الصين ترفع سن التقاعد لأول مرة منذ عام 1978، مما أثار احتجاجات شعبية

في تحول سياسي تاريخي، أعلنت الصين عن أول زيادة في سن التقاعد منذ عام 1978، بهدف معالجة مشكلة انكماش القوة العاملة والشيخوخة السكانية.

هل تبحث عن إشارات وتنبيهات من متداولين محترفين؟ اشترك في Invezz Signals™ مجانًا. يستغرق 2 دقيقة.

ووافق كبار المشرعين على القواعد الجديدة التي ستعمل على تمديد سن التقاعد تدريجيا للرجال والنساء على حد سواء، مما يسمح للموظفين بالعمل لفترة أطول.

ويأتي هذا التغيير في ظل أبطأ نمو اقتصادي تشهده الصين في خمسة فصول، مما يزيد من التدقيق في قرارات صناع السياسات.

النهج التدريجي لتمديد سن التقاعد

Copy link to section

ابتداء من يناير/كانون الثاني، ستنفذ الصين نهجا تدريجيا لرفع سن التقاعد على مدى السنوات الخمس عشرة المقبلة.

وسوف يتقاعد الرجال الآن في سن 63 عاما، مقابل 60 عاما، بينما ستتقاعد النساء في سن 55 عاما، مقابل 50 عاما حاليا للعمال العاديين.

ستتقاعد النساء في الأدوار الإدارية في سن 58 عامًا، ارتفاعًا من 55 عامًا.

تهدف هذه الإضافة إلى تعزيز الإنتاجية ومعالجة الضغوط الاقتصادية الناجمة عن ارتفاع معدلات الشيخوخة بين السكان.

وعلى الرغم من الفوائد المحتملة، فإن هذه السياسة تنطوي على خطر تضخيم الاستياء العام.

قد ينظر العمال الذين يواجهون بالفعل تحديات اقتصادية إلى احتمال العمل لفترة أطول باعتباره عبئًا إضافيًا.

ارتفاع حاد في أسهم الرعاية الصحية ورعاية المسنين

Copy link to section

وفي أعقاب هذا الإعلان، ارتفعت أسهم شركات الرعاية الصحية ورعاية المسنين.

وصلت أسهم شركة Shanghai Everjoy Health Group Co. إلى الحد اليومي بزيادة قدرها 10%، في حين شهدت شركة Chalkis Health Industry Co. وYoungy Health Co. مكاسب تجاوزت 6%.

تعكس هذه الاستجابة السوقية الطلب المتزايد المتوقع على خدمات الرعاية الصحية مع عمل المزيد من الأشخاص في سن متقدمة، مما قد يؤدي إلى زيادة الحاجة إلى مرافق رعاية المسنين والخدمات الصحية.

المصدر: بلومبرج

توسيع القاعدة الضريبية في الصين

Copy link to section

يعد سن التقاعد الحالي في الصين من بين الأدنى على مستوى العالم، على الرغم من ارتفاع متوسط العمر المتوقع.

وتهدف السياسة الجديدة إلى “التكيف مع التغيرات الديموغرافية والاستفادة الكاملة من الموارد البشرية”، بحسب المؤتمر الشعبي الوطني.

ومن خلال تأخير التقاعد، تأمل الحكومة في توسيع القاعدة الضريبية وتأخير صرف المعاشات التقاعدية، مما يخفف الضغوط المالية المرتبطة بتزايد عدد السكان المسنين.

ابتداءً من عام 2030، سيتم زيادة الحد الأدنى لفترة المساهمة في حسابات التقاعد من 15 إلى 20 عامًا.

يعكس هذا التغيير استراتيجية الحكومة لضمان استدامة نظام التقاعد في ظل تقلص عدد السكان في سن العمل.

الشيخوخة السكانية في الصين

Copy link to section

يتطور المشهد الديموغرافي في الصين بسرعة.

وتوقع تقرير صادر عن هيئة الإذاعة والتلفزيون الصينية أن يشكل الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر 30% من السكان بحلول عام 2035، ارتفاعًا من 14.2% في عام 2021.

ورغم الجهود المبذولة لتعزيز معدلات المواليد، فإن المعدل لا يزال عند أدنى مستوياته التاريخية.

ويُنظر إلى قرار رفع سن التقاعد باعتباره استجابة حاسمة للتحديات التي يفرضها المجتمع المتقدم في السن والإرث الذي خلفته سياسة الطفل الواحد، والتي أدت إلى نشوء جيل مسؤول عن دعم عدد كبير من كبار السن.

وأثار قرار تمديد سن التقاعد استياءً عامًا كبيرًا، وخاصة على منصات التواصل الاجتماعي مثل ويبو.

يعرب العديد من المستخدمين عن إحباطهم بسبب المنافسة مع الأجيال الأصغر سنا على الوظائف والتمييز المحتمل على أساس السن.

وقد اعترفت السلطات بهذه المخاوف. وأشار لي تشونج، نائب وزير الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، إلى أن التنفيذ التدريجي للتغييرات يهدف إلى التخفيف من التأثير على تشغيل الشباب.

وبينما تسعى الصين إلى التغلب على هذا التحول السياسي المهم، فإن تحقيق التوازن بين الفوائد الاقتصادية المترتبة على القوى العاملة الممتدة والآثار الاجتماعية سيكون أمرا بالغ الأهمية.

وسوف يعتمد نجاح هذه الإصلاحات على مدى فعاليتها في معالجة التحدي المزدوج المتمثل في شيخوخة السكان وسوق العمل التنافسية.