Cortes na Microsoft se anunciam novamente, e desta vez o Xbox não é o único alvo

A Microsoft está se preparando para cortar milhares de empregos já na próxima semana, segundo uma reportagem do Business Insider, em mais um sinal de que o boom de gastos com IA nas Big Techs vem com um custo humano.

Os cortes devem afetar menos de 2.5% dos aproximadamente 2,28,000 empregados em tempo integral da Microsoft.

Já havia ampla expectativa por demissões no Xbox após meses de pressão sobre o negócio de jogos. O detalhe mais revelador é que funções de vendas e consultoria também estariam no escopo.

Isso torna o movimento mais amplo do que apenas outra reestruturação do Xbox.

Enquadra-se em um padrão mais amplo de 2026, em que gigantes de tecnologia reduzem quadros tradicionais enquanto investem somas recorde em infraestrutura de IA.

A Microsoft ainda não confirmou oficialmente as novas demissões.

Demissões na Microsoft: o que sabemos até agora

Os cortes reportados seriam menores do que a grande leva de demissões da Microsoft no ano passado, quando a empresa eliminou cerca de 4% de sua força de trabalho.

O cronograma também segue um padrão corporativo conhecido, já que o ano fiscal da Microsoft termina em 30 de junho, e a empresa costuma usar esse período para revisar orçamentos, equipes e prioridades para o ano seguinte.

Ainda assim, as áreas aparentemente afetadas são importantes.

O Xbox já vinha sob pressão após aumentos no preço dos consoles, cortes de marketing e dúvidas sobre a configuração futura da divisão de jogos da Microsoft.

A Microsoft disse recentemente que elevaria os preços dos consoles Xbox globalmente a partir de agosto, culpando uma piora na escassez de componentes, especialmente em armazenamento e memória.

Relatos da Bloomberg e do The Information também indicam que a Microsoft tem avaliado mudanças mais profundas no Xbox, incluindo opções de reestruturação e possíveis alterações em estúdios.

Vendas e consultoria se tornam o novo alvo

Equipes de vendas e consultoria normalmente não são o primeiro lugar em que investidores pensam ao ouvir “demissões atribuídas à IA”.

São funções de interface com o cliente que ajudam a conquistar contratos, gerir relacionamentos e apoiar implementações.

Cortá‑las sugere que a Microsoft não está apenas automatizando trabalho de back‑office ou aparando produtos com desempenho inferior.

Pode também estar repensando quantas pessoas precisa para vender e dar suporte a software em um mercado empresarial cada vez mais centrado em IA.

A Challenger, Gray & Christmas disse que a IA foi citada em 87,714 cortes de vagas até o fim de maio de 2026, já mais do que o total atribuído à IA em todo 2025.

Os cortes no setor de tecnologia também subiram acentuadamente neste ano.

A Microsoft não está sozinha: a Meta iniciou demissões que afetaram cerca de 10% de sua força de trabalho este ano.

A Amazon confirmou 16,000 cortes de empregos corporativos em janeiro, completando um plano mais amplo de cerca de 30,000 reduções desde outubro.

A força de trabalho da Oracle caiu cerca de 21,000 funcionários no ano fiscal de 2026 enquanto a empresa se reestruturava em torno de IA e infraestrutura de nuvem.

Nem todos aceitam a justificativa da IA

O problema é que “foi a IA que nos fez fazer isso” se tornou uma explicação fácil demais.

O CEO da Nvidia, Jensen Huang, rebateu executivos que culpam as demissões na IA, chamando essa narrativa de “preguiçosa”.

Seu argumento é que a maioria das empresas ainda não implantou IA em escala suficiente para justificar reduções generalizadas de pessoal.

A Gartner fez ponto semelhante. Helen Poitevin, analista vice‑presidente da Gartner, disse que reduções de pessoal podem abrir margem orçamentária, mas não geram retornos por si só.

A pesquisa de maio da Gartner com 350 executivos constatou que empresas que cortaram mais pessoal não vinham obtendo resultados financeiros visivelmente melhores de tecnologias autônomas do que aquelas que cortaram menos.

Babak Hodjat, diretor de IA da Cognizant, também argumentou que a IA às vezes é usada como bode expiatório para contratações em excesso anteriores e fraca disciplina de custos.

O CEO da OpenAI, Sam Altman, chamou isso de “AI washing”, um termo usado para empresas que culpam a IA por decisões que talvez já tivessem tomado de qualquer forma.