Goldman Sachs, Wall Street'in genç yetenekler için savaşı tırmanırken sadakat yemini talep ediyor

Finans dünyasında genç yetenekleri çekme ve elde tutma yarışı her zamankinden daha yoğun hale geliyor.

Buna karşılık, Goldman Sachs gibi büyük yatırım bankaları, genç personelini elde tutmak için cesur yeni stratejiler ortaya koyuyor.

Özel sermaye şirketleri ve satın alma grupları aktif olarak yeni analistler ararken, bankalar yalnızca sadakati artırmakla kalmayıp aynı zamanda potansiyel çıkar çatışmalarını da önleme baskısı altında.

Bloomberg'in Çarşamba günü bildirdiğine göre, Goldman Sachs, gelen analistlerin firmaya olan bağlılıklarını düzenli olarak teyit etmelerini gerektiren yeni bir politika uygulamaya hazırlanıyor.

Önerilen plana göre, genç bankacılardan her üç ayda bir diğer işverenlerden gelen teklifleri kabul etmediklerini onaylamaları istenecek.

Hareket, özel sermaye şirketlerinin, bazı durumlarda bankada resmi olarak çalışmaya başlamadan önce bile, analistleri erken işe alma eğiliminin artmasına yanıt olarak geldi.

Bu üç aylık check-in ile Goldman, perde arkası iş aramalarını caydırmayı ve en yeni işe alımları arasında odaklanma ve sadakat duygusunu güçlendirmeyi umuyor.

Goldman Sachs yalnız değil

Goldman Sachs , artan yetenek kaçakçılığı dalgasını durdurmak için adımlar atan tek firma değil.

JPMorgan Chase & Co. kısa bir süre önce yeni mezunlara, işteki ilk 18 ay içinde diğer şirketlerden gelen teklifleri kabul etmenin işten çıkarmaya yol açacağını, bankaların erken çıkışları ne kadar ciddiye aldıklarını ve neden olabilecekleri aksaklıkları kesin bir şekilde hatırlattığını söyledi.

Aynı zamanda, Apollo Global Management, 2027 sınıfı için mülakat yapmamaya veya teklifleri uzatmamaya karar vererek, erken işe alım çabalarını etkin bir şekilde duraklattı.

CEO Marc Rowan, öğrencileri seçeneklerini keşfetme şansı bulamadan kariyer yollarına girmeye zorlamanın yarardan çok zarar verdiğini belirtti.

Birden fazla iş teklifinde gezinen genç analistler, özellikle hassas veya gizli bilgilere özel olduklarında, kendilerini genellikle zor pozisyonlarda bulurlar.

Bankalar için bu, anlaşma yapma süreçlerinin bütünlüğü ve gizli verilerin yanlış kullanılması veya kötüye kullanılması durumunda ortaya çıkabilecek yasal riskler hakkında ciddi endişelere yol açmaktadır.

En iyi yetenekler için savaş

Genç yetenekler için rekabet kızıştıkça, finansal kurumlar en iyi çalışanlarını nasıl çekeceklerini ve ellerinde tutacaklarını yeniden değerlendirmeye zorlanıyor.

Yetenek geliştirmeye yönelik geleneksel oyun kitabı, özellikle cazip alternatifler sunan özel sermaye şirketleriyle birlikte modası geçmiş görünmeye başlıyor.

Buna karşılık bankalar, ücretleri artırmaktan ve daha net kariyer büyümesinin ana hatlarını çizmekten iş-yaşam dengesini iyileştirmeye kadar rekabetçi kalmanın yollarını araştırıyor.

Yasal cephede, bazı firmalar, genç personele yaptıkları yatırımları korumak için rekabet etmeme hükümleri veya gecikmiş işe alım anlaşmaları gibi daha güçlü önlemleri tartıyor.

Yine de, politikaları sıkılaştırsalar bile, birçoğu, özellikle "bumerang" işe alımları daha yaygın hale geldikçe, ayrılanlarla iyi ilişkiler sürdürmenin değerini kabul ediyor.

Daha geniş bir düzeyde, etik kaygıları yeteneklerin doğal hareketiyle dengelemek amacıyla erken işe alım konusunda sektör çapında standartlar için artan bir ivme var.