4 najlepsze akcje FTSE 100 z najwyższą stopą dywidendy do kupienia

4 najlepsze akcje FTSE 100 z najwyższą stopą dywidendy do kupienia
Crispus Nyaga
31 mar 2025, 06:33 AM
  • Indeks FTSE 100 zbliżył się do swojego historycznego maksimum.
  • Indeks ma stopę dywidendy przekraczającą 3,5%.
  • Do jednych z najlepszych pod względem rentowności należą Legal & General i Taylor Wimpey.

Indeks FTSE 100 w tym roku osiągnął rekordowy poziom, ponieważ europejskie akcje nadal radziły sobie dobrze. W poniedziałek osiągnął szczyt na poziomie 8908 funtów, co stanowi wzrost o ponad 77% w porównaniu z najniższym punktem w 2020 roku. Przed nadchodzącym Dniem Wyzwolenia notowania wynosiły 8660 funtów.

Indeks Footsie ma stopę dywidendy wynoszącą około 3,5%. W tym artykule przyjrzymy się niektórym z najlepszych akcji FTSE 100 o najwyższych stopach dywidendy, które warto kupić i trzymać w 2025 roku.

Legal & General to jedna z najwyżej oprocentowanych akcji w indeksie FTSE 100, z dywidendą na poziomie 8,76%. Oznacza to, że inwestycja w wysokości 100 000 funtów w tę firmę przyniesie około 8700 funtów rocznie w dywidendach.

LGEN jest jednym z największych graczy w branży ubezpieczeniowej i inwestycyjnej w Wielkiej Brytanii, z aktywami przekraczającymi 1,1 biliona funtów. Najnowsze wyniki pokazują, że działalność firmy nadal dobrze prosperowała w 2024 roku, a jej podstawowy zysk operacyjny wzrósł o 6% do 1,6 miliarda funtów. Zysk przed opodatkowaniem skoczył do 542 milionów funtów.

Cena akcji Legal & General w tym roku radzi sobie dobrze, wzrastając o ponad 12% od stycznia. Ten trend może się utrzymać, ponieważ inwestorzy, w miarę nasilania się wojny handlowej, zwracają się ku akcjom defensywnym.

Taylor Wimpey (TW)

Tylor Wimpey to kolejna czołowa spółka z indeksu FTSE 100 o wysokiej stopie dywidendy. Wypłaca ona dywidendę w wysokości około 8,6%, nawet po ogłoszeniu przez firmę, że w tym roku obniży wypłaty. To wyjaśnia, dlaczego cena akcji Taylor Wimpey spadła o 31% od swoich szczytów z 2024 roku.

Obniżenie dywidendy nastąpiło w związku ze spowolnieniem wzrostu firmy. Roczne przychody Taylor Wimpey spadły do 3,4 miliarda funtów w 2024 roku z 3,5 miliarda funtów rok wcześniej i 4,4 miliarda funtów w 2022 roku. Stało się tak, ponieważ liczba ukończonych jednostek mieszkalnych spadła z 14 154 do 10 593. Roczny zysk spadł do 320 milionów funtów.

Obniżenie dywidendy nigdy nie jest przyjemne, ponieważ prowadzi do mniejszych zysków w dłuższej perspektywie. Mimo to analitycy spodziewają się, że Taylor Wimpey powróci do wzrostu, gdy tylko ustabilizują się obecne trudności.

Vodafone (VOD)

Vodafone to kolejna spółka z indeksu FTSE 100 o wysokiej stopie dywidendy. Podobnie jak Taylor Wimpey, ten telekomunikacyjny gigant obniżył dywidendę w 2024 roku. Mimo to, dywidenda Vodafone wynosi 7,7%, znacznie więcej niż średnia indeksu FTSE 100.

Przychody Vodafone wzrosły o 5% w trzecim kwartale, a przychody z usług o 5,6%, osiągając 7,9 miliarda euro. Wzrost ten pochodził z Afryki, Europy i Wielkiej Brytanii i został częściowo zniwelowany przez spadek przychodów w Niemczech o 6,4%.

Vodafone ma nadzieję na dalszy, stabilny wzrost, zwłaszcza po zakończeniu fuzji z brytyjskim operatorem Three w tym roku.

British American Tobacco (BAT)

Akcje firm tytoniowych są znane z wysokich wypłat dywidend. Ostatnio większość firm z branży, w tym BAT, Altria i Philip Morris, radziła sobie dobrze.

BAT ma stopę dywidendy na poziomie 7,7%, co czyni ją jedną z najwyższych w indeksie FTSE 100. Ze względu na wyniki finansowe firmy, dywidenda prawdopodobnie utrzyma się na stabilnym poziomie w dłuższej perspektywie. Chociaż sprzedaż nie rośnie tak szybko, działania firmy w zakresie redukcji kosztów sprawiły, że jest ona bardzo rentowna.

Inni czołowi gracze pod względem stopy zwrotu w indeksie FTSE 100

Wiele innych spółek wchodzących w skład indeksu FTSE 100 charakteryzuje się wyższą niż przeciętna stopą dywidendy. Do czołowych spółek blue chip, które warto rozważyć, należą takie firmy jak Rio Tinto (6,5%), WPP (6,6%), Aviva (6,37%), Schroders (6%), HSBC (5,76%) i BP (5,5%).