Wakaty w USA spadły w czerwcu; mniej ofert w ochronie zdrowia, zatrudnianie rośnie

Liczba wakatów w USA spadła w czerwcu, co w dużej mierze odzwierciedla niższy popyt w sektorze ochrony zdrowia i pomocy społecznej, chociaż silniejsze zatrudnianie i stonowane zwolnienia sugerują, że rynek pracy pozostaje na stabilnych fundamentach.

Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy opublikowało we wtorek Badanie ofert pracy i rotacji zatrudnienia (JOLTS), w którym poinformowano, że liczba dostępnych stanowisk spadła o 178 000 do 7.359 mln na koniec czerwca.

Ekonomiści ankietowani przez Reuters oczekiwali 7.400 mln wakatów.

Sektor ochrony zdrowia i pomocy społecznej odpowiadał za dużą część spadku — liczba wakatów w tym sektorze zmniejszyła się w ciągu miesiąca o 147 000.

Wskaźnik wakatów obniżył się do 4,4% z 4,5% w maju.

Wakaty gwałtownie wzrosły w kwietniu, a w maju pozostały niezmienione, mimo że przekroczyły oczekiwania.

Zatrudnianie poprawia się, a zwolnienia pozostają stonowane

Mimo mniejszej liczby otwartych stanowisk pracodawcy zwiększyli przyjęcia do pracy w czerwcu, co wskazuje na rynek pracy, który nadal rozszerza się stopniowo, zamiast kurczyć.

Liczba zatrudnień wzrosła o 96 000 do 5.348 mln, podnosząc wskaźnik przyjęć do pracy do 3,4% z 3,3% w maju.

Zwolnienia i wydalenia z pracy zmieniły się nieznacznie, utrzymując się na poziomie 1.766 mln, podczas gdy wskaźnik zwolnień pozostał niezmieniony na 1,1%.

Najnowsze dane wskazują, że pracodawcy wciąż niechętnie redukują personel, nawet gdy zatrudnianie jest umiarkowane, co wzmacnia pogląd, że rynek pracy znajduje się w tym, co ekonomiści opisują jako "wolna faza zatrudniania i zwolnień".

„Zwolnienia pozostają bardzo niskie w ujęciu historycznym i są niższe niż rok temu. To jedno z zaskakujących zjawisk 2026 r. (Przy założeniu łagodnej poprawy na rynku pracy spodziewałbym się raczej większego wzrostu zatrudnienia niż mniejszej liczby zwolnień),” powiedział Guy Berger, starszy doradca ds. rynków pracy w Access/Macro.

„To powiedziawszy, obraz poprawy w pierwszej połowie 2026 r. ma teraz więcej sensu niż 1–2 miesiące temu. Główna część poprawy w wzroście zatrudnienia wynika z wyższego przyjmowania do pracy (częściowo zrekompensowanego przez niewielki wzrost odejść),” dodał.

Uwaga kieruje się na raport o zatrudnieniu za lipiec

Raport JOLTS za czerwiec ukazał się przed szeroko obserwowanym piątkowym raportem o zatrudnieniu za lipiec, który dostarczy kolejnego obrazu warunków na rynku pracy.

Ekonomiści ankietowani przez Reuters oczekują, że zatrudnienie pozarolnicze wzrosło w lipcu o 80 000 miejsc po wzroście o 57 000 w czerwcu.

Stopa bezrobocia prognozowana jest na niezmienioną wartość 4,2%, choć niektórzy ekonomiści uważają, że istnieje ryzyko jej wzrostu po niedawnym badaniu Conference Board, które pokazało, że odsetek konsumentów oceniających miejsca pracy jako "łatwo dostępne" spadł w lipcu do najniższego poziomu od lutego 2021 r.

Niektórzy ekonomiści przestrzegali również, by nie przypisywać nadmiernej wagi raportowi JOLTS, wskazując, że wskaźniki odpowiedzi na badanie znacznie spadły w ostatnich latach.

Dla decydentów jednak szerszy obraz rynku pracy pozostaje obrazem odporności.

Stabilne przyjęcia do pracy i historycznie niskie zwolnienia prawdopodobnie pozwolą Rezerwie Federalnej utrzymać skupienie na inflacji po tym, jak w zeszłym tygodniu pozostawiła swoją referencyjną stopę procentową bez zmian w przedziale 3.50%–3.75%.

Trzech członków komitetu decydującego o polityce pieniężnej sprzeciwiło się i opowiedziało za podwyżką stóp o ćwierć punktu procentowego, co podkreśla utrzymujące się obawy banku centralnego dotyczące presji inflacyjnej, nawet gdy rynek pracy stopniowo się ochładza.