Bu kültür, maliyetler veya yapay zeka değil: Amazon CEO'su Andy Jassy 14,000 işten çıkarmayı haklı çıkarıyor

CEO Andy Jassy, Amazon'un son toplu işten çıkarmalarıyla ilgili ilk kamuoyu yorumunda, 14,000 kişiyi işten çıkarmak için şaşırtıcı bir gerekçe sundu.

Jassy, kararın finansal baskılardan veya yapay zekanın yükselişinden değil, şirketin "iç kültürünü" yeniden şekillendirmeye yönelik kasıtlı bir çabadan kaynaklandığını söyledi.

Şirketin üç aylık kazanç çağrısı sırasında yapılan açıklama, kendi yönetim ekibi tarafından sağlanan ilk gerekçeden farklı görünüyor ve büyük işten çıkarmaları, Jassy'nin teknoloji devini daha yalın ve daha disiplinli hale getirme yönündeki daha geniş misyonunun önemli bir parçası olarak yeniden çerçeveliyor.

Tepede bir çelişki mi? Kültür ve Yapay Zeka

Jassy, hareketin acil finansal veya teknolojik zorunluluklardan ziyade organizasyonel yapıyla ilgili olduğunu belirterek gerekçesinde netti.

Jassy, "Birkaç gün önce yaptığımız duyuru gerçekten finansal odaklı değildi ve en azından şu anda gerçekten yapay zeka odaklı bile değil" dedi.

Ancak bu açıklama, Amazon'un insan deneyimi ve teknolojiden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti'nin sadece iki gün önce verdiği mesajla çelişiyor gibi görünüyor.

İşten çıkarmaları duyuran bir blog yazısında Galetti, kesintileri açıkça yapay zekanın getirdiği hızlı değişimlere bağladı.

"Bu nesil yapay zeka, İnternet'ten bu yana gördüğümüz en dönüştürücü teknoloji ve şirketlerin her zamankinden çok daha hızlı yenilik yapmasına olanak tanıyor" diye yazdı.

Jassy'nin 'katmanları' ve 'kurumsal şişkinliği' ortadan kaldırma çabası

"Kültür" argümanını detaylandıran Jassy, Amazon'un son yıllardaki hızlı büyümesinin, şirketin yenilik yapma yeteneğini engelleyen aşırı bürokrasi yarattığını açıkladı.

Jassy, "Bazen, farkında olmadan, asıl işi yapan insanların sahipliğini zayıflatabilirsiniz" diye ekledi. "Ve bu sizi yavaşlatabilir."

Yapay zeka dönüşümünün şirketin daha hızlı ve çevik bir şekilde çalışmasını gerektirdiği bir dönemde bu "katmanları" kaldırmanın kritik önem taşıdığını vurguladı.

Amazon bu hamlede yalnız değil.

Bu hareket, teknoloji endüstrisindeki, bazen "Büyük Düzleşme" olarak adlandırılan ve Google ve Microsoft gibi rakiplerin kurumsal şişkinliği ortadan kaldırmak ve karar almayı hızlandırmak için yönetim katmanlarını kırptığı daha geniş bir eğilimin parçası.

Değişikliğin mali ve insani maliyeti

Amazon'un 2022'nin sonlarında 27.000 pozisyon kaybetmesinden bu yana en büyük tek işten çıkarma olan bu hamle, önemli bir fiyat etiketi ile geliyor.

Şirket, işten çıkarmalarla ilgili olarak tahmini 1,8 milyar dolarlık kıdem tazminatı maliyetine maruz kalmayı beklediğini açıkladı.

Jassy'nin yorumları, Business Insider'ın aktardığı gibi performans standartlarını yükseltme ve disiplini uygulama çabalarının artık şirketin stratejisinin temel direği haline geldiğinin ve küresel iş gücü üzerinde önemli etkileri olduğunun sinyalini veriyor.