Kierownictwo Meta otrzyma 200% premii po zwolnieniu 3600 pracowników, co wywołało oburzenie.

Zaledwie tydzień po zwolnieniu około 5% pracowników, czyli 3600 osób, Meta zatwierdziła plan wynagrodzeń, który może zapewnić jej najwyższym menedżerom premie w wysokości do 200% ich podstawowych pensji.

Ten krok, ujawniony w zgłoszeniu do SEC, wywołał burzę krytyki, podnosząc pytania o priorytety i sprawiedliwość w tym gigancie technologicznym.

W złożonym dokumencie firma poinformowała o podwyższeniu „docelowego procentu premii” dla wymienionych członków zarządu z 75% do 200% ich wynagrodzenia podstawowego, ze skutkiem od rocznego okresu rozliczeniowego 2025 r.

Prezes Mark Zuckerberg jest wyłączony z tego konkretnego planu.

Meta uzasadniła „zmienne premie pieniężne” jako sposób na „motywowanie kadry zarządzającej do skupiania się na priorytetach firmy oraz nagradzanie jej za wyniki i osiągnięcia”.

Według zarządu Meta, decyzja o podwyższeniu premii wynikała z przeglądu praktyk wynagradzania w sektorze technologicznym.

Zarząd stwierdził, że całkowite wynagrodzenie pieniężne kadry kierowniczej firmy „było na poziomie lub poniżej 15. percentyla docelowego całkowitego wynagrodzenia pieniężnego kadry kierowniczej zajmującej podobne stanowiska” w firmach porównywalnych.

Wniosek stwierdza, że podwyżka premii ma na celu doprowadzenie wynagrodzenia kadry kierowniczej Meta do „50. percentyla docelowego wynagrodzenia pieniężnego w grupie porównawczej”.

Komitet zatwierdził procentowy wzrost dla zarządu Meta 13 lutego 2025 r.

„Niska wydajność” pod lupą: zwolnienia w Meta wywołują falę krytyki

Termin podwyżki premii spotęgował obawy związane z niedawnymi zwolnieniami w Meta.

Firma tłumaczyła redukcję zatrudnienia koniecznością usprawnienia operacji po tym, jak Zuckerberg ogłosił rok 2025 „intensywnym rokiem” i zapowiedział agresywne inwestycje w sztuczną inteligencję.

Meta poinformowała dotkniętych pracowników, że ich zatrudnienie zostało rozwiązane z powodu „niskiej wydajności”.

Jednak wielu byłych pracowników wykorzystało LinkedIn i inne platformy internetowe, aby zakwestionować tę ocenę, twierdząc, że regularnie otrzymywali pozytywne oceny pracy.

Kaila Curry, była menedżerka ds. treści w Meta, wyraziła swoją frustrację w poście na LinkedIn:

Podejście Mety odzwierciedla trend wśród dużych firm technologicznych, takich jak Microsoft, który również zapowiedział plany zwolnień pracowników o słabych wynikach w nadchodzących rundach redukcji zatrudnienia.

Ta zmiana stanowi znaczące odejście od wcześniejszych masowych zwolnień w sektorze technologicznym, które były głównie przypisywane działaniom mającym na celu redukcję kosztów.

Meta nawet zadeklarowała zamiar ponownego zatrudnienia niektórych zwolnionych pracowników.

Według raportu Fortune, kilku ekspertów ds. rynku pracy stwierdziło, że etykieta „niskiej wydajności” przypisywana zwalnianym pracownikom jest często subiektywna i potencjalnie niesprawiedliwa, niezależnie od intencji.

Silne wyniki finansowe, ale niepewna atmosfera? Meta porusza się po trudnym terenie.

Pomimo niedawnych zwolnień i wynikających z nich kontrowersji, Meta odnotowała silne wyniki finansowe za IV kwartał 2024 roku.

Przychody wzrosły o 21% rok do roku, osiągając 48,4 miliarda dolarów, przekraczając oczekiwania Wall Street.

Firma przypisała ten wzrost swojej działalności reklamowej i ulepszeniom produktów opartym na sztucznej inteligencji.

Zuckerberg określił rok 2025 jako „naprawdę ważny”, przewidując, że asystent AI firmy Meta stanie się najczęściej używanym w branży.

W miarę jak Meta realizuje swoje ambicje w dziedzinie sztucznej inteligencji i nagradza swoich najwyższych menedżerów, firma staje przed wyzwaniem zrównoważenia innowacyjności i rentowności z morale pracowników i postrzeganiem publicznym.

Napięcie między tymi konkurującymi priorytetami prawdopodobnie pozostanie głównym tematem w nadchodzącym roku, w którym Meta będzie podejmować kolejne kroki.