI alene er ansvarlig for den siste bølgen av oppsigelser.

Noen hevder at selskaper bruker oppmerksomheten rundt kunstig intelligens til å rettferdiggjøre kostnadskutt som kunne ha skjedd uavhengig av teknologiske utviklinger.

«Å kutte stillinger for å gjøre plass til AI er en fin unnskyldning, men noen av disse er ikke nødvendigvis de beste, mest velstyrte selskapene,» sa Evercore‑analytiker Mark Mahaney i en nylig New York Times‑reportasje.

«De kan ha overansett, eller de kan miste markedsandeler. Det kan være andre problemer.»

Eksempler på denne dynamikken har dukket opp på tvers av teknologisektoren.

Da Snap kunngjorde eliminering av omtrent 1 000 stillinger i april, viste administrerende direktør Evan Spiegel til lønnsomhetsbekymringer samtidig som han fremhevet produktivitetsfordelene som skapes av AI‑verktøy.

Metas oppsigelser har også sammenfalt med et strategisk skifte bort fra metaverse‑ambisjoner og over mot infrastrukturløsninger for kunstig intelligens.

Selskapet doblet arbeidsstyrken mellom 2019 og 2022 da det investerte tungt i virtuelle og utvidede realitetsinitiativ.

Siden den gang har Meta gradvis redusert antall ansatte samtidig som de øker utgiftene til AI.

I april projiserte selskapet kapitalutgifter på mellom $125 billioner og $145 billioner i år, mer enn dobbelt så høyt som fjorårets utgifter, hovedsakelig for å finansiere AI‑infrastruktur som datasentre.

Kunngjøringen kom like før Meta offentliggjorde en ny runde med oppsigelser som berørte omtrent 8 000 ansatte, til tross for kvartalsvis resultat som nærmet seg $27 milliarder.

Andre sektorer opplever økende bemanningsreduksjoner

Utenom teknologi var transport den nest største kilden til oppsigelser.

Sektoren kunngjorde 6 909 oppsigelser i mai og 40 388 kutt gjennom de første fem månedene av året, noe som representerer en økning på 449% fra samme periode i 2025.

Helse‑ og helseproduktprodusenter har kunngjort 30 414 kutt så langt i år, opp 17% fra året før.

Samtidig var oppsigelsene i tjenestesektoren 17 065 for året, en nedgang på 61% fra 2025‑nivåene.

Arbeidsgivere oppga også en rekke andre faktorer som bakgrunn for bemanningsreduksjonene.

Markedet og økonomiske forhold ble gitt skylden for 69 645 oppsigelser gjennom mai, mens virksomhetsnedleggelser sto for 66 733 kutt.

Konkurserelaterte jobbtap nådde 5 637 i mai, det høyeste månedstallet siden februar 2025.

Oppsigelser knyttet til oppkjøp og fusjoner steg til 11 989 i år, mer enn seks ganger nivået som ble registrert i samme periode i 2025.

I følge Challenger antyder økningen i oppsigelser knyttet til fusjoner og konkurser at mange selskaper omstrukturerer aggressivt mens de forbereder seg på en økonomi som i økende grad formes av kunstig intelligens.

«I tillegg til hovedhistorien om AI ser vi en kraftig økning i kutt knyttet til oppkjøp og fusjoner og et hopp i konkurserelaterte tap, noe som forteller meg at selskaper omstrukturerer aggressivt mens de posisjonerer seg for en AI‑drevet økonomi,» sa Challenger.