Amazon, yapay zekanın baskısının ortasında yeniden yapılandırılırken AWS'deki işten çıkarmalar yüzlerce kişiye ulaştı

Amazon'un bulut bilişim kanadı olan Amazon Web Services (AWS), şirket genelinde operasyonları sıkılaştırmaya yönelik daha geniş bir çabanın parçası olarak Perşembe günü birkaç yüz çalışanını işten çıkardı.

İşten çıkarmalar, özellikle yapay zeka ve otomasyon, şirketin kaynaklarını nasıl tahsis ettiğini yeniden şekillendirmeye devam ederken, Amazon'un yüksek öncelikli alanlara odaklanmaya yönelik devam eden baskısının ortasında geldi.

AWS'deki işten çıkarmalar, müşterilerin yeni ürün fikirleri geliştirmelerine ve satışları artırmalarına yardımcı olmasıyla tanınan "uzmanlar" grubuyla birlikte, bölümdeki birçok ekibi vurdu ve en büyük darbeyi aldı.

Muhtemelen etkilenen diğer alanlar arasında müşteri desteği, eğitim ve sertifika programları ve AWS Dünya Çapında Uzman Kuruluş yer alıyor, ancak Amazon tam olarak hangi ekiplerin etkilendiğini doğrulamadı.

Çalışanlara göre, bildirimler 17 Temmuz sabahı erken saatlerde yayınlanmaya başladı ve kısa bir süre sonra dahili sistemlere erişim kesildi.

Amazon resmi bir personel sayısı paylaşmamış olsa da, şirket temsilcilerinden ve etkilenen işçilerden gelen açıklamalar, işten çıkarma sayısının yüzlerce olduğunu gösteriyor.

Kesintilerin arkasındaki nedenler

İşten çıkarmalar, Amazon'un operasyonlarını düzene sokmada üretken yapay zeka ve otomasyonun artan rolünü vurgulayan CEO Andy Jassy yönetimindeki daha geniş bir strateji değişikliğinin parçası.

Jassy, yönetim yapılarını düzleştirmeyi ve ekiplerin birlikte çalışma şeklini basitleştirmeyi amaçlayan "aşırı bürokrasi" olarak adlandırdığı şeyi ortadan kaldırma ihtiyacı konusunda sesini yükseltti.

Yapay zeka, kodlama ve müşteri desteğinden günlük operasyonel görevlere kadar daha fazla sorumluluk üstlendikçe Amazon, Microsoft, Meta ve Intel gibi diğer büyük teknoloji oyuncuları gibi maliyetleri düşürmeye ve insan emeğine olan bağımlılığını azaltmaya çalışıyor.

Yine de şirket, son kesintilerin sadece otomasyonla ilgili olmadığını, aynı zamanda kaynakları büyüme potansiyeli en yüksek alanlara yeniden tahsis etmekle ilgili olduğunu savunuyor.

Amazon sözcüleri, işten çıkarmaları, müşteriler için inovasyonu teşvik eden alanlara yeniden odaklanma ve yatırım yapma çabasının bir parçası olarak nitelendirdi.

Bazı roller kesilirken, şirket uzun vadeli büyüme stratejisiyle daha yakından uyumlu ekiplerde işe alma taahhüdünü sürdürdüğünü söyledi.

ABD'de, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanlar en az 60 günlük ücret ve sosyal yardım alacak ve ayrıca kıdem tazminatı paketleri için uygun olabilir.

Güçlü Q1 performansı

İşten çıkarmalara rağmen, AWS mücadele etmekten çok uzak.

Bulut işi, 2025'in ilk çeyreğinde bir önceki yıla göre %17 artışla 29,3 milyar dolarlık satış gerçekleştirdi. Faaliyet geliri %23 artarak AWS'nin Amazon'un daha geniş işi için hala ne kadar merkezi olduğunu vurguladı.

Amazon, hala işe alım yaptığını ancak daha seçici olduğunu söylüyor.

Şu anda odak noktası, özellikle üretken yapay zeka ve bulut altyapısı gibi hızlı hareket eden alanlarda, uzun vadeli önceliklerle doğrudan bağlantılı rollerdir.

Özünde, 17 Temmuz'daki işten çıkarmalar, geçiş sürecindeki bir şirketi yansıtıyor. Amazon daha hızlı, daha yalın ve daha yapay zeka odaklı olmaya çalışıyor.

Bu, otomasyonun işi yapabileceği yerlerde geri çekilmek ve geleceği tanımlayacağına inandığı teknolojilere daha büyük bahisler koymak anlamına geliyor.