Elon Musk a încheiat un acord de 500 de milioane de dolari pentru a pune capăt saga concedierilor de pe Twitter

Elon Musk și compania sa de socializare, X Corp, au ajuns la o înțelegere provizorie pentru a soluționa un proces intentat de foștii angajați Twitter care cereau o indemnizație de 500 de milioane de dolari.

Disputa datează de la preluarea Twitter de către Elon Musk în 2022, acum redenumit X, când aproximativ 6.000 de angajați au fost concediați. Acești foști angajați au susținut mai târziu că li se datorează indemnizații de concediere în cadrul vechilor planuri de beneficii ale Twitter.

Avocații ambelor părți au depus joi o notificare comună spunând că au ajuns la o înțelegere și au cerut celui de-al nouălea circuit să amâne o audiere care a fost stabilită pentru 17 septembrie.

Detaliile acordului sunt încă secrete și nu vor fi dezvăluite până când instanțele nu vor da aprobarea finală.

Acordul pune capăt luptei pentru concedierea Twitter

Procesul a fost intentat ca o acțiune colectivă în California de Courtney McMillian, care a condus beneficiile angajaților Twitter și a susținut că aproximativ 6.000 de foști angajați au fost refuzați indemnizația de concediere care li se datora.

Se spune că planul în cauză va oferi până la șase luni de salariu de bază, plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an de serviciu.

După ce Musk a preluat conducerea, mulți angajați au fost concediați brusc, declanșând mai multe provocări legale cu privire la presupusa concediere abuzivă și concediere neplătită.

În iulie 2024, un judecător federal din San Francisco a respins cazul, spunând că lucrătorii nu au dovedit că Twitter are un plan formal de concediere acoperit de ERISA.

Dar reclamanții au făcut apel, iar Departamentul Muncii al SUA a intervenit cu un amicus curiae, argumentând că politica se califică pentru protecție, deoarece beneficiile au fost plătite în mod constant, indiferent de administrație.

Cu audierea de apel iminentă, noua înțelegere întrerupe acum litigiul și oferă o soluție pentru cei afectați.

Ce înseamnă înțelegerea pentru Musk, X Corp și foștii angajați

Acordul marchează un punct de cotitură major în ceea ce a fost o saga juridică de lungă durată legată de preluarea și restructurarea Twitter de către Musk.

Prin înțelegere, Musk și X Corp evită un apel potențial costisitor și bătăliile legale prelungite care ar fi putut distrage atenția de la conducerea companiei și i-ar fi afectat imaginea publică.

Pentru foștii angajați, este o șansă de a obține în sfârșit despăgubirea care li se datora după concedierile bruște și indemnizația de concediere refuzată, nemulțumiri care au persistat din 2022.

Termenii și cifrele exacte sunt încă secrete până la semnarea instanței, dar înțelegerea arată că pretențiile au fost grave și că Musk și compania au fost dispuși să găsească o soluție.

Cazul ridică, de asemenea, întrebări mai mari despre modul în care angajații sunt tratați în timpul schimbărilor majore ale corporațiilor, mai ales atunci când sunt implicați giganți tehnologici.

Revizuirea forței de muncă a Twitter de către Musk a stârnit o mulțime de controverse, nu doar pentru că atât de mulți oameni au fost concediați, ci și din cauza modului în care a fost gestionată.

Întregul episod a stârnit multe dezbateri despre ceea ce companiile le datorează angajaților lor și cât de departe ar trebui să meargă responsabilitatea corporativă în lumea tehnologiei.