Chiny podniosą wiek emerytalny po raz pierwszy od 1978 r., co wywołało oburzenie opinii publicznej

Chiny dokonały historycznej zmiany w swojej polityce, ogłaszając pierwsze od 1978 r. podniesienie wieku emerytalnego. Celem tej zmiany jest rozwiązanie problemu kurczącej się siły roboczej i starzenia się społeczeństwa.

Nowe przepisy, poparte przez najważniejszych prawodawców, stopniowo wydłużą wiek emerytalny zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, co pozwoli pracownikom pracować dłużej.

Zmiana ta następuje w momencie najwolniejszego od pięciu kwartałów wzrostu gospodarczego w Chinach, co sprawia, że decyzje decydentów stają się bardziej wnikliwe.

Etapowe podejście do wydłużenia wieku emerytalnego

Od stycznia Chiny rozpoczną etapowe podnoszenie wieku emerytalnego, które będzie trwało przez następne 15 lat.

Mężczyźni będą teraz przechodzić na emeryturę w wieku 63 lat (w porównaniu z 60), a kobiety w wieku 55 lat (obecnie 50 lat dla zwykłych pracowników).

Kobiety na stanowiskach kierowniczych będą przechodzić na emeryturę w wieku 58 lat, a nie jak wcześniej – w wieku 55 lat.

Celem tego rozszerzenia jest zwiększenie produktywności i rozwiązanie problemów ekonomicznych wynikających ze starzenia się społeczeństwa.

Mimo potencjalnych korzyści, polityka ta grozi zwiększeniem niezadowolenia społecznego.

Pracownicy, którzy już borykają się z problemami ekonomicznymi, mogą postrzegać perspektywę dłuższej pracy jako dodatkowy ciężar.

Wzrost cen akcji spółek zajmujących się ochroną zdrowia i opieką nad osobami starszymi

Po ogłoszeniu tej informacji wartość akcji spółek z branży ochrony zdrowia i opieki nad osobami starszymi gwałtownie wzrosła.

Shanghai Everjoy Health Group Co. osiągnęła dzienny limit ze wzrostem o 10%, podczas gdy Chalkis Health Industry Co. i Youngy Health Co. odnotowały wzrosty na poziomie ponad 6%.

Taka reakcja rynku odzwierciedla oczekiwany wzrost popytu na usługi opieki zdrowotnej, gdyż coraz więcej osób pracuje w starszym wieku, co potencjalnie zwiększa zapotrzebowanie na placówki opieki nad osobami starszymi i usługi zdrowotne.

Źródło: Bloomberg

Rozszerzanie bazy podatkowej w Chinach

Obecny wiek emerytalny w Chinach należy do najniższych na świecie, pomimo rosnącej średniej długości życia.

Jak twierdzi Ogólnochińskie Zgromadzenie Przedstawicieli Ludowych, nowa polityka ma na celu „dostosowanie się do zmian demograficznych i pełne wykorzystanie zasobów ludzkich”.

Rząd liczy, że opóźniając przejście na emeryturę, poszerzy bazę podatkową i opóźni wypłatę emerytur, co złagodzi presję finansową związaną ze wzrostem populacji osób starszych.

Od 2030 roku minimalny okres wpłat na konta emerytalne zostanie wydłużony z 15 do 20 lat.

Zmiana ta odzwierciedla strategię rządu, mającą na celu zapewnienie stabilności systemu emerytalnego w obliczu zmniejszającej się liczby ludności w wieku produkcyjnym.

Starzejące się społeczeństwo Chin

Krajobraz demograficzny Chin zmienia się w szybkim tempie.

Raport państwowej stacji telewizyjnej CCTV prognozuje, że do 2035 r. osoby w wieku 65 lat i starsze będą stanowić 30% populacji, w porównaniu z 14,2% w 2021 r.

Mimo wysiłków zmierzających do zwiększenia wskaźnika urodzeń, pozostaje on nadal na historycznie niskim poziomie.

Decyzję o podniesieniu wieku emerytalnego uważa się za kluczową odpowiedź na wyzwania związane ze starzeniem się społeczeństwa i spuścizną polityki jednego dziecka, która doprowadziła do powstania pokolenia odpowiedzialnego za utrzymanie dużej populacji osób starszych.

Decyzja o podniesieniu wieku emerytalnego wywołała spore niezadowolenie społeczne, zwłaszcza na platformach społecznościowych, takich jak Weibo.

Wielu użytkowników wyraża frustrację związaną z rywalizacją z młodszymi pokoleniami o pracę i potencjalną dyskryminacją ze względu na wiek.

Władze uznały te obawy. Li Zhong, wiceminister w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych, zauważył, że stopniowe wdrażanie zmian ma na celu złagodzenie wpływu na zatrudnienie młodzieży.

W obliczu tej znaczącej zmiany polityki Chin kluczowe znaczenie będzie miało znalezienie równowagi między korzyściami ekonomicznymi wynikającymi z rozszerzenia siły roboczej a skutkami społecznymi.

Sukces tych reform zależeć będzie od tego, na ile skutecznie poradzą sobie z podwójnym wyzwaniem: starzeniem się społeczeństwa i konkurencją na rynku pracy.