Połowa krajów OECD odnotowuje spadek realnych zarobków od czasu pandemii Covid-19: Szwecja stoi w obliczu spadku o 7,5%

Nowy raport Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) ujawnia niepokojącą tendencję: około połowa państw członkowskich odnotowała spadek realnych zarobków od początku pandemii COVID-19.

Spadek zysków uwypukla szersze wyzwania gospodarcze, z jakimi zmaga się wiele krajów, w tym inflację i zmiany w dynamice rynku pracy, które obciążają dochody i zmniejszają siłę nabywczą na całym świecie.

Trwały wpływ pandemii na realne płace

Pandemia COVID-19 zakłóciła niemal każdy aspekt codziennego życia, co miało poważne konsekwencje dla stabilności finansowej.

Choć niektórym sektorom udało się rozwinąć działalność w czasie pandemii, co doprowadziło do wzrostu płac z powodu niedoborów siły roboczej, wiele innych odnotowało spadek zarobków.

Jednak skutki pandemii, w połączeniu ze wzrostem inflacji, zniweczyły te osiągnięcia, co doprowadziło do spadku realnych zarobków w wielu krajach OECD.

Sytuacja pogorszyła się po inwazji Rosji na Ukrainę w 2022 r., która wywołała gwałtowny wzrost inflacji na świecie.

W miarę jak ceny podstawowych dóbr i usług gwałtownie rosły, płace zaczęły z trudem nadążać za rosnącymi kosztami utrzymania.

Ta rozbieżność spowodowała spadek realnych dochodów znacznej części społeczeństwa, co pogłębiło obciążenie finansowe gospodarstw domowych.

Nierównomierny wpływ na kraje OECD

W raporcie OECD Employment Outlook 2024 podkreślono, w jaki sposób wyzwania gospodarcze nierównomiernie dotknęły poszczególne państwa członkowskie.

W szczególności kraje takie jak Finlandia, Włochy, Czechy, Szwecja i Nowa Zelandia odnotowały znaczny spadek realnych płac, w niektórych przypadkach redukcje przekroczyły 5%.

Na przykład w Szwecji odnotowano gwałtowny spadek realnych zarobków o 7,5%, co odzwierciedla ogólną tendencję spadku siły nabywczej tamtejszej siły roboczej.

Czynnikiem przyczyniającym się do tego spadku jest rosnące napięcie w procesach negocjacji zbiorowych, zwłaszcza w takich krajach europejskich jak Szwecja, gdzie tego typu negocjacje są powszechne.

Wraz ze zmianą warunków gospodarczych zmienia się dynamika władzy między związkami zawodowymi a pracodawcami, co może mieć długofalowe skutki dla dystrybucji dochodów i praw pracowniczych.

Studia przypadków: Szwecja, Stany Zjednoczone i Australia

Raport OECD rzuca również światło na zróżnicowane doświadczenia różnych krajów.

Na przykład w Stanach Zjednoczonych udało się utrzymać stosunkowo stabilny poziom realnych płac, spadając jedynie o 0,8% w pierwszym kwartale 2024 r. w porównaniu z poziomami sprzed pandemii.

Taka odporność stanowi kontrast w porównaniu z sąsiednią Kanadą, gdzie realne płace spadły o 2,4%, i Australią, gdzie w tym samym okresie nastąpił wyraźniejszy spadek realnych płac godzinowych o 4,8%.

Problemy Australii z utrzymaniem wzrostu płac wynikają częściowo z odchodzenia od tradycyjnych gałęzi przemysłu, takich jak produkcja, a także ze zmian w praktykach negocjacji zbiorowych.

Według Uniwersytetu w Sydney te zmiany strukturalne wywarły istotny wpływ na poziom dochodów i możliwości zatrudnienia w kraju, podkreślając potrzebę ukierunkowanej polityki gospodarczej wspierającej wzrost płac i stabilność finansową.

Poruszanie się po dynamice płac w świecie po pandemii

Analiza OECD podkreśla złożoność dynamiki płac w obecnym globalnym środowisku gospodarczym.

Pandemia nie tylko zakłóciła tradycyjne wzorce wzrostu płac, ale także ujawniła wyzwania systemowe, które mogą mieć długotrwałe konsekwencje dla nierówności dochodów i stabilności gospodarczej.

W wielu krajach rozwiązanie tych problemów będzie wymagało wieloaspektowego podejścia.

Decydenci muszą brać pod uwagę czynniki wpływające na trendy płacowe, takie jak inflacja, zmiany popytu na rynku pracy i zmiany w praktykach negocjacji zbiorowych.

Ponadto działania mające na celu promowanie inkluzywnego wzrostu gospodarczego i poprawę dobrobytu finansowego będą miały kluczowe znaczenie dla zapewnienia szerokiego udziału korzyści płynących z ożywienia gospodarczego.

W miarę jak świat nadal podnosi się po pandemii, zrozumienie i zajęcie się dynamiką płac będzie miało kluczowe znaczenie dla wspierania zrównoważonego wzrostu gospodarczego i poprawy jakości życia pracowników na całym świecie.

Raport OECD stanowi istotne przypomnienie o bieżących wyzwaniach i potrzebie podejmowania proaktywnych działań w celu wsparcia realnego wzrostu płac w nadchodzących latach.