Intel zlikwiduje ponad 500 miejsc pracy w Oregonie w ramach szerszej redukcji zatrudnienia

Intel Corp. zwolni ponad 500 pracowników w Oregonie od 15 lipca, w ramach większej restrukturyzacji pod kierownictwem nowo mianowanego dyrektora generalnego Lip-Bu Tana.

Zakłady w Oregonie zobaczą cięcia od 15 lipca

Zgodnie ze zgłoszeniem regulacyjnym, zwolnienia dotkną pracowników zakładów Intela w Aloha i Hillsboro, skutkując likwidacją 529 osób na stałe.

Posunięcie to jest częścią szerszej inicjatywy cięcia kosztów, która rozpoczęła się w kwietniu, mającej na celu przekształcenie Intela w to, co firma określa jako "szczuplejszą, szybszą i bardziej wydajną" organizację.

Zwolnienie jest częścią planu Intela, który zakłada redukcję około 20% siły roboczej, wynika z raportu Bloomberga.

Hillsboro, położone na obrzeżach Portland, jest domem dla jednych z największych fabryk i centrów badawczych Intela.

Firma jest największym pracodawcą w mieście, co sprawia, że redukcje zatrudnienia są szczególnie istotne dla lokalnej gospodarki.

W oświadczeniu firma z siedzibą w Santa Clara w Kalifornii powiedziała:

Usunięcie złożoności organizacyjnej i wzmocnienie pozycji naszych inżynierów pozwoli nam lepiej zaspokajać potrzeby naszych klientów i wzmocnić naszą realizację. Podejmujemy te decyzje w oparciu o staranne rozważenie tego, co jest potrzebne, aby przygotować naszą firmę na przyszłość, i będziemy traktować ludzi z troską i szacunkiem, gdy będziemy wykonywać tę ważną pracę.

Nowy prezes stawia czoła długoterminowym wyzwaniom strategicznym

Lip-Bu Tan, który objął stanowisko dyrektora generalnego na początku tego roku, prowadzi Intela przez krytyczny okres, w którym firma stara się odzyskać po latach słabnącej pozycji rynkowej.

Niegdyś dominująca siła w branży półprzewodników, Intel odnotował erozję swojej przewagi technologicznej, podczas gdy konkurenci, tacy jak Nvidia Corp., wykorzystali wzrost liczby obliczeń opartych na sztucznej inteligencji.

Niezdolność Intela do dotrzymania kroku nowszym, bardziej zwinnym producentom chipów wywołała wezwania do agresywnej restrukturyzacji.

Przywództwo Tana oznacza zmianę kierunku strategicznego, z naciskiem na wydajność operacyjną, redukcję kosztów i reinwestycje technologiczne.

Zwolnienia są postrzegane jako kluczowa część tej strategii, mającej na celu zmniejszenie kosztów operacyjnych i dostosowanie zasobów do głównych priorytetów Intela.

Firma w czerwcu ogłosiła zmiany w swojej grupie kierowniczej , aby powrócić do działalności w zakresie sztucznej inteligencji. Zatrudniła menedżerów z Apple i Google.

Intel podpisał również partnerstwo z Accenture , aby wykorzystać sztuczną inteligencję do zastąpienia wielu zadań marketingowych.

Analitycy branżowi postrzegają ten ruch jako potwierdzenie skali wyzwań, przed którymi stoi firma, aby odzyskać pozycję lidera w dziedzinie wysokowydajnych systemów obliczeniowych i zaawansowanej produkcji chipów.

Chociaż redukcje etatów stanowią bolesny krok dla dotkniętych nimi pracowników i społeczności otaczających zakłady Intela, sygnalizują one również zamiar Tana, aby rozwiązać problem wewnętrznej nieefektywności i przyspieszyć transformację Intela.

Kolejne posunięcia Intela będą uważnie obserwowane przez inwestorów i obserwatorów branży, zwłaszcza że producent chipów radzi sobie ze zmieniającą się dynamiką rynku i ciągłą konkurencją w zakresie technologii sztucznej inteligencji, chmury i centrów danych.