Microsoft skär ner 9 000 jobb när uppsägningarna ökar i hela företaget

Microsoft meddelade på onsdagen att de kommer att säga upp cirka 9 000 anställda, vilket markerar ytterligare en betydande omgång av personalminskningar hos teknikjätten.

Nedskärningarna, som står för mindre än 4% av företagets globala personalstyrka, kommer att sträcka sig över olika team, geografiska regioner och erfarenhetsnivåer, enligt en CNBC-rapport.

Tillkännagivandet kommer när Microsoft inleder sitt räkenskapsår 2026, en period då företaget traditionellt genomför interna omorganisationer.

Enligt en Bloomberg-rapport har Microsoft också börjat säga upp personal inom Xbox-divisionen.

Enligt rapporten kommer företaget att skära ner 200 jobb eller 10 procent av sin personal i den Stockholmsbaserade King-divisionen, som tillverkar spelet Candy Crush.

"Vi fortsätter att genomföra organisatoriska förändringar som är nödvändiga för att på bästa sätt positionera företaget och teamen för framgång på en dynamisk marknad", säger en talesperson för Microsoft i ett uttalande.

Nedskärningarna är ett tillägg till de tidigare uppsägningar som Microsoft hittills har gjort under 2025.

Uppsägningarna är också en del av en bredare trend inom mjukvaruindustrin, eftersom flera andra teknikföretag också har minskat under de senaste månaderna på grund av förändrade ekonomiska förhållanden och skiftande strategiska prioriteringar.

Pågående omstrukturering av personalstyrkan

Det senaste draget följer på flera andra omgångar av uppsägningar som Microsoft har genomfört under 2024.

I januari sade företaget upp mindre än 1 % av sin personalstyrka, med hänvisning till prestationsbaserade beslut. Därefter försvann över 6 800 jobb i maj, följt av minst 300 fler i juni.

Under 2023 sade företaget upp 10 000 personer.

I juni 2024 hade Microsoft cirka 228 000 anställda globalt.

Den nuvarande omgången av uppsägningar är ett eko av en liknande strategi som användes tidigare i år – att effektivisera ledningsskikten för att skapa en mer effektiv organisationsstruktur.

Microsoft vill återigen minska antalet chefsnivåer mellan medarbetare i frontlinjen och toppchefer, enligt rapporten.

Även om denna omstrukturering är betydande, når den inte upp till omfattningen av Microsofts största minskning av personalstyrkan 2014, då företaget eliminerade 18 000 tjänster efter att ha förvärvat Nokias avdelning för enheter och tjänster.

Det finansiella resultatet är fortsatt starkt

Trots personalminskningarna fortsätter Microsoft att rapportera starka ekonomiska resultat.

För marskvartalet redovisade företaget nästan 26 miljarder dollar i nettovinst på 70 miljarder dollar i intäkter, siffror som överträffade Wall Streets förväntningar och befäste dess ställning som ett av de mest lönsamma företagen i S&P 500, enligt FactSet-data.

Cheferna har förutspått en intäktstillväxt på cirka 14% på årsbasis för junikvartalet, till stor del drivet av den fortsatta expansionen av Azure-molntjänster och prenumerationer på företagsprogramvara.

Microsofts aktie var i stort sett oförändrad på onsdagen och handlades upp 0,09%, medan det bredare S&P 500-indexet klättrade.

Inom tekniksektorn är Microsoft inte ensamma om att göra personaljusteringar.

Andra mjukvaruföretag som Autodesk, Chegg och CrowdStrike har också genomfört uppsägningar i år.

Tidigare på onsdagen rapporterade löneprocessorn ADP att den privata sektorn i USA förlorade 33 000 jobb i juni, vilket trotsade ekonomernas förväntningar om en ökning med 100 000 jobb, baserat på en Dow Jones-undersökning.