Dobrodziejstwo dla osób o niskich dochodach? Rachel Reeves prawdopodobnie ogłosi 6% podwyżkę krajowej płacy minimalnej w budżecie

Według raportu The Guardian, oczekuje się, że krajowa płaca minimalna w Wielkiej Brytanii wzrośnie w przyszłym roku nawet o 6%, co oznacza znaczny wzrost wynagrodzeń dla ponad miliona nisko opłacanych pracowników.

Oczekuje się, że kanclerz skarbu w gabinecie cieni Rachel Reeves oficjalnie ogłosi w środę podwyżkę budżetu, która przekroczy inflację i ostatnie prognozy.

Zgodnie z długoterminowym celem rządu, jakim jest „podniesienie dolnej granicy” płac, nowa stawka spowoduje, że krajowa płaca minimalna dla pracowników w wieku 21 lat i starszych wyniesie 11,44 funta za godzinę, a wkrótce może wzrosnąć do ponad 12,12 funta.

„Miliony osób o niskich dochodach mogą spodziewać się dobrych wiadomości w budżecie, gdy kanclerz ogłosi najnowszą podwyżkę płacy minimalnej” – powiedział w raporcie Nye Cominetti, główny ekonomista Resolution Foundation.

Cominetti zauważył również potencjalne implikacje spodziewanego wzrostu składek pracodawców na ubezpieczenie społeczne, dodając: „Niektóre przedsiębiorstwa będą miały prawo twierdzić, że ich koszty wynagrodzeń wzrosły znacznie w wyniku tego budżetu”.

Rozważana jest równość płac dla młodzieży

Nadchodząca podwyżka płac może także sprawić, że młodsi pracownicy będą mieli równe szanse ze starszymi kolegami.

Ministrowie wyrazili poparcie dla ewentualnego rozszerzenia krajowej płacy minimalnej na osoby w wieku 18–20 lat. Takie posunięcie mogłoby rozwiązać problem różnic w wynagrodzeniach ze względu na wiek, o czym niedawno poinformował „Times”.

Nowa polityka płacy minimalnej opiera się na konserwatywnych celach podnoszenia niskich płac, ponieważ krajowa płaca minimalna nie może spaść poniżej dwóch trzecich mediany zarobków.

Próg ten, ustalony dekadę temu, doprowadził do wzrostu przekraczającego inflację, czego efektem jest prognozowany w tym roku wzrost o 6%.

Firmy wyrażają obawy w związku ze wzrostem kosztów pracodawców

Choć podwyżka płac będzie korzystna dla pracowników o niskich dochodach, przedsiębiorcy wyrażają obawy dotyczące dodatkowych kosztów, z jakimi mogą się zmierzyć.

Oczekuje się, że wraz ze wzrostem płac nastąpi wzrost składek na ubezpieczenia społeczne, co może wywrzeć presję na pracodawców, którzy i tak muszą zmagać się z wydatkami inflacyjnymi.

Tina McKenzie z Federacji Małych Firm ostrzegała:

To przedsiębiorstwa wypłacają wynagrodzenia pracownikom, a do tego dochodzą wszystkie podatki pobierane przez rząd, co musi zostać uwzględnione przy ustalaniu stawki minimalnego wynagrodzenia.

Wzrost płac prawdopodobnie przyniesie korzyści lokalnym gospodarkom

Zwolennicy podwyżki płac wierzą, że skorzystają na niej nie tylko pracownicy, ale także lokalne gospodarki, ponieważ nisko opłacani pracownicy często wydają dodatkowe dochody na miejscu.

Paul Nowak, sekretarz generalny TUC, podkreślił ten potencjalny efekt domina, stwierdzając: „W czasach, gdy koszty utrzymania są nadal bardzo wysokie, najniżej opłacani naprawdę skorzystaliby na przyzwoitym wzroście płacy minimalnej. Wiemy, że nisko opłacani pracownicy wydają więcej gotówki w lokalnych gospodarkach. Tak więc każdy wzrost ich siły nabywczej przyniesie korzyści również lokalnym firmom”.

Nowak odrzucił obawy o utratę pracy związaną ze wzrostem płac, twierdząc: „Za każdym razem, gdy wzrasta płaca minimalna, pojawiają się głosy, które przewidują, że spowoduje to wzrost bezrobocia. Za każdym razem się mylą”.

Rzecznik Ministerstwa Skarbu odmówił jednak komentarza na temat proponowanych zmian, stwierdzając: „Nie komentujemy spekulacji wokół decyzji wydatkowych lub zmian podatkowych niezwiązanych z wydarzeniami fiskalnymi”.

W miarę jak Wielka Brytania przygotowuje się do potencjalnej korekty płac, zarówno pracownicy, jak i właściciele firm uważnie obserwują, jak ta polityka wpłynie na gospodarkę w nadchodzącym roku.