Meta-chefer berättigade till 200 % lönebonus under ny lönestruktur

Meta-chefer kommer att få betydligt större bonusar i år, även när företaget genomför uppsägningar som påverkar 5% av dess personalstyrka.

Enligt en företagsanmälan på torsdagen godkände Metas styrelse en ökning av målbonusprocenten för sin ledningskompensationsplan.

Enligt den nya strukturen kan högsta chefer tjäna upp till 200 % av sin grundlön i bonus, en kraftig ökning från tidigare 75 %. Ändringarna gäller dock inte vd Mark Zuckerberg.

Beslutet, som godkändes av Metas styrelsekompensationskommitté den 13 februari, motiverades av bolagets bedömning att dess chefslöner släpade efter branschkollegor.

I ansökan angavs att före justeringen var Metas chefsersättning på eller under 15:e percentilen jämfört med liknande roller hos konkurrerande företag.

Efter höjningen överensstämmer nu chefslönerna med 50:e percentilen för jämförbara företag.

Tillkännagivandet kommer bara en vecka efter att Meta började minska 5% av sin personalstyrka, ett drag som företaget hade tillskrivit prestationerna för lägre rankade anställda.

Dessutom kommer tusentals Meta-anställda att se deras aktieoptionsutdelningar krympa med cirka 10%, enligt en rapport från Financial Times.

Minskningen av aktieoptioner kommer att variera beroende på jobbroller och geografisk plats.

Trots minskningen av personalstyrkan har Metas aktie stigit med över 47% under det senaste året och stängde på 694,84 USD på torsdagen.

Uppgången återspeglar starkt investerarförtroende för företagets växande dominans inom digital reklam och dess potential att dra nytta av investeringar i artificiell intelligens.

Meta rapporterade en 21%-ig ökning av intäkter från fjärde kvartalet jämfört med föregående år och nådde 48,39 miljarder dollar.

Företagets fortsatta finansiella styrka har gjort det möjligt för det att justera chefsersättningen för att förbli konkurrenskraftig, även när det minskar personalens belöningar och minskar antalet anställda.