Zwolnienia w Meta: pracownicy kwestionują uzasadnienie Zuckerberga dotyczące „niskiej wydajności”

Ostatnie zwolnienia, które dotknęły około 3600 pracowników, wywołały kontrowersje po tym, jak w połowie stycznia prezes Meta Mark Zuckerberg ostrzegł pracowników przed podniesieniem standardów wydajności i zwolnieniem 5% pracowników.

Niektórzy dotknięci zwolnieniami pracownicy kwestionują twierdzenie firmy, że zwolnienia dotyczyły wyłącznie osób o niskiej wydajności, twierdząc, że otrzymali pozytywne oceny wyników pracy.

Ostrzeżenie Zuckerberga: podwyższanie poprzeczki wydajności

W wewnętrznej notatce uzyskanej przez Bloomberg, Zuckerberg stwierdził, że planuje „wyeliminować osoby, które nie spełniają oczekiwań w ciągu roku” oraz „dokonać bardziej radykalnych cięć w oparciu o wyniki w tym cyklu”.

Wówczas Zuckerberg dał do zrozumienia, że zwolnienia dotkną jedynie pracowników o niskiej wydajności.

Jednak niektórzy pracownicy, którzy twierdzą, że otrzymali pozytywne oceny i nie byli najsłabszymi pracownikami, zostali objęci cięciami, które rozpoczęły się w poniedziałek i dotknęły około 3600 pracowników.

Jedna z byłych pracownic Meta, Kaila Curry, opublikowała na LinkedIn, że została zwolniona, mimo że w półrocznej ocenie otrzymała ocenę „przekroczono oczekiwania”.

„Często prosiłem o opinie i zawsze słyszałem, że dobrze sobie radzę” – napisał Curry.

Inny zwolniony były pracownik Meta, użytkownik LinkedIn Steven S., były projektant produktów w Instagramie, stwierdził, że twierdzenie firmy o wycinaniu martwego drewna jest „całkowicie błędne”, zauważając, że „etykieta jest myląca, a dla wielu z nas jest całkowicie błędna”.

Chociaż użytkownik ten nie wspomniał ani nie pokazał, jaką ocenę otrzymał w ocenie wyników.

Definicja „słabego wyniku” według Meta: niejasne wskaźniki

Nie jest jednak jasne, jakie kryteria Meta uznaje za „słabe wyniki”.

Firma nie odpowiedziała natychmiast na prośbę Fortune o komentarz.

Business Insider rozmawiał również z kilkoma pracownikami Meta, którzy zostali dotknięci zwolnieniami, i którzy wypowiedzieli się pod warunkiem zachowania anonimowości.

Powiedzieli, że otrzymali ocenę „na poziomie lub powyżej oczekiwań” w ocenach z 2024 r., co oznacza, że zostaną sklasyfikowani jako pracownicy średniego szczebla w Meta, a nie jako osoby o niskiej wydajności.

„Najtrudniejsze jest to, że Meta publicznie oświadczyła, że zwalnia pracowników o niskiej wydajności, więc czujemy się, jakbyśmy mieli na plecach literę „A” – powiedział jeden z pracowników Business Insider.

Krytyka komunikacji Meta

Diane Brady, dyrektor wykonawcza Fortune Live Media, skrytykowała Zuckerberg'a za nazwanie pracowników Meta, którzy niedawno zostali zwolnieni, pracownikami o niskiej wydajności.

„Warto pozwolić ludziom odejść z zachowaniem godności, zamiast oskarżać ich o niską wydajność” – napisała Brady we wtorek w swoim biuletynie CEO Daily.

„Firmy, które doceniają i wspierają swoich byłych pracowników, mają tendencję do zyskania większej liczby zwolenników niż wrogów”.

„Rok efektywności”

Zwolnienia te następują po ogłoszonym przez Zuckerberga „roku efektywności” w 2023 r., który obejmował likwidację 10 000 miejsc pracy.

Chociaż Zuckerberg zapewniał, że ostatnia fala zwolnień dotknie wyłącznie pracowników o najniższych wynikach, firma jednocześnie przyspieszyła rekrutację inżynierów uczących maszyny, jak donosi Reuters, co świadczy o strategicznym skupieniu się na rozwoju sztucznej inteligencji.

„Z punktu widzenia rekrutacji nadal skupiamy się na pozyskiwaniu talentów technicznych, aby wspierać nasze priorytety strategiczne” — powiedziała Susan Li, dyrektor finansowa Meta, podczas rozmowy z inwestorami 29 stycznia.

Na razie dotknięci zwolnieniami pracownicy Meta będą nadal zastanawiać się, dlaczego zostali zwolnieni.

„Być może „brakowało mi męskiej energii” (cytując samego Marka Zuckerberga)”, napisał Curry. „Kto wie?”