بدأت شركة Meta في تسريح العمال مع مضاعفة استثماراتها في الذكاء الاصطناعي

بدأت شركة ميتا، الشركة الأم لفيسبوك وإنستغرام وواتساب، جولة جديدة من عمليات تسريح الموظفين كجزء من جهودها المستمرة لتبسيط العمليات وزيادة الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي.

ومن المقرر أن تقوم الشركة بخفض حوالي 5% من قوتها العاملة، والتي تصل إلى حوالي 4000 موظف، وفقًا لتقرير من موقع Business Insider.

تسريح العمال في Meta: من المتأثر؟

سيتلقى الموظفون المتأثرون بالتسريح إشعارات رسمية عبر البريد الإلكتروني اعتبارًا من صباح يوم الاثنين.

ولم تقتصر عمليات خفض الوظائف على الولايات المتحدة، بل تأثر بها أيضاً عمال في العديد من البلدان في أوروبا وآسيا وأفريقيا، حيث تم توزيع إشعارات التسريح في الفترة من 11 إلى 18 فبراير/شباط.

ومع ذلك، يقال إن الموظفين في ألمانيا وفرنسا وإيطاليا وهولندا معفون بسبب قوانين العمل المحلية.

وعلى الرغم من التخفيضات، لا يزال لدى شركة Meta حوالي 1000 فرصة عمل شاغرة في كاليفورنيا، مع تركيز جهود التوظيف على الذكاء الاصطناعي وأدوار أخرى مهمة للأعمال.

وتقول الشركة إنها تهدف إلى استبدال العمال ذوي الأداء الأقل بمواهب أكثر تخصصًا، وخاصة في مجال التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي.

لماذا تقوم شركة ميتا بتقليص الوظائف؟

وتأتي عمليات التسريح الأخيرة كجزء من استراتيجية ميتا المستمرة لخفض التكاليف، والتي بدأت في عام 2022.

على مدى العامين الماضيين، قامت الشركة بتقليص قوتها العاملة بحوالي 21 ألف موظف، أي حوالي ربع موظفيها.

وبحسب وكالة رويترز ،وصف المسؤولون التنفيذيون في ميتا هذه الإنهاءات بأنها تخفيضات تعتمد على الأداء، وتستهدف الموظفين الذين لا يستوفون المعايير الجديدة المرتفعة.

ويشير بعض محللي الصناعة إلى أن العمال الذين يقاومون العودة إلى العمل المكتبي بدوام كامل قد يكونون من بين المتضررين.

وأشار جيمس موهس، أستاذ إدارة الأعمال بجامعة نيو هيفن، إلى أن ميتا تعمل بشكل نشط على رفع توقعات الأداء، خاصة وأن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج يدفع نحو زيادة الإنتاجية.

وقال موهس "لقد رفع زوكربيرج المعايير"، مضيفًا أن بعض الموظفين الذين يعملون عن بعد قد لا يلبون تلك التوقعات.

وأعلنت شركات تقنية كبرى أخرى أيضًا عن تسريح العمال

لا تعد شركة Meta الشركة الوحيدة في وادي السيليكون التي تعمل على تقليص قوتها العاملة.

وأعلنت شركات تقنية كبرى أخرى، بما في ذلك Salesforce وWorkday، عن تسريح عدد من الموظفين هذا الشهر، مشيرة إلى التحول نحو الاستثمارات التي تركز على الذكاء الاصطناعي.

بالنسبة للعمال المتضررين، من المتوقع أن تقدم ميتا حزم تعويضات مماثلة لتلك التي تم منحها في الجولات السابقة من خفض الوظائف.

وتقول الشركة إنها لا تزال ملتزمة بتوسيع قدراتها في مجال الذكاء الاصطناعي، حتى مع قيامها بتقليص إجمالي عدد موظفيها.

مع تزايد أهمية الذكاء الاصطناعي كأولوية بالنسبة لشركات التكنولوجيا العملاقة، تتغير ديناميكيات سوق العمل في وادي السيليكون.

وتتجه شركات مثل Meta بقوة إلى إعادة تخصيص الموارد، وإعطاء الأولوية للابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي مع تقليص الأدوار التقليدية.