بعد تخفيضات الوظائف في ConsenSys، قامت dYdX بتقليص قوتها العاملة بنسبة 35%
- Returning CEO Antonio Juliano bats for a leaner, more focused team.
- Consensys also reduces its workforce by 20%.
- Consensys CEO Joseph Lubin attributed the cuts to regulatory pressures.
أعلنت منصة التبادل اللامركزية dYdX عن خفض قوتها العاملة بنسبة 35% مع شروعها في إصلاح استراتيجي بقيادة الرئيس التنفيذي العائد أنطونيو جوليانو.
وأشار جوليانو، الذي استأنف القيادة في 10 أكتوبر/تشرين الأول بعد انقطاع دام ستة أشهر، إلى الحاجة إلى فريق أكثر كفاءة وتركيزًا لتوجيه الشركة عبر التحديات المتزايدة التي تواجه الصناعة.
تتماشى عملية إعادة الهيكلة هذه مع رؤية جوليانو لتجديد dYdX، وسط المنافسة المتزايدة والنكسات التشغيلية الأخيرة.
يأتي خفض القوى العاملة في الوقت الذي تقوم فيه شركات التشفير الأخرى، مثل Consensys، أيضًا بتقليص حجمها، حيث تهدف dYdX إلى تنشيط مهمتها الأساسية مع الحفاظ على المرونة التشغيلية.
هل يمكن لـ dYdX الأصغر حجمًا أن يظل قادرًا على المنافسة في DeFi؟
Copy link to sectionلمعالجة الضغوط التنافسية في سوق التمويل اللامركزي (DeFi)، تهدف dYdX إلى تبسيط عملياتها من خلال تخفيضات القوى العاملة المستهدفة.
وتمثل عودة جوليانو تحولاً في الاستراتيجية، مع التركيز على نقاط القوة الأساسية للشركة وأهدافها المبتكرة.
مع مواجهة DeFi للتدقيق التنظيمي وظروف السوق المشددة، قد يسمح الفريق الأصغر لـ dYdX بالتحول بشكل أكثر كفاءة والحفاظ على ميزة تنافسية.
شارك جوليانو على منصة التواصل الاجتماعي X (تويتر سابقًا) أن تسريح 35٪ من القوى العاملة كان “صعبًا ومحزنًا للغاية” ولكنه ضروري لمستقبل dYdX.
لقد اتخذت قرارًا صعبًا وحزينًا للغاية بالمضي قدمًا من 35٪ من فريق dYdX المزيد من الأفكار حول سبب وما يعنيه هذا غدًا، ولكن لليوم وداعًا dydx.exchange/blog/letting-go
يعكس هذا القرار إعادة تنظيم أوسع نطاقاً لتتوافق مع رؤية جوليانو لمسار الشركة، مما يضع dYdX في وضع يسمح لها بتحقيق النمو على المدى الطويل.
وأعرب عن ثقته في أن الفريق المعاد هيكلته قادر على دفع dYdX إلى الأمام، مع التركيز المتجدد على الوضوح والتوجيه في مجال DeFi.
يتزامن تقليص حجم شركة dYdX مع تسريح العمال في شركة Consensys، حيث تم الاستغناء عن أكثر من 160 موظفًا (حوالي 20% من قوتها العاملة).
وعزا الرئيس التنفيذي لشركة كونسينسيس، جوزيف لوبين، التخفيضات إلى الضغوط التنظيمية، مدعيا أن نهج لجنة الأوراق المالية والبورصات الأميركية يخنق الابتكار.
تسلط هذه التخفيضات في شركات DeFi البارزة الضوء على المشهد التنظيمي والاقتصادي الصعب، مما يؤثر على الابتكار واستقرار الوظائف في الصناعة.
غياب جوليانو وعودته
Copy link to sectionلقد كان غياب جوليانو في وقت سابق من العام بمثابة فترة من الاضطراب بالنسبة لشركة dYdX، والتي شهدت مشكلات تشغيلية وأمنية.
في شهر يوليو، أبلغت شركة dYdX عن تعرض موقعها الإلكتروني v3 للاختراق، حيث قام أحد المهاجمين بتضمين برنامج لاستنزاف الرموز، مما يعرض المستخدمين لمخاطر كبيرة.
كما تم اختبار استقرار المنصة من خلال محادثات الاستحواذ المحتملة على أجزاء من برنامج المشتقات المالية، حيث وردت تقارير عن التعاون مع Wintermute Trading و Selini Capital كمشترين محتملين.
وتؤكد عودة جوليانو في أكتوبر/تشرين الأول على الحاجة إلى التوجيه الذي يقوده المؤسس وسط هذه التحديات.
ويأتي قرار جوليانو بالعودة انطلاقا من إيمانه بالتزام المؤسس الفريد تجاه مهمة الشركة.
وفي أوائل شهر أكتوبر، صرح بأن “القيادة المطلوبة يجب أن تأتي من المؤسس”، مشيراً إلى أن استثماره في dYdX ضروري للشركة للتغلب على تحدياتها الحالية.
من المتوقع أن يحقق هذا النهج الذي يقوده المؤسس الاستقرار مع تكيف الشركة مع مشهد DeFi المتطور.
مع مواجهة قطاع DeFi لمنافسة شديدة وإشراف تنظيمي متزايد، تهدف إعادة هيكلة dYdX إلى توفير نموذج مستدام لضمان استقرار السوق.
وبينما تركز الشركة على العمليات الأساسية تحت قيادة جوليانو، فإنها تتطلع إلى الاستفادة من العمليات المبسطة لتحقيق النمو المستقبلي.
من المرجح أن تختبر الطبيعة المتقلبة لسوق العملات المشفرة والتطورات التنظيمية هذه الاستراتيجية، مما يجعل نهج dYdX دراسة حالة حاسمة في القيادة التكيفية داخل مساحة DeFi.
تمت ترجمة هذا المقال من اللغة الإنجليزية بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، ثم تمت مراجعته وتحريره بواسطة مترجم محلي.
More industry news
