Wzrost płac w Wielkiej Brytanii zatrzymał się na poziomie 3%, ponieważ pracodawcy przygotowują się na podwyżkę podatku od wynagrodzeń.

Brytyjscy pracodawcy nie wprowadzili żadnych zmian w podwyżkach wynagrodzeń w odpowiedzi na rosnące koszty i zbliżającą się podwyżkę podatków od wynagrodzeń, co po raz pierwszy od października 2023 r. zrównało wzrost płac z inflacją.

Dane firmy doradztwa personalnego Brightmine pokazują, że mediana podwyżek wynagrodzeń utrzymała się na poziomie 3% w ciągu trzech miesięcy do lutego 2025 r., co stanowi najniższy wzrost od grudnia 2021 r. (wspólnie z innym okresem).

Ta stabilizacja sugeruje, że firmy zachowują większą ostrożność w obliczu niepewności gospodarczej, co prawdopodobnie zostanie pozytywnie odebrane przez Bank Anglii (BoE) w kontekście oceny presji inflacyjnej na rynku pracy.

Pracodawcy przygotowują się na podwyżkę podatków.

W związku z planowanym na kwiecień wzrostem podatków od wynagrodzeń, wiele brytyjskich firm przyjmuje konserwatywne podejście do podwyżek płac.

Dane Brightmine wskazują, że jedna czwarta firm planuje zamrożenie rekrutacji lub restrukturyzację zespołów w odpowiedzi na zmiany podatkowe.

Niektóre firmy rozważają zamrożenie płac i odłożenie podwyżek, aby poradzić sobie z rosnącymi kosztami operacyjnymi.

Ta zmiana odzwierciedla obawy o utrzymanie stabilności finansowej w obliczu szerszych presji ekonomicznych, w tym wyższych składek na ubezpieczenie społeczne i korekt płacy minimalnej.

Ostrożne podejście pracodawców widać w stabilności danych dotyczących wzrostu płac w ostatnich miesiącach.

Mediana podwyżek wynagrodzeń w trzech miesiącach do lutego utrzymała się na poziomie 3%, takim samym jak w dwóch poprzednich kwartałach.

To wyraźnie kontrastuje z przyspieszeniem wzrostu płac obserwowanym w całym 2023 roku, kiedy podwyżki wynagrodzeń napędzane inflacją były bardziej powszechne.

W związku z przewidywanym wzrostem obciążeń podatkowych dla pracodawców, wzrost płac prawdopodobnie nie przyspieszy znacząco w najbliższym czasie.

Podwyżka płacy minimalnej wywiera presję na firmy.

Oprócz podwyżki podatku od wynagrodzeń, w kwietniu minimalna płaca w Wielkiej Brytanii ma wzrosnąć o prawie 7%, co dodatkowo obciąży firmy.

Analiza Brightmine sugeruje, że prawie trzy czwarte pracodawców spodziewa się, że ta zmiana zmniejszy różnicę między najniżej i najwyżej opłacanymi pracownikami.

Firmy z dużą liczbą pracowników o niższych zarobkach mogą być zmuszone do dostosowania struktur wynagrodzeń we wszystkich działach, aby utrzymać zróżnicowanie między stanowiskami.

To może prowadzić do cięć kosztów w innych obszarach, w tym do opóźnienia podwyżek dla osób o wyższych zarobkach lub do zmniejszenia uznaniowych premii.

Wpływ podwyżki płacy minimalnej będzie szczególnie odczuwalny w sektorach zatrudniających dużą liczbę pracowników o niskich zarobkach, takich jak handel detaliczny, hotelarstwo i usługi opiekuńcze.

Wiele firm z tych branż już teraz działa na niewielkich marżach i może stanąć przed trudnymi decyzjami dotyczącymi cen, zatrudnienia i ogólnego zarządzania zasobami ludzkimi.

Bank Anglii monitoruje trendy płacowe.

Bank Anglii uważnie monitoruje wzrost płac jako kluczowy wskaźnik presji inflacyjnej w gospodarce.

Najnowsze dane wskazujące na stagnację wzrostu płac potwierdzają oczekiwania, że ryzyko inflacyjne ze strony rynku pracy może słabnąć.

W styczniu wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) w Wielkiej Brytanii wyniósł 3%, co odpowiada najnowszym danym dotyczącym wzrostu płac.

Chociaż powszechnie oczekuje się, że Bank Anglii utrzyma stopy procentowe na niezmienionym poziomie po marcowym posiedzeniu, dalsze łagodzenie presji płacowej mogłoby wzmocnić argumenty za obniżkami stóp procentowych w dalszej części roku.

Decydenci ostrożnie podchodzili do zbyt szybkiego obniżania kosztów kredytu, obawiając się ponownego wzrostu inflacji.

Jeśli jednak wzrost płac pozostanie umiarkowany, a inflacja będzie nadal spadać, bank centralny może mieć w nadchodzących miesiącach większe pole manewru w zakresie polityki pieniężnej.