Stabilny rynek pracy w USA: nowe dane pokazują niską liczbę zwolnień i rezygnacji

Nowe dane ekonomiczne opublikowane w tym tygodniu pokazują, że rynek pracy w USA nadal się ochładza, a zatrudnienie spada, ale liczba zwolnień pozostaje niezwykle niska.

Tak wyjątkowe połączenie czynników wskazuje na okres względnej stabilności na rynku pracy, choć długoterminowa tendencja pozostaje niepewna.

Spadek zatrudnienia, spadek liczby wniosków o zasiłek dla bezrobotnych

Według danych ADP opublikowanych w środę, liczba miejsc pracy w sektorze prywatnym wzrosła w grudniu o 122 000, co stanowi spadek w porównaniu z 144 000 nowymi miejscami pracy w listopadzie.

Tymczasem Departament Pracy poinformował o 201 000 nowych wniosków o zasiłki dla bezrobotnych w tygodniu kończącym się 4 stycznia, co stanowi spadek o 10 000 w porównaniu z poprzednim tygodniem i jest poniżej oczekiwań ekonomistów, którzy przewidywali 215 000 wniosków.

Dane te wskazują na dalsze spowolnienie tempa wzrostu zatrudnienia, a także na niechęć pracodawców do zwolnień obecnego personelu.

Obecną stabilność charakteryzuje niski poziom zwolnień i rezygnacji

„Właśnie dlatego [zaobserwowaliśmy] stabilność na rynku pracy w 2024 roku” – powiedziała Nela Richardson, główna ekonomistka ADP, w rozmowie z Yahoo Finance.

Łączenie niskiego poziomu zwolnień, co świadczy o zaufaniu pracodawców, z niskim poziomem rezygnacji, co jest oznaką braku zaufania pracowników do znalezienia nowych możliwości, stworzyło stan równowagi na rynku pracy.

Objawy gospodarki „nie zatrudniamy, nie zwalniamy”

Chociaż w listopadzie liczba ofert pracy wzrosła w porównaniu z poprzednim miesiącem i osiągnęła najwyższy poziom od maja 2023 r., na rynku pracy pojawiają się również inne oznaki polityki „nie zatrudniamy, nie zwalniamy”.

W raporcie z listopada dotyczącym liczby ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS), opublikowanym we wtorek, wskaźnik zatrudnienia spadł z 3,4% w październiku do 3,3%.

W międzyczasie wskaźnik rezygnacji, który jest wskaźnikiem zaufania pracowników, spadł z 2,1% w październiku do 1,9%.

Oba wskaźniki są obecnie niższe niż przed wybuchem pandemii w marcu 2020 r.

„Rynek pracy nadal się ochładza” – napisał w środę w notatce do klientów Neil Dutta, szef działu ekonomii Renaissance Macro.

Chłodzenie ma wpływ na różne sektory

Richardson z ADP zauważył, że ochłodzenie to ma miejsce na marginesach.

Pracownicy biurowi potrzebują coraz więcej czasu na znalezienie pracy, a coraz więcej pracowników zatrudnionych na godziny widzi, jak skraca się ich liczba godzin pracy, co skutkuje tym, że ich roczne wynagrodzenia nie nadążają za inflacją.

Jednak Richardson ostrzegał przed samozadowoleniem, stwierdzając:

Wskazała również na trzy kolejne miesięczne spadki liczby miejsc pracy w przemyśle, sektorze, który mógłby zostać ożywiony przez potencjalne obniżki stóp procentowych.

Perspektywa i przyszłe prognozy Rezerwy Federalnej

Rezerwa Federalna nadal zwraca uwagę na tę zmieniającą się dynamikę.

Przewodniczący Rezerwy Federalnej Jerome Powell powiedział 18 grudnia, że rynek pracy jest „luźniejszy niż przed pandemią”, podkreślając jednocześnie, że na razie rynek pracy ochładza się „stopniowo i uporządkowanie”.

Oświadczenie Powella sugeruje, że Fed uważnie monitoruje dane w poszukiwaniu oznak łagodzenia się inflacji.

„Nie uważamy, że rynek pracy musi się jeszcze bardziej ochłodzić, aby inflacja spadła do 2%” – powiedział Powell, wskazując na obecną ocenę sytuacji przez Fed.

Oczekiwany raport o sytuacji na rynku pracy w grudniu

Szersza aktualizacja stanu rynku pracy w USA jest planowana na piątek, wraz z publikacją raportu o zatrudnieniu za grudzień.

Konsensusowe prognozy wskazują, że w grudniu gospodarka USA stworzyła 163 000 nowych miejsc pracy, co stanowi spadek w porównaniu z 227 000 nowymi miejscami pracy w listopadzie. Prognozuje się, że stopa bezrobocia pozostanie na poziomie 4,2%.

Raport ten będzie miał kluczowe znaczenie dla uzyskania bardziej kompleksowego obrazu obecnego stanu rynku pracy w USA.