Trecerea TSCO de la cultura trezită: o victorie pentru acționari

Tractor Supply Company (TSCO) a anunțat ieri că renunță la toate programele sale „Diversitate, Echitate, Incluziune” (DEI). Ceea ce a făcut această dezvoltare cu atât mai interesantă este că a venit în luna mândriei, o cauză pe care compania nu o va mai promova!

Această schimbare a strategiei corporative marchează un punct interesant în istoria companiei. A ales să evite o politică populară de a-și acorda prioritate acționarilor, o mișcare pe care multe companii se tem să o facă.

Conducerea a fost supusă criticilor în ultima vreme din cauza concentrării sale pe cultura trezită. Printre unele dintre politicile sale DEI s-au numărat lucruri precum angajarea de oameni de culoare, transmiterea de date către organizațiile pentru drepturile omului, concentrarea asupra obiectivelor de emisii de carbon și alte activități care nu sunt legate de afaceri.

Acţionarii au fost de părere că aceste obiective distrage atenţia companiei de la activitatea sa principală. Compania nu numai că a primit reacții din partea acționarilor, dar a fost și criticată pe rețelele de socializare.

De ce a fost rea în primul rând politica culturii trezite?

TSCO este o companie care deservește în principal America rurală. Baza sa de clienți este conservatoare și aparține de obicei regiunilor cu o înclinație politică conservatoare. În plus, clienții sunt în principal bărbați.

Acest lucru îl diferențiază de multe alte companii americane precum Google și Amazon, care au o bază diversă de clienți.

Clienții și acționarii companiei nu au avut o opinie puternică cu privire la problemele climatice sau LGBTQ. Văzând managementul lor concentrat pe aceste probleme, prin urmare, a provocat îngrijorare.

Aceste preocupări au fost acum validate și, odată cu reînnoirea planului de afaceri axat pe operațiuni, sunt de asemenea rezolvate.

Ce s-a schimbat?

Iată cum compania și-a realinit prioritățile:

Care sunt implicațiile financiare?

Tractor Supply Company are un bilanț solid și, în general, performanța sa financiară a rămas puternică în ultimii ani.

Puterea finanțelor sale poate fi judecată din faptul că și-a majorat dividendul de 15 ani consecutiv. Câștigurile pentru T1 2024 ale Tractor Supply Company au depășit estimările în mod confortabil, iar compania ar trebui să poată continua această performanță.

Dar punctul forte al afacerii este derivat din modelul său de vânzare-leaseback, care nu numai că își protejează bilanțul, ci oferă și capitalul de lucru atât de necesar pentru a menține afacerea pe o traiectorie de creștere.

Iată ce a spus conducerea companiei în apelul de venituri de la începutul acestui an:

Prin urmare, acționarii ar trebui să considere acest lucru un câștig, deoarece distracția mai puțină are ca rezultat, în general, un management mai bun, care, la rândul său, aduce profituri pentru acționari.

Stocul a crescut deja cu 25% YTD și nu există niciun motiv pentru ca acesta să se oprească în a doua jumătate a acestui an.