Amazon przygotowuje się na jedno z największych zwolnień w historii branży technologicznej: oto, co warto wiedzieć

Amazon przygotowuje się do redukcji nawet 30 000 stanowisk w korporacjach, co byłoby jednym z największych zwolnień w białych kołnierzykach w najnowszej historii technologii.

Według raportu CNBC , osoba zaznajomiona ze sprawą potwierdziła, że zwolnienia dotkną każdą firmę Amazon, co oznacza, że będą to największe redukcje zatrudnienia w branży technologicznej od co najmniej 2020 roku.

Powiadomienia pracowników spodziewane są już we wtorek, a wiadomość już obiegła rynek zatrudnienia w branży technologicznej.

Zwolnienia w Amazonie: co się dzieje

Wiele raportów wskazuje, że redukcje wpłynęłyby na około dziewięć do dziesięciu procent siły roboczej Amazon i wpłynęłyby na takie jednostki, jak zasoby ludzkie, urządzenia i usługi, operacje i części Amazon Web Services.

Menedżerowie zostali poinstruowani z wyprzedzeniem i oczekuje się, że powiadomienia będą dostarczane etapami, a wielu pracowników otrzyma w tym tygodniu powiadomienia e-mail i formalne dokumenty dotyczące separacji.

Firma nie potwierdziła publicznie szczegółów, a listy i pakiety odpraw mogą ulec zmianie, dopóki zespoły nie dopracują szczegółów.

Jeśli to się potwierdzi, będzie to największa redukcja korporacyjna w Amazon od końca 2022 r., kiedy firma zredukowała około 27 000 stanowisk, co podkreśla szybkie zatrudnianie w czasie pandemii, po którym następują okresowe redukcje.

Dlaczego to ma znaczenie

Posunięcie to łączy krótkoterminowe cięcie kosztów ze strategicznym dążeniem do realokacji kapitału w kierunku inicjatyw związanych z chmurą i sztuczną inteligencją.

Liderzy firm twierdzą, że automatyzacja i nowe narzędzia sztucznej inteligencji mogą zastąpić niektóre zadania korporacyjne i poprawić wydajność, podczas gdy krytycy ostrzegają, że powtarzające się rundy zwolnień grożą erozją morale i spowolnieniem planów rozwoju produktów.

Inwestorzy zastanawiają się nad wyborem między natychmiastowymi oszczędnościami a długoterminową zdolnością produkcyjną. Wczesna reakcja rynku skłaniała się ku umiarkowanemu optymizmowi, ponieważ analitycy modelowali potencjalną poprawę marży.

Wpisuje się to w szerszy trend branżowy polegający na łączeniu redukcji zatrudnienia z większymi inwestycjami w sztuczną inteligencję.

Dla pracowników, których to dotyczy, najpilniejszymi priorytetami są warunki odpraw, uprawnienie do ponownego zatrudnienia i logistyka przejścia.

Duzi pracodawcy często korzystają ze scentralizowanych portali HR i rozłożonych w czasie powiadomień, aby sprawnie przetwarzać odejścia, co przyspiesza formalności, ale zwiększa niepewność personelu.

Doradcy zawodowi zalecają aktualizację CV, aktywację sieci zawodowych oraz poszukiwanie krótkoterminowych kontraktów lub stanowisk sezonowych podczas poszukiwania pracy na pełny etat.

Oczekuje się również, że Amazon zatrudni sezonowych pracowników magazynowych na święta, a grupy zasobów pracowniczych i zewnętrzni rekruterzy mają być zajęci w nadchodzących tygodniach.

Co dalej?

Oczekuje się, że więcej szczegółów pojawi się w nadchodzącym ogłoszeniu o zarobkach Amazon i dokumentach regulacyjnych, w których zarząd może ujawnić opłaty restrukturyzacyjne i prognozowane roczne oszczędności.

Inwestorzy będą również obserwować komentarze kadry kierowniczej, reakcję rynku po złożeniu wniosków oraz to, czy inne duże firmy technologiczne odzwierciedlają podobne dostosowania siły roboczej lub przyspieszają ukierunkowane zatrudnianie na stanowiskach związanych ze sztuczną inteligencją.

Decydenci polityczni i rzecznicy praw pracowniczych prawdopodobnie przeanalizują te rundy pod kątem sygnałów o potrzebach przekwalifikowania, ponieważ automatyzacja przekształca pracę biurową.