Plan wykupu Trumpa wywołał 75 000 rezygnacji, ale nie osiągnął celu

Według raportu Bloomberg, w ramach dobrowolnego programu rezygnacji pracowników federalnych, ogłoszonego przez prezydenta Donalda Trumpa, ofertę przyjęło około 75 000 pracowników.

Liczba ta jest niższa od pierwotnego celu Białego Domu, który zakładał zmniejszenie zatrudnienia o 5–10%.

Ostateczna liczba ta stanowi około 3,3% z 2,3 mln pracowników cywilnych administracji federalnej, co budzi obawy, że administracja podejmie działania mające na celu wymuszone zwolnienia w celu osiągnięcia swoich celów.

Program wykupu, oficjalnie nazwany „Fork in the Road”, został tymczasowo wstrzymany z powodu problemów prawnych, ale w środę został przywrócony przez federalnego sędziego w stanie Massachusetts.

Decyzja ta umożliwiła administracji kontynuowanie strategii redukcji zatrudnienia, a termin składania rezygnacji upłynął o godzinie 19:00 czasu wschodniego tego samego dnia.

Chociaż niektórzy pracownicy zdecydowali się na ośmiomiesięczny pakiet odszkodowań, wielu innych pozostało niepewnych w obliczu ostrzeżeń Demokratów, że finansowanie rządu po 14 marca pozostaje niepewne.

Cięcia poparte przez Muska zmieniają strukturę siły roboczej

Inicjatywa została zainicjowana przez Departament Efektywności Rządowej, którym kieruje dyrektor generalny Tesli, Elon Musk. Trump upoważnił go do cięcia wydatków i usprawnienia działalności.

In a move that signals an escalation of the administration’s push to shrink federal employment, Trump signed an executive order on Tuesday directing agency heads to initiate "large-scale reductions in force."

Według agencji Reuters, General Services Administration (GSA), która nadzoruje portfel nieruchomości rządu federalnego, już rozpoczęła zwolnienia.

Inne agencje mogą wkrótce podążyć tym tropem, zwłaszcza że administracja Trumpa dała do zrozumienia, że dobrowolne rezygnacje nie wystarczą, aby osiągnąć cele redukcji zatrudnienia.

Wdrożenie programu spotkało się z krytyką związków pracowników federalnych, które początkowo próbowały zablokować go w sądzie.

Sędzia z Massachusetts odrzucił ich wniosek, orzekając, że związki zawodowe nie mają prawa do wniesienia pozwu, a sąd nie ma jurysdykcji w tej sprawie.

Ta decyzja umożliwiła administracji kontynuowanie wykupów i ewentualne dalsze redukcje zatrudnienia.

Nowe przepisy wzbudzają obawy o miejsca pracy

Dla pracowników federalnych, którzy odmówili odkupu, administracja wprowadziła szereg nowych reform w miejscu pracy, mających na celu zwiększenie efektywności i odpowiedzialności.

These reforms include stricter in-office attendance policies and enhanced performance standards, with employees expected to be "reliable, loyal, and trustworthy" in their work.

Chociaż zwolennicy zmian twierdzą, że dzięki nim rząd stanie się bardziej zwinny i efektywny, krytycy obawiają się, że środki te mogą zostać wykorzystane do uzasadnienia kolejnych zwolnień.

Niepewność związana z finansowaniem rządowym po 14 marca wzmogła niepokój, ponieważ administracja nie podała jeszcze szczegółów dotyczących planów rozwiązania potencjalnych niedoborów, jeśli Kongres nie dojdzie do porozumienia w sprawie budżetu.

Czy zwolnienia pomogą zmniejszyć lukę?

Pomimo dobrowolnych rezygnacji, liczba pracowników federalnych pozostaje znacznie większa niż przed objęciem urzędu przez prezydenta Joe Bidena, w trakcie którego wzrosła o 6,3% z powodu rekrutacji związanej z pandemią.

Redukcja o 3,3% nie wystarczy, aby w pełni zrównoważyć ten wzrost, co prowadzi do spekulacji, że w celu osiągnięcia pierwotnego celu Trumpa konieczne mogą być przymusowe zwolnienia.

Biorąc pod uwagę nacisk administracji na redukcję biurokracji i obniżenie kosztów, można spodziewać się dalszych działań zmierzających do zmniejszenia zatrudnienia.

Agencies that do not meet internal workforce reduction benchmarks could face deeper job cuts, putting thousands of additional federal employees at risk.