Meta directorii vor pune în buzunar bonusuri de 200% după 3.600 de disponibilizări stârnesc indignare

La doar o săptămână după ce și-a redus forța de muncă cu aproximativ 5%, sau 3.600 de angajați, Meta a dat verde la un plan de compensare care ar putea să-i vadă pe directorii săi de top să pună în buzunar bonusuri de până la 200% din salariile lor de bază.

Mișcarea, dezvăluită într-un dosar la SEC, a declanșat o furtună de critici, ridicând întrebări despre priorități și corectitudine la gigantul tehnologic.

Dosarul companiei spunea că își crește „procentul de bonus țintă” pentru directorii numiți de la 75% la 200% din salariul lor de bază, efectiv pentru perioada de performanță anuală 2025.

CEO Mark Zuckerberg este exclus din acest plan special.

Meta a justificat „stimulentele variabile în numerar” ca o modalitate de a „motiva directorii săi să se concentreze pe prioritățile companiei și să-i recompenseze pentru rezultatele și realizările companiei”.

Potrivit consiliului de administrație al Meta, decizia de a crește bonusurile a rezultat dintr-o revizuire a practicilor de compensare din sectorul tehnologic.

Consiliul de administrație a constatat că compensația totală în numerar a companiei pentru directori „a fost la sau sub percentila 15 din compensația totală în numerar țintă a directorilor care dețin poziții similare” la companii similare.

Creșterea bonusului este menită să aducă compensația directorilor Meta la „50-a percentila din compensația în numerar țintă a grupului de egali”, se arată în dosar.

Creșterea procentuală a fost aprobată de comitetul pentru consiliul de administrație al Meta pe 13 februarie 2025.

„Performanță scăzută” sub control: disponibilizările lui Meta provoacă reacții adverse

Momentul creșterii bonusului a amplificat îngrijorările cu privire la disponibilizările recente ale lui Meta.

Compania a atribuit reducerile de locuri de muncă nevoii de a eficientiza operațiunile după ce Zuckerberg a declarat 2025 „un an intens” și a anunțat investiții agresive în AI.

Meta i-a informat pe lucrătorii afectați că angajarea lor a fost reziliată din cauza „performanțelor scăzute”.

Cu toate acestea, numeroși foști angajați au apelat la LinkedIn și alte platforme online pentru a contesta această evaluare, susținând că au primit în mod constant recenzii pozitive de performanță.

Kaila Curry, un fost manager de conținut la Meta, și-a exprimat frustrarea într-o postare pe LinkedIn:

Abordarea lui Meta reflectă o tendință în rândul companiilor Big Tech precum Microsoft, care a semnalat, de asemenea, planuri de a viza angajații cu performanțe slabe în rundele următoare de disponibilizări.

Această schimbare reprezintă o abatere notabilă de la concedierile anterioare din domeniul tehnologiei în masă, care au fost atribuite în principal măsurilor de reducere a costurilor.

Meta și-a declarat chiar intențiile de a înlocui unii dintre lucrătorii disponibilizați.

Potrivit unui raport Fortune, mai mulți experți la locul de muncă au spus că eticheta de „performanță scăzută” atașată lucrătorilor disponibilizați este adesea subiectivă și potențial nedreaptă, indiferent de intenție.

Câștiguri mari, moral tulbure? Meta navighează într-un peisaj complicat

În ciuda disponibilizărilor recente și a controverselor care au urmat, Meta a raportat rezultate financiare puternice pentru trimestrul IV 2024.

Veniturile au crescut cu 21% de la an la an la 48,4 miliarde de dolari, depășind așteptările Wall Street.

Compania a atribuit această creștere activității sale de publicitate și îmbunătățirilor produselor bazate pe inteligență artificială.

Zuckerberg a salutat 2025 drept un „an cu adevărat mare”, anticipând că asistentul AI al lui Meta va deveni cel mai utilizat în industrie.

Pe măsură ce Meta își avansează ambițiile în domeniul inteligenței artificiale și își recompensează directorii de top, compania se confruntă cu provocarea de a echilibra inovația și profitabilitatea cu moralul angajaților și percepția publicului.

Tensiunea dintre aceste priorități concurente va rămâne probabil o temă centrală pe măsură ce Meta navighează în anul următor.