Elon Musk zawarł umowę o wartości 500 milionów dolarów, aby zakończyć sagę z odprawami na Twitterze

Elon Musk i jego firma zajmująca się mediami społecznościowymi, X Corp, podobno osiągnęli wstępne porozumienie w sprawie pozwu sądowego złożonego przez byłych pracowników Twittera, którzy domagają się odprawy w wysokości 500 milionów dolarów.

Spór ma swoje korzenie w przejęciu Twittera przez Elona Muska w 2022 roku, obecnie przemianowanego na X, gdy zwolniono około 6 000 pracowników. Ci byli pracownicy twierdzili później, że należała im się odprawa w ramach starych planów świadczeń Twittera.

Prawnicy obu stron złożyli w czwartek wspólne zawiadomienie, w którym poinformowali, że osiągnęli ugodę i poprosili Dziewiąty Okręg o odroczenie rozprawy, która została wyznaczona na 17 września.

Szczegóły umowy są nadal owiane tajemnicą i nie zostaną ujawnione, dopóki sądy nie wydadzą ostatecznej zgody.

Ugoda kończy walkę o odprawy na Twitterze

Pozew został złożony jako pozew zbiorowy w Kalifornii przez Courtney McMillian, która kierowała świadczeniami pracowniczymi Twittera i twierdziła, że około 6000 byłych pracowników odmówiono odprawy, która im się należała.

Mówi się, że plan, o którym mowa, oferuje do sześciu miesięcy wynagrodzenia podstawowego plus dodatkowy tydzień za każdy rok pracy.

Po przejęciu firmy przez Muska wielu pracowników zostało nagle zwolnionych, co wywołało kilka wyzwań prawnych związanych z rzekomym bezprawnym zwolnieniem i niewypłaconymi odprawami.

W lipcu 2024 r. sędzia federalny w San Francisco odrzucił sprawę, mówiąc, że pracownicy nie udowodnili, że Twitter miał formalny plan odpraw objęty ERISA.

Powodowie złożyli jednak apelację, a Departament Pracy USA wkroczył do akcji z opinią amicus, argumentując, że polisa kwalifikuje się do ochrony, ponieważ świadczenia były wypłacane konsekwentnie, bez względu na administrację.

W związku ze zbliżającą się rozprawą apelacyjną, nowa ugoda wstrzymuje spór sądowy i zapewnia rozwiązanie dla poszkodowanych.

Co ugoda oznacza dla Muska, X Corp i byłych pracowników

Ugoda stanowi ważny punkt zwrotny w tym, co było długotrwałą sagą prawną związaną z przejęciem Twittera przez Muska i wstrząsnięciem nim.

Zawierając ugodę, Musk i X Corp unikają potencjalnie kosztownej apelacji i przeciągających się batalii prawnych, które mogłyby odwrócić uwagę od prowadzenia firmy i zaszkodzić jej publicznemu wizerunkowi.

Dla byłych pracowników jest to szansa, aby w końcu uzyskać odszkodowanie, które im się należało po nagłych zwolnieniach i odmowie odprawy, które ciągną się od 2022 roku.

Dokładne warunki i liczby są nadal owiane tajemnicą, dopóki sąd nie podpisze ugody, ale ugoda pokazuje, że roszczenia były poważne i że Musk i firma byli skłonni znaleźć rozwiązanie.

Sprawa rodzi również poważniejsze pytania o to, jak traktowani są pracownicy podczas dużych wstrząsów w korporacjach, zwłaszcza gdy w grę wchodzą giganci technologiczni.

Dokonana przez Muska reforma siły roboczej Twittera wzbudziła wiele kontrowersji, nie tylko ze względu na zwolnienie tak wielu osób, ale także ze względu na sposób, w jaki została ona potraktowana.

Cały ten epizod wywołał wiele dyskusji na temat tego, co firmy są winne swoim pracownikom i jak daleko powinna sięgać odpowiedzialność korporacyjna w świecie technologii.