Pachetele inspirate de Elon Musk duc remunerarea directorilor S&P 500 la nivel record

Remunerațiile directorilor executivi la companiile din S&P 500 au atins un nivel record în 2025, pe măsură ce consiliile adoptau tot mai frecvent pachete mari de remunerare bazate pe performanță, modelate după planurile de compensare ale lui Elon Musk, potrivit unui nou studiu al American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).

Raportul anual Paywatch al federației sindicale, citat de Reuters, a arătat că remunerația medie a directorilor executivi ai companiilor din S&P 500 a crescut cu 21% la $22.8 milioane anul trecut, excluzând plata lui Musk.

A reprezentat cea mai mare medie de când AFL-CIO a început să urmărească remunerațiile executivilor în anii 1990.

Când este inclus ultimul pachet de compensare de la Tesla al lui Musk, remunerația medie a directorilor generali din întregul indice a urcat la $340.1 milioane.

Pachetul de remunerare al lui Musk influențează consiliile de administrație

AFL-CIO a spus că creșterea puternică a fost determinată de un număr tot mai mare de pachete uriașe de remunerare inspirate de structura de compensare a lui Musk de la Tesla.

Acționarii producătorului de vehicule electrice au aprobat un plan de acțiuni restricționate evaluat de companie la $158 miliarde în noiembrie anul trecut.

Musk ar putea primi, de asemenea, compensații în valoare de până la $1 trilion dacă toate țintele de performanță pe termen lung sunt atinse. În plus, participația sa la SpaceX l-a ajutat să devină primul trilionar din lume.

Potrivit oficialilor sindicali, compensația lui Musk a devenit un punct de referință influent pentru consiliile de administrație care elaborează pachetele de remunerare ale executivilor.

"Remunerația lui Musk schimbă dinamica când apar alte planuri de compensare pentru directorii generali; consiliile o folosesc ca reper," a spus Fred Redmond, secretarul-trezorier al AFL-CIO, într-un interviu telefonic acordat Reuters.

Susținătorii unor astfel de structuri de remunerare afirmă că acestea aliniază îndeaproape recompensele executive cu crearea de valoare pentru acționari și încurajează performanța pe termen lung.

Investitorii instituționali au continuat în mare măsură să susțină propunerile de remunerare ale executivilor.

Potrivit firmei de consultanță în compensare Semler Brossy, sprijinul mediu al acționarilor pentru rezoluțiile consultative "say on pay" la companiile din S&P 500 a fost de 90,6% până la sfârșitul lunii iunie, în creștere de la 89,4% pentru întregul an 2025.

Diferența de remunerare se adâncește pe măsură ce angajații resimt presiuni

Raportul AFL-CIO a evidențiat, de asemenea, o lărgire a decalajului dintre remunerațiile executivilor și cele ale angajaților.

Excluzând pachetul Tesla al lui Musk, raportul mediu dintre remunerația directorilor și cea a angajaților a crescut la 312:1 anul trecut, de la 285:1 în 2024.

Incluzând compensația lui Musk, raportul a sărit la 5,387:1.

Redmond a spus că angajații rămân frustrați deoarece creșterea salariilor nu ține pasul cu creșterea costului vieții, în timp ce inteligența artificială și politicile de muncă creează incertitudini suplimentare.

"Când vorbim cu membrii noștri, sunt furioși în legătură cu ceea ce li se întâmplă și consideră că ar trebui să fie mai vocali în a atrage atenția asupra inegalității," a spus Redmond.

El a adăugat că reprezentarea sindicală a atins cel mai înalt nivel din ultimii 16 ani.

Dezbaterea privind remunerarea executivilor s-a împletit din ce în ce mai mult cu îngrijorările mai largi legate de accesibilitate, costurile locuințelor și cheltuielile medicale în Statele Unite.

Conform datelor Departamentului Muncii, salariile medii anuale pentru toți lucrătorii din SUA au crescut cu 3% an-la-an, la $69,770 în mai 2025.

Premiile speciale atrag atenția investitorilor

Deși acționarii în general aprobă planurile anuale de remunerare a executivilor, investitorii au devenit mai sceptici față de premiile mari unice de retenție.

Semler Brossy a descris astfel de premii ca fiind "o temă sensibilă", observând că ele adesea se situează în afara programelor regulate anuale de compensare.

Printre exemple notabile, Goldman Sachs i-a acordat directorului executiv David Solomon $118.9 milioane anul trecut, inclusiv un premiu substanțial de retenție.

Pachetul a primit sprijinul a 71% din voturile exprimate, sub nivelul mediu de aprobare al acționarilor.

Răspunzând la vot, purtătorul de cuvânt al Goldman Sachs, Tony Fratto, a spus: "Suntem foarte mulțumiți de marea supermajoritate pe care a obținut-o acest vot."

Trustul de investiții imobiliare Welltower i-a acordat directorului executiv Shankh Mitra un pachet de remunerare în valoare de $821 milioane, destinat să acopere majoritatea plăților sale pe parcursul următorului deceniu.

Propunerea a primit sprijin din partea a doar 19% din voturile exprimate.

Un purtător de cuvânt al Welltower a spus că boardul companiei și comitetul de remunerare rămân angajate să se consulte cu acționarii și să strângă feedback.

Purtătorul de cuvânt a adăugat că Mitra va primi suma integrală doar în cazul în care atinge toate țintele de performanță cerute.

Concluziile recente ale AFL-CIO sugerează că remunerațiile executive continuă să crească, chiar pe măsură ce dezbaterile privind inegalitatea veniturilor, guvernanța corporativă și echilibrul dintre randamentele pentru acționari și compensarea angajaților se intensifică.