ABD'de Ağustos işten çıkarmaları Temmuz'a göre %58 arttı; ay bazında 2022'den bu yana en düşük seviyede

ABD işverenleri Ağustos ayında 52.000'in üzerinde planlanan işten çıkarma duyurdu; bu, Temmuz'a göre keskin bir artışı işaret ediyor ancak geçen yılın seviyelerinin çok altında kaldı, Challenger, Gray & Christmas'a göre.

Şirketler ay boyunca 52,881 işten çıkarma açıkladı; bu sayı Temmuz'da açıklanan 33,429 kesintiye göre %58 artış anlamına geliyor.

Ancak bu rakam, Ağustos 2025'te açıklanan 85,979 işten çıkarmanın %38 altında ve Ağustos ayı toplamı açısından 2022'den bu yana en düşük seviyeyi temsil ediyor.

Yılın ilk sekiz ayı itibarıyla işverenler 529,914 işten çıkarma duyurdu; bu, geçen yılın aynı dönemindeki 892,362'ye göre %41 düşüş.

Devletle ilgili kesintiler hariç tutulduğunda düşüş daha sınırlı; Ağustos 2025'e kadar 597,089 ile karşılaştırıldığında 507,685 duyurulan işten çıkarmayla yaklaşık %15 azalma görüldü.

Veriler, şirketlerin işgücünü yeniden yapılandırmaya devam ettiğini, ancak işgücü piyasasının geniş tabanlı bir işten çıkarma dalgasına girmediğini gösteriyor.

“Bu, 2022'den bu yana en sakin Ağustos; ancak genelde ay için 2010'ların ortalarından bu yana ortalama düzeyde. Düşük işten çıkarmalarla birlikte görmek istediğimiz, işe alım faaliyetinde bir artıştır. Verilerimize göre şirketler geçen yıla göre daha fazla işçi işe alma planları yapıyor, fakat bu pozisyonların çabuk dolduğunu görmüyoruz” dedi Andy Challenger, işyeri uzmanı ve Challenger, Gray & Christmas'ın gelirden sorumlu üst düzey yöneticisi.

ABD Çalışma Bakanlığı'nın İşgücü İstatistikleri Bürosu'nun Salı günü yayımladığı bir rapor benzer bir olguyu işaret etti.

İşgücü talebinin bir göstergesi olan iş ilanları, Temmuz ayının son gününde 89,000 artışla 7.271 milyona yükseldi, ancak artan açık pozisyon sayısı işe alımların güçlenmesine dönüşmedi.

İşe alım sayısı 278,000 azalarak 5.054 milyona gerilerken, işe alım oranı %3,2'ye düştü (önceki %3,4).

Bu ayrım giderek daha önemli hale geliyor.

Teknoloji işten çıkarmalara öncülük etmeye devam ediyor

Teknoloji, Ağustos ayında 2026'nın en düşük aylık toplamını kaydetmesine rağmen bu yıl açıklanan işten çıkarmaların en büyük kaynağı olmaya devam ediyor.

Teknoloji şirketleri geçen ay 6,103 kesinti açıkladı ve sektörün yılbaşından bu yana toplamı 155,126'ya ulaştı.

Bu, teknoloji şirketlerinin 2025'in ilk sekiz ayında açıkladığı 102,239 kesintiye göre %52 daha yüksek.

Sektör artık bu yıl açıklanan tüm işten çıkarmaların %29'unu oluşturuyor.

İşten çıkarmalar, teknoloji şirketlerinin yapay zeka, bulut bilişim ve değişen tüketici talebi etrafında yeniden yapılandırma yapmaya devam etmesiyle gerçekleşiyor.

Bu dizideki en son örnek olarak, Uber küresel çapta 3,300 çalışanı işten çıkarıyor.

Microsoft Temmuz ayında, yaklaşık 9,000 ABD çalışanına gönüllü kıdem tazminatı teklif ettikten sonra küresel çapta yaklaşık 4,800 işi kaldıracağını duyurmuştu.

Apple'ın da ağırlıklı olarak Cupertino merkezinde olmak üzere yaklaşık 150 pozisyonu kestiği, TikTok'un ABD ortak girişiminin geçen ay Nashville ofisini kapattığı ve Tennessee'ye sunulan işgücü belgelerine göre 250 çalışanı işten çıkardığı bildirildi.

Oracle'ın da küresel çapta ek işten çıkarmalara hazırlanıyor olduğu yönünde haberler var.

Bu örüntü, teknoloji şirketlerinin işten çıkarmalarının mutlaka talep çöküşünden kaynaklanmadığını gösteriyor.

Bunun yerine birçok şirket organizasyonlarını yeniden şekillendiriyor ve daha güçlü büyüme getirmesi beklenen alanlara kaynakları yeniden tahsis ediyor.

Yapay zeka kaynaklı işten çıkarmalar Ağustos'ta sert düştü

Yapay zeka, beş aylık bir dönemin ardından Ağustos'ta işten çıkarmaların en önde gelen nedeni olmaktan çıktı.

Şirketler ay içinde 3,462 işten çıkarmayı yapay zekaya bağladı; bu, teknolojiyle ilişkili 142 kesintinin bildirildiği Aralık 2025'ten bu yana en düşük aylık rakam.

Yapay zeka, Mart'tan Temmuz'a kadar her ay işten çıkarmaların önde gelen bildirilen nedeni olmuştu.

Ağustos düşüşüne rağmen, yapay zeka yılbaşından bu yana bildirilen 116,175 kesintiyle hala yıl bazında en büyük bildirilen neden konumunda ve tüm işten çıkarmaların yaklaşık %22'sini oluşturuyor.

Yeniden yapılandırma Ağustos'ta önde gelen neden oldu ve 16,173 duyurulan kesintiyle aylık toplamın %31'ini oluşturdu.

Piyasa ve ekonomik koşullar 15,260 kesintiyle ikinci sırada gelirken, şirket kapanışları 6,743'ü oluşturdu.

Yapay zekanın aylık en önemli neden olmaktan uzaklaşması, otomasyon ve yapay zeka benimsenmesiyle bağlantılı ilk dalganın artık daha az yoğunlaştığını gösterebilir; ancak yılbaşından bu yana rakamlar, yapay zekanın işgücü yeniden yapılandırmasının önemli bir itici gücü olmaya devam ettiğini gösteriyor.

Tüketici ürünleri ve gıda şirketleri baskı altında

Tüketici ürünleri sektörleri Ağustos'ta 10,057 duyurulan kesintiyle tüm sektörlere liderlik etti ve bu, yılın en ağır ayı oldu.

Procter & Gamble ve Estée Lauder'daki işten çıkarmalar artışa katkıda bulundu.

Sektör bu yıl şimdiye kadar 28,574 kesinti duyurdu; bu, Ağustos 2025'e kadar açıklanan 35,641'e göre %20 düşüş.

Gıda üreticileri Ağustos'ta 7,982 kesinti daha duyurdu ve sektörün 2026 toplamı 22,367'ye ulaştı.

Bu, geçen yılın aynı döneminde sektörde açıklanan 12,761 kesintiye göre %75 artışa işaret ediyor.

Tyson Ağustos ayındaki gıda sektörü kesintilerinin yaklaşık üçte birini oluşturdu; şirket bunun tarihi bir sığır kıtlığıyla ilişkili baskılara bağlandığını belirtti.

Finansal şirketler Ağustos'ta 4,286 kesinti ve yıl bazında 22,912 ile 2025'in aynı dönemine göre %49 düşüş bildirdi.

Medya sektörü Challenger'ın izlediği sektörler arasında Ağustos'ta sadece 480 kesintiyle en düşük aylık toplamı kaydetti.

Ancak medya içindeki tablo haber kuruluşları için o kadar olumlu değildi.

Haber şirketleri Ağustos'ta 416 kesinti açıkladı; bu, Mayıs 2025'ten bu yana en yüksek aylık toplam.

Bu, geçen yılın Ağustos ayında açıklanan 129 kesintiye göre %222 artış anlamına geliyor. Haber sektörü kesintileri bu yıl şimdiye kadar 1,727'ye ulaştı; bu, 2025'in karşılaştırmalı rakamının %12 üzerinde.

İşe alım hâlâ eksik parça

Challenger raporundaki en büyük endişe mutlaka işten çıkarmaların seviyesi değil, işe alım hızıdır.

İşverenler Ağustos'ta 12,325 işçi alma planı açıkladı; bu sayı Temmuz'daki 16,095'e göre %23 düşüş, ancak Ağustos 2025'te açıklanan olağanüstü düşük 1,494 plana göre %725 daha yüksek.

Bu, 2022'den bu yana en güçlü Ağustos işe alım toplamıydı.

Ağustos sonu itibarıyla şirketler 119,825 işçi alma planı açıkladı; bu, geçen yılın aynı dönemindeki 87,626'ya göre %37 artış. Bu aynı zamanda Ocak-Ağustos döneminin 2023'ten bu yana en güçlü toplamı.

Havacılık ve savunma şirketleri Ağustos işe alım planlarında 4,025 pozisyonla liderlik ederken, bunu teknoloji 2,520 ve sanayi ürünleri 1,856 ile izledi.

Yılbaşından bu yana işe alım sıralamasında teknoloji 19,751 planlanan pozisyonla önde; bunu havacılık ve savunma 16,541 ve otomotiv 14,937 ile takip ediyor.

“İşverenler işçi eklemeyi planlıyor; bu planların %46'sı imalat sektörlerinden geliyor. Sorular, işverenlerin bu rolleri gerçekte doldurmalarının ne kadar süreceği ve gerekli becerilere sahip çalışanları bulup bulamayacakları” dedi Challenger.

İşe alım planları ile fiili işe alımlar arasındaki bu boşluk, önümüzdeki aylarda işgücü piyasasının belirleyici bir özelliği haline gelebilir.

ADP raporu soğuma işaretlerini güçlendiriyor

Çarşamba günü yayımlanan ayrı bir ADP raporu, işe alım ivmesinin zayıfladığına dair başka bir işaret sundu.

ADP'ye göre özel sektör işverenleri Ağustos'ta 38,000 iş ekledi; bu, Temmuz'daki yukarı yönlü revize edilmiş 46,000'den daha düşük ve Dow Jones'un anketine katılan ekonomistlerin beklediği 47,000'in çok altında kaldı.

Bu artış ocak ayından bu yana en küçük artıştı.

Sağlık hizmetleri, istihdam büyümesinin önemli bir bölümünü oluşturmaya devam ederek işe alımların ne kadar yoğunlaştığını vurguladı.

ADP verileri şirketlerin hâlâ işçi eklediğini, ancak geniş tabanlı işgücü talebinin giderek daha az belirgin olduğunu gösteriyor.

Ilımlı bordro artışları, sınırlı işten çıkarmalar ve zayıf işe alımlar kombinasyonu, işgücü piyasasının çöküşten ziyade soğuduğuna işaret ediyor.

Sürekli işgücü talebi ile sınırlı işten çıkarmaların “tam istihdamla uyumlu” olduğunu Fed Başkanı Kevin Warsh Cuma günü Wyoming'deki merkez bankasının yıllık konferansında söyledi.

İstikrarlı işgücü piyasası tüketici harcamalarını destekledi ve daha geniş ekonominin ilerlemesine imkân verdi.

Cuma günkü bordro raporu ön planda

Challenger ve ADP raporları, Çalışma Bakanlığı'nın Cuma günü açıklanacak yakından izlenen tarım dışı istihdam raporu öncesinde geliyor.

Ekonomistler Temmuz'daki beklenmedik düşüşün ardından Ağustos'ta bordroların yaklaşık 55,000 artmasını bekliyor. İşsizlik oranının %4,1'de kalması öngörülüyor.

Tahmine yakın bir sonuç, özel sektör verilerinden ortaya çıkan görüntüyü güçlendirir: istihdam artışı yavaşlıyor, ancak işgücü piyasası göreli olarak istikrarlı kalıyor.