Microsoft oferuje odprawy dla 7% pracowników w USA przy wzroście wydatków na AI

Microsoft oferuje dobrowolne odprawy emerytalne tysiącom pracowników w Stanach Zjednoczonych, co jest pierwszym programem tego rozmiaru w historii firmy, gdy stara się zarządzać kosztami przy jednoczesnym zwiększaniu inwestycji w sztuczną inteligencję.

Około 7% amerykańskiej siły roboczej Microsoftu będzie uprawnione do skorzystania z oferty, według doniesień Bloomberga i CNBC.

Na podstawie danych o 125 000 pracowników Microsoftu w USA na czerwiec 2025 roku odpowiada to w przybliżeniu 8 750 pracownikom.

Program jednorazowy został zakomunikowany pracownikom w piśmie w czwartek.

Obejmuje personel na poziomie senior director i niżej, których suma wieku i lat pracy wynosi 70 lub więcej. Niektóre grupy, w tym pracownicy objęci planami premiowymi za sprzedaż oraz niektóre wyższe stanowiska, są wyłączone.

First large-scale buyout programme

Inicjatywa oznacza zmianę w strategii zatrudnienia Microsoftu. Chociaż firma przeprowadziła kilka rund zwolnień od początku 2023 roku, wcześniej nie stosowała odpraw na taką skalę.

Pracownicy uprawnieni oraz ich przełożeni mają otrzymać dalsze szczegóły 7 maja.

Program jest przedstawiany jako dobrowolna opcja dla długoletnich pracowników, umożliwiająca odejście z firmy z wsparciem.

„Mamy nadzieję, że ten program da uprawnionym możliwość podjęcia kolejnego kroku na własnych warunkach, z hojnym wsparciem firmy” — napisała Amy Coleman, wiceprezes wykonawcza i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Microsoft, w notatce.

Równolegle Microsoft wprowadza zmiany w strukturze wynagradzania. Firma nie będzie już wymagać, aby menedżerowie powiązywali przyznawanie akcji bezpośrednio z premiami pieniężnymi, co daje większą elastyczność w uznawaniu wyników pracowników.

Ponadto upraszcza proces oceny, zmniejszając liczbę dostępnych menedżerom opcji wynagradzania.

Cost pressures amid AI investment boom

Ruch ten następuje w momencie, gdy duże firmy technologiczne borykają się z rosnącą presją kosztową związaną z dużymi wydatkami na infrastrukturę AI.

Microsoft intensywnie inwestuje w centra danych, aby wspierać popyt na usługi w chmurze napędzany przez modele generatywnej sztucznej inteligencji.

Firma niedawno ogłosiła plany wydania $18 billion na chmurowe usługi AI i infrastrukturę w Australii, co jest jej największą inwestycją w tym kraju, po wcześniejszym zobowiązaniu się do $10 billion w ciągu czterech lat w Japonii.

Spółki z tego sektora podejmują podobne kroki.

Oracle i Meta Platforms również przeprowadziły szeroko zakrojone cięcia etatów w ciągu ostatniego roku, gdy firmy starają się pogodzić rosnące nakłady kapitałowe z potrzebą kontrolowania kosztów operacyjnych.

Jednocześnie szerszy sektor oprogramowania doświadcza zakłóceń spowodowanych narzędziami napędzanymi przez AI, w tym technologiami programistycznymi rozwijanymi przez firmy takie jak Anthropic.

Workforce adjustments continue

Liczba pracowników Microsoftu wynosiła 228 000 globalnie na czerwiec 2025 roku, w tym 125 000 w USA.

Najnowszy program odpraw dołącza do trwających wysiłków mających na celu przekształcenie siły roboczej w odpowiedzi na zmieniającą się dynamikę branży.

Redukcja zatrudnienia była powszechnym narzędziem stosowanym przez duże firmy technologiczne dążące do zachowania marż przy jednoczesnym finansowaniu długoterminowych inicjatyw AI. Podejście Microsoftu łączy teraz zwolnienia, dobrowolne odejścia oraz korekty struktury wynagradzania.

KPMG ogłosił dziś 10% redukcję liczby partnerów audytu w USA po wcześniejszych nieudanych próbach zachęcenia do dobrowolnych przejść na emeryturę.