Concedierile AWS au lovit sute de persoane pe măsură ce Amazon se restructurează pe fondul presiunii AI

Amazon Web Services (AWS), aripa de cloud computing a Amazon, a concediat câteva sute de angajați joi, ca parte a unui efort mai amplu de a consolida operațiunile în întreaga companie.

Reducerile de locuri de muncă vin pe fondul efortului continuu al Amazon de a se concentra pe domenii prioritare, mai ales că inteligența artificială și automatizarea continuă să remodeleze modul în care compania își alocă resursele.

Concedierile de la AWS au afectat mai multe echipe din divizie, grupul de "specialiști" fiind cunoscut pentru că a ajutat clienții să dezvolte noi idei de produse și să stimuleze vânzările, primind cea mai mare lovitură.

Alte domenii probabil afectate includ asistența pentru clienți, programele de formare și certificare și AWS Worldwide Specialist Organization, deși Amazon nu a confirmat exact ce echipe au fost afectate.

Potrivit angajaților, notificările au început să fie lansate devreme în dimineața zilei de 17 iulie, iar accesul la sistemele interne a fost întrerupt la scurt timp după aceea.

Deși Amazon nu a împărtășit un număr oficial de angajați, declarațiile reprezentanților companiei și ale lucrătorilor afectați sugerează că numărul concedierilor este de ordinul sutelor.

Motivele din spatele reducerilor

Concedierile fac parte dintr-o schimbare mai amplă de strategie sub conducerea CEO-ului Andy Jassy, care a subliniat rolul tot mai mare al inteligenței artificiale generative și al automatizării în eficientizarea operațiunilor Amazon.

Jassy a vorbit despre necesitatea de a elimina ceea ce el numește "excesul de birocrație", cu scopul de a aplatiza structurile de management și de a simplifica modul în care echipele lucrează împreună.

Pe măsură ce AI își asumă mai multe responsabilități, de la codificare și asistență pentru clienți până la sarcinile operaționale de zi cu zi, Amazon, la fel ca alți jucători majori din tehnologie, cum ar fi Microsoft, Meta și Intel, caută să reducă costurile și să-și reducă dependența de forța de muncă umană.

Cu toate acestea, compania susține că reducerile recente nu se referă doar la automatizare, ci la realocarea resurselor către zonele cu cel mai mare potențial de creștere.

Purtătorii de cuvânt ai Amazon au încadrat concedierile ca parte a unui efort mai mare de a se reorienta și de a investi în domenii care stimulează inovația pentru clienți.

În timp ce unele roluri sunt reduse, compania a declarat că rămâne angajată să angajeze în echipe care sunt mai strâns aliniate cu strategia sa de creștere pe termen lung.

În SUA, angajații afectați de concedieri vor primi cel puțin 60 de zile de salariu și beneficii și pot fi, de asemenea, eligibili pentru pachete de concediere.

Performanță robustă în T1

Chiar și cu concedierile, AWS este departe de a se lupta.

Afacerea cloud a înregistrat vânzări de 29,3 miliarde de dolari în primul trimestru al anului 2025, în creștere cu 17% față de anul precedent. Venitul operațional a crescut cu 23%, evidențiind cât de central este AWS pentru afacerea mai largă a Amazon.

Amazon spune că încă angajează, dar mai selectiv.

Accentul se pune acum pe roluri care se leagă direct de prioritățile pe termen lung, în special în domenii în mișcare rapidă, cum ar fi AI generativă și infrastructura cloud.

În esență, concedierile din 17 iulie reflectă o companie în tranziție. Amazon încearcă să devină mai rapid, mai suplu și mai bazat pe inteligență artificială.

Asta înseamnă să reducem locurile în care automatizarea își poate face treaba și să pariezi mai mult pe tehnologiile despre care crede că vor defini viitorul.