Spadek liczby kobiet-liderek biznesu w Wielkiej Brytanii: krok wstecz w kwestii równości płci w 2024 r.

Liczba kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych w największych brytyjskich firmach spadła po raz pierwszy od ośmiu lat, co budzi obawy o tempo parytetu płci na stanowiskach kierowniczych w korporacjach.

Według raportu Women Count 2024 firmy The Pipeline, odsetek kobiet w komitetach wykonawczych spółek FTSE 350 spadł do 32% w 2024 r. w porównaniu z 33% w roku poprzednim.

Choć może się wydawać, że jest to niewielki spadek, wskazuje on na szerszą tendencję stagnacji w zakresie równości płci w korporacjach.

To niepowodzenie może opóźnić osiągnięcie parytetu płci o kolejne pięć pokoleń, wywierając presję na przedsiębiorstwa, aby podjęły bardziej proaktywne działania.

W 2024 r. nastąpi spadek reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych

Jednoprocentowy spadek liczby kobiet w komitetach wykonawczych może się wydawać mało znaczący, ale odzwierciedla niepokojącą tendencję braku równowagi płci.

Kobiety nadal są niedoreprezentowane na kluczowych stanowiskach decyzyjnych, takich jak stanowiska dyrektora generalnego (CEO) i dyrektora finansowego (CFO).

Raport ujawnia, że w spółkach indeksu FTSE 350 kobiety stanowią zaledwie 9% prezesów i 18% dyrektorów finansowych, podczas gdy na stanowiskach biegłych rewidentów odsetek kobiet wynosi 44%.

Pomimo postępów poczynionych w niektórych obszarach, np. w zakresie różnorodności w zarządzie, kobiety na stanowiskach kierowniczych nadal mają trudności ze zdobyciem stanowisk kierowniczych, które wiązałyby się z bezpośrednią odpowiedzialnością finansową i wpływem na kierunek rozwoju firmy.

Kolejną niepokojącą statystyką jest spadek liczby kobiet na stanowiskach komercyjnych, które mogą prowadzić do objęcia stanowiska dyrektora generalnego lub dyrektora finansowego.

Odsetek kobiet na stanowiskach rozliczanych z zysków i strat spadł z 20% w 2023 r. do zaledwie 19% w 2024 r.

Stanowiska te stanowią kluczowy etap w drodze kobiet do najwyższych stanowisk kierowniczych, a spadek ten sygnalizuje głębszy problem w tworzeniu ścieżek dla kobiecych przywódców.

Zyskowność powiązana z parytetem płci w miejscu pracy

Argumenty biznesowe na rzecz parytetu płci na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach są jasne.

Według raportu The Pipeline, firmy, w których reprezentacja płci jest zrównoważona w komitetach wykonawczych, mają o 22% większą szansę na osiągnięcie wzrostu zysków.

Wiele organizacji w dalszym ciągu pomija niewykorzystany potencjał kobiet na stanowiskach decyzyjnych.

Liderzy biznesu i headhunterzy muszą podjąć pilne działania, aby zniwelować różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn i stworzyć środowisko pracy, w którym kobiety będą mogły się rozwijać i awansować na stanowiska kierownicze.

Wielka Brytania pozostaje w tyle za swoimi celami dotyczącymi parytetu płci, mimo wcześniejszych sukcesów

Ta zmiana w reprezentacji kobiet jest konsekwencją wcześniejszych zapewnień rządu Wielkiej Brytanii, że kraj ten jest liderem pod względem różnorodności płci, a kobiety będą zajmować 40,2% stanowisk w zarządach 350 największych spółek giełdowych w 2023 r.

Te stanowiska w zarządzie są często funkcjami niewykonawczymi i mają ograniczony wpływ na codzienne funkcjonowanie firmy oraz jej wyniki finansowe.

Obecny spadek liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych ujawnia rozdźwięk między symboliczną reprezentacją a rzeczywistą władzą decyzyjną w korporacyjnej Wielkiej Brytanii.

Wezwanie do działania

Aby zapobiec dalszemu pogarszaniu się sytuacji, przedsiębiorstwa muszą skupić się na tworzeniu kultury inkluzywnej, która będzie wspierać kobiety na każdym etapie ich kariery.

Geeta Nargund, przewodnicząca The Pipeline, zaapelowała do firm o wykorzystanie potencjału ogromnej liczby utalentowanych kobiet i wdrożenie strategii mających na celu wspieranie różnorodności płci na szczeblu kierowniczym.

Obejmuje to oferowanie elastycznych warunków pracy, walkę z nieświadomymi uprzedzeniami i opracowywanie programów przywódczych dostosowanych do pomagania kobietom w awansowaniu na stanowiska kierownicze.