Este cultură, nu costuri sau inteligență artificială: CEO-ul Amazon, Andy Jassy, justifică 14.000 de concedieri

În primele sale comentarii publice despre cea mai recentă rundă de concedieri în masă ale Amazon, CEO-ul Andy Jassy a oferit o justificare surprinzătoare pentru reducerea a 14.000 de locuri de muncă.

Decizia nu a fost determinată de presiunile financiare sau de creșterea AI, ci de un efort deliberat de a remodela "cultura internă" a companiei, a spus Jassy.

Explicația, oferită în timpul apelului trimestrial al companiei, pare să se îndepărteze de raționamentul inițial furnizat de propria sa echipă executivă și reformulează reducerile masive de locuri de muncă ca o parte cheie a misiunii mai largi a lui Jassy de a face gigantul tehnologic mai suplu și mai disciplinat.

O contradicție la vârf? Cultură vs. AI

Jassy a fost fără echivoc în raționamentul său, afirmând că mișcarea a fost despre structura organizațională, mai degrabă decât despre imperative financiare sau tehnologice imediate.

"Anunțul pe care l-am făcut acum câteva zile nu a fost cu adevărat bazat pe finanțe și nici măcar nu este cu adevărat bazat pe inteligență artificială, cel puțin nu acum", a spus Jassy.

Cu toate acestea, această explicație pare să fie în contrast cu mesajul transmis cu doar două zile mai devreme de Beth Galetti, vicepreședinte senior al Amazon pentru experiența oamenilor și tehnologie.

Într-o postare pe blog care anunța concedierile, Galetti a legat în mod explicit reducerile de schimbările rapide aduse de inteligența artificială.

"Această generație de AI este cea mai transformatoare tehnologie pe care am văzut-o de la Internet și permite companiilor să inoveze mult mai repede ca niciodată", a scris ea.

Eforturile lui Jassy de a elimina "straturile" și "umflarea corporatistă"

Elaborând argumentul său privind "cultura", Jassy a explicat că expansiunea rapidă a Amazon din ultimii ani a creat o birocrație excesivă care a împiedicat capacitatea companiei de a inova.

"Uneori, fără să-ți dai seama, poți slăbi proprietatea oamenilor pe care îi ai care fac munca reală", a adăugat Jassy. "Și poate duce la încetinirea ta."

El a subliniat că eliminarea acestor "straturi" este esențială într-un moment în care transformarea AI cere ca compania să funcționeze cu mai multă viteză și agilitate.

Amazon nu este singurul în acest efort.

Mișcarea face parte dintr-o tendință mai largă din industria tehnologică, uneori numită "Marea Aplatizare", care a văzut rivali precum Google și Microsoft reducând nivelurile de management pentru a elimina umflarea corporativă și a accelera luarea deciziilor.

Costul financiar și uman al remanierii

Mișcarea, care este cea mai mare reducere de locuri de muncă a Amazon de când a pierdut 27.000 de locuri de muncă la sfârșitul anului 2022, vine cu un preț semnificativ.

Compania a dezvăluit că se așteaptă să suporte costuri de concediere estimate la 1,8 miliarde de dolari legate de concedieri.

Comentariile lui Jassy semnalează că eforturile sale de a ridica standardele de performanță și de a impune disciplina, așa cum a relatat Business Insider, sunt acum un pilon central al strategiei companiei, cu implicații majore pentru forța de muncă globală.